摘要：

在当前全球经济环境下，各国政府都在努力推动可持续发展。我国政府通过一系列政策措施，推动产业结构调整与优化，助力企业绿色转型。同时，我国企业也在积极响应国家政策，加大绿色研发投入，提高产品附加值。总体来看，随着全球经济绿色化进程的加快，我国将在可持续发展道路上取得更大成就。

根据情况而定。

1、领导干部在被问责后受到组织处理或纪律处分，期满后拟重新任用时，在做出决定前需征求上一级组织（人事）部门的意见。

2、同级调整至其他岗位也要征求上一级组织（人事）部门意见。

3、如有必要甚至还要征求群众意见。

是否需要征求群众意见来重新任用干部？

根据我国《干部任用条例》的规定，选拔任用干部应当坚持任人唯贤、德才兼备、以德为先的原则，注重选拔政治素质、业务能力、工作实绩、群众公认度高的干部，实行分级分类管理。对于是否需要征求群众意见来重新任用干部的问题，该条例并未作出明确规定。

然而，根据《干部任用条例》第十九条的规定，选拔任用干部应当充分听取党组织和群众的意见，对选拔任用工作中出现的问题及时予以纠正。同时，党的组织应当建立科学的选拔任用工作监督机制，发挥党的纪律检查机关和群众监督的作用，及时查处违纪违法行为。

因此，根据我国《干部任用条例》的相关规定，是否需要征求群众意见来重新任用干部，应当视具体问题而定。但无论如何，充分听取党组织和群众的意见，都是加强干部选拔任用工作监督的重要举措。

干部选拔任用应当充分听取党组织和群众的意见。根据《干部任用条例》第十九条的规定，选拔任用干部应当充分听取党组织和群众的意见，对选拔任用工作中出现的问题及时予以纠正。同时，党的组织应当建立科学的选拔任用工作监督机制，发挥党的纪律检查机关和群众监督的作用，及时查处违纪违法行为。因此，根据我国《干部任用条例》的相关规定，是否需要征求群众意见来重新任用干部，应当视具体问题而定。但无论如何，充分听取党组织和群众的意见，都是加强干部选拔任用工作监督的重要举措。

《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法（试行）》第四条在干部选拔任用工作中有下列情形之一的，在作出决定前应当征求上一级组织（人事）部门的意见：

（一）破格提拔干部的；

（二）除领导班子换届外，一批集中调整干部数量较大的（具体数量界限由各级组织人事部门根据实际确定）；

（三）领导干部的近亲属在领导干部所在单位（系统）内提拔任用，或者在领导干部所在地区提拔担任下一级领导职务的；

（四）领导干部的秘书等身边工作人员提拔任用的；

（五）领导干部因被问责受到组织处理或者纪律处分，影响期满拟重新任用的；

（六）超过任职年龄或者规定任期需要继续留任的；

（七）其他需要报告的事项。