无固定期限合同是长期合同吗
来源:互联网 时间: 2023-06-14 18:11:13 400 人看过

一、无固定期限合同是长期合同吗

1、无固定期限的劳动合同并不属于长期的劳动合同,无固定期限是无确定终止时间的劳动合同,而长期劳动合同是有确定终止时间的。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十四条,无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:劳动者在该用人单位连续工作满十年的;用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

二、劳动合同多长时间签无固定期限

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年10月18日 20:59
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多企业改制相关文章
  • 哪些情形可签无固定期限合同?无固定期限合同有哪些规定
    无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间,是指劳动合同没有一个确切的终止时间,劳动合同的期限长短不能确定,但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件,双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形,无固定期限劳动合同也同样能够解除。一、哪些情形可签无固定期限合同?(1)双方协商一致同意签订(实践中较少);(2)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(3)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的,即满足“双十“条件;(4)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。(5)特殊情形:用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动
    2023-06-23
    315人看过
  • 合同固定期限到期
    1、固定期限劳动合同到期后,用人单位续签通知是法定义务。根据《劳动合同法》第四十六条,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。由此可以推断,固定期限劳动合同因履行期限届满而终止后,用人单位只需向劳动者提出以维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同,而劳动者拒绝续订的,用人单位不需要支付经济补偿。劳动者是否愿意续订劳动合同,必须以用人单位通知为前提。2、用人单位未履行续约通知义务的,应当支付经济补偿。固定期限劳动合同到期后,用人单位不支付经济补偿的唯一途径是通知劳动者以维持或提高劳动合同约定的条件续订劳动合同,但劳动者拒绝。但用人单位一旦未履行上述续约通知义务,就无法证明劳动者拒绝续约。用人单位不能证明劳动者拒绝续约的,应当依法向劳动者支付经济补偿金。3、你可以
    2023-08-07
    458人看过
  • 哪些情形下可以签无固定期限劳动合同,固定期限劳动合同最长是多久
    一、哪些情形下可以签无固定期限劳动合同企业可以和职工可以签订无固定期限的劳动合同的情形包括:1.劳动者在该用人单位连续工作满十年的;2.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;3.连续订立二次固定期限劳动合同;4.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。二、固定期限劳动合同最长是多久劳动合同法对签订固定期限合同的最长时间是没有规定的,应该由劳资双方协商解决,但约定的期限不宜过长或者过短,一般以1至5年比较常见。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十二条,劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十三条,固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固
    2023-06-26
    145人看过
  • 【无固定期限合同】咨询:无固定期限劳动合同及经济补偿问题
    1,假如我的合同是2007年12月31日到期,我能否利用新的劳动合同法来保护自己,当合同到期时,要求公司签定无固定期限合同,公司能拒绝吗?如果公司不续签无固定期限合同,我能要求公司给予经济补偿吗?赔付的标准如何?2,假设我的合同是2008年1月5日到期,我要求签订无固定期限合同而公司不同意,我能要求公司给予经济补偿吗?补偿的标准是按12个月的工资计算吗?在这种情况下,高端员工赔付的标准是按新法还是按旧法?3,如何理解第四十六条,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第(五)项:除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止劳动合同的。如何理解用人单位提高劳动合同约定条件续订劳动合同这段文字的含义?假设公司愿意与我签订无固定期限合同,但是前提是要降低我的工作岗位和工资或异地调动,这种情况属于是提高劳动合同约定条件还
    2023-04-29
    59人看过
  • 签订无固定期限劳动合同的条件(无固定期限合同赔偿标准)
    【案例】李某从毕业即就职于A公司,其在A公司就职期间工作认真负责,连续3年被评为优秀员工。李某在该单位工作满十年的当日,临下班时公司人事送来了一份固定期限劳动合同。李某表示疑惑,并提出要求签订无固定期限劳动合同。那么,李某提出签订无固定期限劳动合同的要求合法吗?【律师说法】李某已经在A公司工作满十年,在李某同意续订劳动合同的情况下,A公司应当与其签订无固定期限劳动合同。【法律链接】劳动合同法第14条规定:无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者已在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次
    2023-06-04
    83人看过
  • 长期合同与终身合同的划分:无固定期限合同的法律特征
    无固定期限的合同属于长期合同。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无限期终止的劳动合同。下列情形应当签订无固定期限的劳动合同:用人单位首次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新签订劳动合同时,用人单位连续工作十年以上,距法定退休年龄不足十年的;用人单位连续工作十年以上的。签了终身合同被辞退怎么赔偿签了终身合同被辞退的赔偿如下:1、公司违法解除劳动合同的,应该支付劳动者二倍工资的经济赔偿;2、如果劳动者在无个人过错的情形被辞退,或者因为公司裁员;或者单位破产;被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而被辞退的才可以获得补偿,可以按照自己在单位的工作年限获得经济补偿金;3、如果劳动者因为个人原因被辞退的,则没有经济赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以
    2023-07-15
    152人看过
  • 劳动合同期限起止日期没有写算无固定期限合同吗
    不算。签订无固定期限劳动合同的条件有哪些(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。签订无固定期限劳动合同的利与弊是什么(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合
    2023-04-16
    92人看过
  • 无固定期限合同不是"保险箱"
    近年来,我国劳动领域最突出的问题,就是劳动者权益受到侵犯,而且缺乏救助渠道。《劳动合同法》的颁布实施,将成为我国政治、经济、社会生活中的一件大事,它与其它劳动法律相比较,甚至可能成为这一法律体系中程序运用频率最高、对劳动者权益保护价值最大的一部法律,直接关系到劳动关系的和谐稳定乃至经济、社会的协调可持续发展。《劳动合同法》的最大亮点是,建立劳动关系应当签订书面合同,同时,该法明确规定了无固定期限劳动合同为劳动合同的主要形式,并确定了无固定期限劳动合同的签订条件,有利于保护劳动者的就业权。可以说,这部法律与每个劳动者切身利益息息相关,是劳动者的护身符、保护神,劳动者应该学会用《劳动合同法》维护好自己的合法权益。然而,权利与义务是对等的,《劳动合同法》既明确了劳动者的权利,也规定了劳动者的义务,这种权利和义务对等的观念,是民主与法制观念的主要内容,也是公民意识的核心。可是,直到如今,在我们个别
    2023-06-09
    271人看过
  • 长期合同是否包括无限期合同?
    无固定期限合同能算长期合同。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限的劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款之一规定,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,续订、订立劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同。无固定期限合同可以裁员吗依据我国劳动合同法的规定,用人单位进行经济性裁员时,优先留用签订了无固定期限劳动合同的员工。所以可以裁减,但是裁减其他人员后才可裁减无固定期限劳动合同的职工。《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定:有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转
    2023-07-08
    239人看过
  • 终身合同和无固定期限合同区别
    《中华人民共和国劳动合同法》中只有无固定期限劳动合同的规定,没有永久合同。无固定期限劳动合同跟终身制的区别是,所处的时期不同,合同的主体也不完全相同。无固定期限劳动合同是现代的用工形式,而终身制是计划经济时代的用工形式,其主体主要是公有制的企业。一、劳务分包和劳务派遣的区别1、适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法,牵扯到的是劳动关系,劳务外包适用合同法。2、劳务外包可以是个人,也可以是法人或其他实体;劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。3、劳动者管理的责任主体不同。这是两者最主要的区别。发包企业对劳务外包单位的员工不进行直接管理,其工作形式和工作时间由劳务外包单位自己安排确定;劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作形式和工作时间进行劳动。4、劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的工作量结算,其合同标的一般是“事”;劳务派遣一般是按照派遣的时间和
    2023-03-27
    307人看过
  • 无固定期限合同的解除条件是什么,无固定期限劳动合同有终止时间吗
    一、无固定期限合同的解除条件是什么无固定期限合同的解除条件如下:1.用人单位与劳动者协商一致的;2.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的。3.劳动者严重违反用人单位的规章制度的;4.劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;5.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;6.劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;7.劳动者被依法追究刑事责任的;8.劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;9.用人单位依照企业破产法规定进行重整的;10.用人单位生产经营发生严重困难的。二、无固定期限劳动合同有终止时间吗无固定期限劳动合同没有终止时间,根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的
    2023-04-30
    377人看过
  • 北京市无固定期限劳动合同书范本(无固定期限)
    编号:_____甲方:_________乙方:_________签订日期:_____年_____月_____日北京市劳动和社会保障局监制根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同双方当事人基本情况第一条甲方法定代表人(主要负责人)或委托代理人:______________注册地址:_______________________________经营地址:_______________________________第二条乙方:___________性别:_______________户籍类型(非农业、农业)居民身份证号码:____________________________________或者其他有效证件名称:_____________证件号码:_________________
    2023-06-09
    387人看过
  • 长期不签劳动合同员工升格“无固定期限”
    田园女士进入某事业单位工作,但单位长期不与其签订书面劳动合同。按照我国劳动合同法规定,该女工的用工身份自然转变成无固定期限劳动合同,这是法律意识淡薄的用人单位所始料不及的。2010年3月,用人单位以女工岗位被撤销为由,通知女工收拾东西走人。女工不服即向劳动监察部门举报,劳动监察部门经查后责令用人单位整改,但用人单位照样我行我素。女工随后申请劳动仲裁,仲裁部门裁决用人单位与女工恢复劳动关系。用人单位不服,将当事女工告上南京市鼓楼区法院,请求法院判决支持解除与女工的劳动关系。法院经审理,认定原告解除与被告女工的劳动关系违法,应予撤销。9月8日,法院作出一审宣判,判决原告、被告间恢复劳动关系。入职4年单位不与她签劳动合同1965年出生的田园是南京市人,2007年7月她被应聘到市区的一家省属事业单位工作。田园入职后,单位一直没与她签订正式劳动合同,年复一年从来也没人提这个事。单位不提,田园心里着急
    2023-06-09
    263人看过
  • 【无固定期限合同】我国无固定期限劳动合同制度的建立与完善
    为了协调和平衡用人单位和劳动者的合法利益,建立相对稳定的劳动关系,中国从1994年开始逐步建立了无固定期限的劳动合同制度。《中华人民共和国劳动法》于1994年7月5日在第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议上通过,并于1995年1月1日生效。该法第20条第2款规定:“劳动者在同一用人单位连续工作10年以上,双方同意续签劳动合同的,劳动者提出订立无固定期限劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同。”这标志着我国无固定期限劳动合同制度的正式确立。1994年9月5日,劳动部发布的《关于《中华人民共和国劳动法》若干条款的指示》解释道:“在本条中,如果双方同意续签劳动合同“,指现有劳动合同期满,双方同意续签的劳动合同。这并不意味着原固定期限工人同意签订无固定期限的劳动合同。”3.1995年8月4日,劳动部《关于实施《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见(1995)309号第20条规定:无固定期限劳
    2023-05-07
    81人看过
换一批
#改制重组
北京
律师推荐
    展开

    企业改制是指依法改变企业原有的资本结构、组织形式、经营管理模式或体制等,使其在客观上适应企业发展的新的需要的过程。在我国,一般是将原单位所有制的国有、集体企业改为多元投资主体的公司制企业和股份合作制企业或者是内外资企业互转。... 更多>

    #企业改制
    相关咨询
    • 求长期无固定期限合同!
      河北在线咨询 2022-07-17
      订立无固定期限的劳动合同,劳动者可以长期在一个单位或部门工作。这种合同适用于工作保密性强、技术复杂、工作又需要保持人员稳定的岗位。这种合同对于用人单位来说,有利于维护其经济利益,减少频繁更换关键岗位的关键人员而带来的损失。对于劳动者来说,也有利于实现长期稳定职业,钻研业务技术。
    • 长期合同应该属于无固定期限合同吗?
      贵州在线咨询 2021-11-04
      没有固定期限的合同长期合同。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。没有确定的终止时间是指劳动合同没有确定的终止时间,期限无法确定,属于长期合同。
    • 长期合同怎么写无固定期限
      广西在线咨询 2022-04-25
      《劳动合同法》规定长期合同无固定期限劳动合同的立法本意在于避免用人单位采取签订短期劳动合同的方式侵害劳动者合法权益。依据《劳动合同法》之规定,用人单位字用工之日起满一年没有与劳动者签订书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动者享有无固定期限劳动合同员工的优待,如《劳动合同法》第41条第二款规定用人单位在裁减人员时,应当优先留用的人员中即就包括与本单位订立无固定期限劳动合同
    • 无固定合同合同期限的认定
      江苏在线咨询 2023-07-21
      无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。或者有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同: (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距
    • 员工长期签订无固定期限劳动合同合法吗
      吉林省在线咨询 2022-10-06
      员工符合签订无固定期限劳动合同的条件时,劳动者提出续签无固定期限劳动合同,用人单位无权拒绝。用人单位拒绝的,属于违法终止劳动合同的情形,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限