最低工资标准的意思是什么
来源:法律编辑整理 时间: 2022-06-26 11:43:50 163 人看过

最低工资标准的意思是:劳动合同中约定的工资不得低于当地公布的最低工资标准。用人单位应实行同工同酬,支付给劳动者的工资在剔除延长工作时间工资,中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴,法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等,不得低于当地最低工资标准。最低工资标准的意思是什么的法律依据

《劳动法》第四十六条

工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

第四十八条

国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,抱国务院备案。

《中华人民共和国劳动法》(2018修正):第五章 工  资  第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。\n用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月12日 03:15
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多法律综合知识相关文章
  • 工资最低标准是到手的钱吗,最低工资标准的计算是什么
    一、工资最低标准是到手的钱吗工资最低标准不是到手的钱,而是应付工资。到手工资一般指用人单位发放的工资条显示的实际发放数额或者劳动人实际收到的工资。最低工资是指劳动者在工作时间提供正常劳动的前提下,用人单位应当支付的最低金额的劳动报酬。正常劳动是指劳动者按依法签订的劳动合同约定,在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。二、最低工资标准的计算是什么最低工资标准的计算一般是采用每月最低工资的标准和小时最低工资标准。非全日制用工的最低工资标准适用于全职工人。一般情况下,最低工资是不包括工人的加班费、特殊工作条件下的津贴和法定福利的。最低工资每一到三年就会调整一次。法律依据:《企业最低工资规定》第十七条下列各项不作为最低工资的组成部分:1.加班加点工资;2.中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;3.国家法律、法规和政策规定的劳动者保险、福利待遇。三、工资最低
    2023-06-19
    215人看过
  • 什么是最低工资标准,哪些人适用最低工资标准
    最低工资标准,指的是劳动者在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。凡是以工资为生活来源的都适用这一制度。什么是最低工资标准,哪些人适用最低工资标准的法律依据《最低工资规定》第三条本规定所称最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。本规定所称正常劳动,是指劳动者按依法签订的劳动合同约定,在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等国家规定的假期间,以及法定工作时间内依法参加社会活动期间,视为提供了正常劳动。
    2022-07-01
    98人看过
  • 什么是最低工资,杭州最新最低工资标准是怎样的
    杭州市区最低工资,拟调整为1860元/月杭州市政府《关于调整市区最低工资标准的通知》正在征求意见。征求意见稿上说,根据《浙江省人民政府关于调整全省最低工资标准的通知》(浙政发〔2015〕30号)精神,结合杭州实际,决定从2015年11月1日起,将市区最低月工资标准调整为1860元;非全日制工作的最低小时工资标准调整为17元。通知同时要求,各县(市)、富阳区应根据当地经济发展水平、居民生活水平和用人单位承受能力等实际情况,研究确定当地最低工资标准后予以公布,并报市人力社保局备案。什么是最低工资?最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下,其雇主(或用人单位)支付的最低金额的劳动报酬。最低工资不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴,最低工资也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入,最低工资应以法定货币按时支付。最低工资一般由一个国家或地区通过立法制定。在国外,除了政府可
    2023-05-04
    345人看过
  • 最低工资一类二类什么意思
    省内各地区可根据当地经济情况选择相应档次执行,第一档一般为省会城市及一些发达城市采用,第二档一般为地级市采用,第三档一般为县及以下地区采用。最低工资一般由一个国家或地区通过立法制定。在国外,除了政府可以制定最低工资之外,某些行业的组织也可以自行制定该行业的最低工资。最低工资可以用月薪制定,也可以用每小时的时薪制定。最低工资的制定反映了监管机构对劳动者权益的保护。在国外,最低工资是政府对劳动市场的正当干预。一、工伤保险缴费时间有限制吗根据《工伤保险条例》规定:工伤保险基金按照以支定收、收支平衡的原则确定费率。我市工伤保险基准费率,根据《国民经济行业分类》(GB/T4754-2011)对行业的划分,一至八类行业基准费率依次确定为用人单位职工工资总额的0.3%、0.7%、1.1%、1.4%、1.5%、1.8%、1.9%、2.0%。用人单位的初次缴费费率,按行业基准费率确定,以后由社会保险经办机构
    2023-03-27
    381人看过
  • 最低工资低于“国家标准”的多维思考
    “全国没有一个省市的最低工资达到国家要求,即当地月平均工资40—60%的标准。”4月22日,在北京大学举行的一个关于企业社会责任的研讨会上,深圳当代社会观察研究所所长刘开明一语惊人。中国社会科学院劳动与人力资本研究室主任都阳认为,“最低工资不光是低的问题,而且区域差距比较大,有的地方多年也没有调整过。”(5月8日,《中国经济周刊》)专家信誓旦旦,且有数字支撑。据查询劳动和社会保障部网站的《2005年各省、自治区、直辖市月最低工资标准》,上海、江苏、深圳的最高标准为690元/月,最低的工资标准为甘肃省的340元/月。很明显,这则消息是要告知公众三个层面的意思:一是中国城市最低阶层的生活状态的最低工资权利没有得到保障;二是各级政府没有按照国家要求善待城市居民,有政府责任缺失的嫌疑;三是在为城市贫民呐喊,为社会公平张目。无可否认专家有悲天悯人的情怀和对政府善意提醒的责任,但纵观这则新闻所展露出来
    2023-06-10
    222人看过
  • 最低加班工资是怎样的意思
    一、最低加班工资是什么意思?我国没有最低加班工资的概念,加班工资的计算依据是法定的,参考依据是:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、加班工资的计算基数怎么确定?第一、劳动合同明确约定了职工工资数额的,而该工资数额又与实际发放额相一致的,就应当以劳动合同中约定的工资作为加班费计算基数。第二、劳动合同没有明确约定工资数额的,应当以职工实际工资额作为计算基数。类似“不低于最低工资标准”等规定都属于不明确的规定。第三、在实际中,有时职工的当月工资与当月奖金发放日期不一致,这时应该将这两部分合计作为加班费计算基数。因为职工的月奖具有“劳动正常工作时间工资报酬”性质,属于工资组成部分。至于企业偶尔发放的如“周
    2024-01-30
    57人看过
  • 最低工资是什么意思?在南京是多少?
    南京最低工资标准是每月2020元,如果按照小时衡量,则每小时最低18.5元。在南京市工作的劳动者,不管是在国企还是私营企业,拿到的工资都不得低于这个标准。其中,加班费、高温补贴等不在最低工资标准范围内。南京丧葬费领取流程带上户口本,死者身份证,医保两证一卡(卡要全部消费掉,卡交上去,就不发回来了),火化大厅开据的三张收据到死者单位调档。如死者档案不在原单位,原单位会根据所提供的单据给你办理一个绿色调档证,同时将留下三张收据中的一张收据。工作人员会告之在办理完后的一个月后,全部丧葬费打到死者的工资卡中。《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
    2023-07-13
    391人看过
  • 最低工资标准形式有什么和小时最低工资标准
    小时工,顾名思义就是按小时计算工时和工资的劳动者。由于其比全日制用工甚至是比临时工有着更多的方便与自由,该用工形式已为越来越多的劳动者和用人单位所青睐。然而,由于许多劳动者并不知道小时工最低工资标准是怎样的,下面为你做详细介绍吧。一、小时工最低工资标准是怎样的关于最新职工日工资计算方法,职工月计薪天数现在为21.75天,所以每天的工资是:月工资、21.75;此前是按照20.92天计算,因此加班费与日工资将略有减少,这是根据最新《全国年节及纪念日放假办法》计算得出的。劳动保障部1月10日公布的通知指出,根据《全国年节及纪念日放假办法》,节日假期由原来的10天增设为11天,职工制度工作时间的计算和日工资、小时工资的折算办法分别作出调整。在职工制度工作时间计算方面,年工作日为250天,由365天扣除104天休息日再扣除11天法定节假日所得;季工作日为62.5天,由250天÷4个季度所得;月工作日
    2023-03-12
    185人看过
  • 工资最低标准的实际意义
    政府的最低工资立法对于收入分配的不平等程度有可能会同时产生压缩效应和扩大效应。但主要目标还是其压缩效应。一方面,在就业能够得以维持的情况下,最低工资立法提高了原来所获得的工资率低于最低工资的那些工人的收入水平。如果他们的工作时间仍然同过去一样,那么这些低收入者的收入显然会提高。另一方面,最低工资立法还有可能通过缩小其它低工资工人以及其它技术工人与监督管理人员之间的收入差距来压缩收入的不平等程度。这是因为,当原来处于最低工资水平之下的那些工人的工资被提高以后,企业为了维持企业内部的工资结构,可能不得不同时提高那些工资水平原来刚刚超过最低工资的那些工人的工资水平,否则的话,这些工人的工作积极性可能受挫。总说就是提高低收入工人工资水平,缩小贫富差距,消除两极分化,消除不平等,达到共同富裕。了解到了劳动法工资最低标准是怎样的劳动法工资最低标准:用人单位依法支付的最低劳动报酬不得低于当地最低工资标准
    2023-08-04
    207人看过
  • 公司注册认缴资金是什么意思,最低标准是多少?
    一、公司注册认缴资金是什么意思公司注册认缴资金的意思就是在注册公司时,股东对认缴出资额和出资方式等在公司章程上自主约定,对注册资金在设立之初没有了缴付要求。《中华人民共和国公司法》第二十六条有限责任公司的注册资本为在公司登记机关登记的全体股东认缴的出资额。法律、行政法规以及国务院决定对有限责任公司注册资本实缴、注册资本最低限额另有规定的,从其规定。第二十八条股东应当按期足额缴纳公司章程中规定的各自所认缴的出资额。股东以货币出资的,应当将货币出资足额存入有限责任公司在银行开设的账户;以非货币财产出资的,应当依法办理其财产权的转移手续。股东不按照前款规定缴纳出资的,除应当向公司足额缴纳外,还应当向已按期足额缴纳出资的股东承担违约责任。二、公司注册认缴资金最低标准是多少?公司注册认缴资金最低标准为:一人有限公司要10万资金,2人以上需要3万就行。注册公司请做出足够的预算,包括:公司注册费用,公司
    2023-06-29
    286人看过
  • 我国最低工资保障制度是什么意思
    我国最低工资保障制度是国家通过立法,强制规定用人单位支付给劳动者的工资不得低于国家规定的最低工资标准,以保障劳动者能够满足其自身及其家庭成员基本生活需要的法律制度。最低工资保障制度是国家对劳动力市场的运行进行干预的一种重要手段。最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下,其所在用人单位应支付的最低劳动报酬。最低工资的支付以劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动为条件。劳动者因探亲、结婚、直系亲属死亡按照规定休假期间,以及依法参加国家和社会活动,视为提供了正常劳动,用人单位支付给劳动者的工资不得低于其适用的最低工资标准。劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后,试用、熟练、见习期间,在法定工作时间内提供了正常劳动,其所在的用人单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。最低工资不包括下列各项:(1)加班加点工资;(2)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴;(3
    2023-03-02
    485人看过
  • 取消最低工资标准是理性思考的结果
    人民网报道原广州地铁老总卢光霖2月15日在出席广东两会后表示,政府扶持中小企业(行情股吧),但一些法规使中小企业压力很大,建议别再搞最低工资标准,称更多人有份工作才最重要。卢光霖曾因“员工家属免费乘地铁是为反恐”和“老板是弱势群体”论备受争议。【正方观点】更多人有工作,可扶持中小企业卢光霖2月15日说,现在的经济形势下,大家有工作就行了,别这么多要求了,所以,政府不要再搞什么最低工资标准了,而应该交给市场决定,“政府要改变职能,有所为、有所不为,政策不能华而不实,现在政府扶持中小企业,但一些法规使中小企业压力很大,所以最低工资标准就别再搞了,更多人有份工才最重要。”盛大林:最低工资标准不利于企业脱困。主张取消最低工资标准,并不是为了哗众取“辱”,而是理性思考的结果。要知道,职工的工资提高,意味着经营成本的提高,就会降低企业的市场竞争力,进而威胁企业的生存和发展。卢光霖说“一些法规使中小企业
    2023-06-10
    97人看过
  • 最低工资是多少怎么确定最低工资标准
    一、什么是最低工资标准最低工资是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下,由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资不包括延长工作时间的加班加点工资,以货币形式支付的住院补贴和用人单位支付的伙食补贴,中班,夜班,高温,低温,高空,井下有毒有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴,以及国家法律,法规,规章规定的社会保险和福利待遇。最低工资保障制度的适用范围是中华人民共同国境内各种经济类型的企业及其以领取工资为生活来源的劳动者。乡镇企业及其劳动者是否执行,由省,自治区,直辖市人民政府决定。其主要原因是乡镇企业中的劳动者比较复杂,有相当部分的劳动者是亦农亦工的农民,其生活来源是多种渠道。二、最低工资是多少,怎么确定最低工资标准最低工资标准的确定,实行政府、工会、企业三方代表民主协商的原则,参考政府统计部分提供的当地就业者及其赡养人口的最低生活费,社会职工平均工资,劳动生产率,城镇就业状况和经
    2023-04-13
    214人看过
  • 根据最低工资规定最低工资标准的形式有什么
    根据最低工资规定最低工资标准的形式有月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者,小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。一、义乌工资最低有多少义乌提高最低月工资标准从义乌市人力社保局获悉,义乌市政府决定从今年11月1日起,将最低月工资标准调整为1660元,非全日制工作的最低小时工资标准调整为15.2元。据了解,最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬,包括由单位代扣代缴的社会保险费个人缴纳部分和住房公积金个人缴纳部分。而员工的加班工资,高温、低温、井下、有毒有害等特殊津贴,法律、法规和国家规定的福利待遇等应剔除。此前,义乌市施行的最低
    2023-06-23
    234人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 工伤赔偿的标准低于最低工资是什么意思
      重庆在线咨询 2022-08-30
      又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照《工伤保险条例[1]》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。主要参考法规、规章行政法规:工伤保险条例。规章:各省、直辖市实施工伤保险办法;各省农民工工伤保险实施暂行办法。[编辑本段]标准具体赔偿项目、标准(一)医疗费1、要求:治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目
    • 重庆最低工资标准和最低加班工资是什么意思
      湖南在线咨询 2023-03-14
      1、由于我国各个地区之间经济发展水平不平衡,工资水平与物价水平差别较大,因此《劳动法》第四十八条规定:“最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案”。按照劳动法的规定,目前我国的最低工资标准都是按地区确定的,全国没有统一标准。 2、根据劳动法的基本原则,劳动部于1993年和1994年先后颁布了《企业最低工资规定》和《劳动部关于实施最低工资保障制度的通知》,这两个文件对最低工资
    • 最低工资标准与最低工资标准不一致是什么意思, 到手工资也就是低吗
      陕西在线咨询 2022-02-06
      五险一金中个人缴纳的部份包含在最低工资里面 因此如果按最低工资标准发放工资,到手的工资实际数额要比最低工资标准低。 最低工资规定 中华人民共和国劳动和社会保障部令(第21号) 《最低工资规定》已于2003年12月30日经劳动和社会保障部第7次部务会议通过,现予公布,自2004年3月1日起施行。 第十二条在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后,不得低于当地最低工
    • 合肥市最低工资标准2023是什么意思
      重庆在线咨询 2023-10-22
      自2018年从11月1日起,合肥市的月最低工资标准四个档次分别上调至:1550元、1380元、1280元、1180元;非全日制用工小时最低工资标准同步上调,分别为:18元、16元、15元、14元。 根据《安徽省最低工资规定》第七条规定:“最低工资标准每两年至三年至少调整一次。”安徽省之前一次调整最低工资标准是在2015年11月,而如今2018年再一次予以调整,与上次调整相比,各档月工资标准增长幅度
    • 计件工资是什么意思, 不适用最低工资标准又是最低工资标准怎么计算
      香港在线咨询 2022-03-05
      答:计件工资是按照工人生产的合格品的数量(或作业量)和预先规定的计件单价,来计算报酬的一种工资形式。它不是直接用劳动时间来计量,而是用一定时间内的劳动成果——产品数量或作业量来计算,因此,它是间接用劳动时间来计算的,是计时工资的转化形式。不适用最低工资标准。计件工资计算的主要依据是计件单价,即工人完成每一件产品的工资额。一般按各该等级工人的日(小时)工资率除日(小时)产量来确定,计算公式如下: 计