迟到承诺即逾期承诺,是指承诺到达受要约人的时间已经超过了要约所规定的时间,或者要约未规定有效期,已超过了合理的时间。
受要约人在承诺期限内发出承诺,按照通常情形能够及时到达要约人,但是因其他原因致使承诺到达要约人时超过承诺期限的,除要约人及时通知受要约人因承诺超过期限不接受该承诺外,该承诺有效。
一、影响要约效力的要约原因是什么
要约的效力:要约人的效力和对受要约人的效力。要约消灭的原因:1、要约有效期限的经过,凡是在要约中明确规定了承诺期限的,则承诺必须在该期内作出,超过了该期限,则要约自动失效,不可再接爱承诺。2、受要约人拒绝要约。3、要约人撤回或撤销要约。4、因要约人死亡而使要约失效。
二、承诺期限自己可以变更吗?
承诺期限在一定情形下是可以变更的。具体情形即要约人需要变更承诺期限的,应当撤回原要约,作出新要约。撤回要约的通知应当在要约到达受要约人前或者与要约同时到达受要约人。但如果要约人以确定承诺期限明示要约不可撤销的,要约只能够撤回。
三、如何撤销合同要约
撤销要约的意思表示以对话方式作出的,该意思表示的内容应当在受要约人作出承诺之前为受要约人所知道;撤销要约的意思表示以非对话方式作出的,应当在受要约人作出承诺之前到达受要约人。要约可以撤销,但是有下列情形之一的除外:(一)要约人以确定承诺期限或者其他形式明示要约不可撤销;(二)受要约人有理由认为要约是不可撤销的,并已经为履行合同做了合理准备工作。
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承诺是指受要约人同意接受要约的全部条件以缔结合同的意思表示。承诺应当具备以下条件: (1)承诺必须由受要约人作出; (2)承诺须向要约人作出; (3)承诺的内容须与要约保持一致; (4)承诺必须在要约的有效期内作出。... 更多>
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口头承诺对合同解除的影响海南在线咨询 2024-12-18口头承诺是可以解除合同的。这可以通过法定解除或约定解除来实现。法定解除是指在出现法定解除事由时,当事人可以向法院提出解除合同的申请,由法院判决解除合同。而约定解除则是在制定合同时就约定了解除条件,解除条件成就时,合同解除。 根据《民法典》第五百六十二条,当事人可以协商一致解除合同。此外,当事人还可以在合同中约定一方解除合同的事由。当解除合同的事由发生时,解除权人可以解除合同。 在第五百六十三条
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承诺书对违约有什么影响内蒙古在线咨询 2022-10-18承诺书属于合同的一种,如果违约需要承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。 此外,当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定,造成对方损失的,损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失,包括合同履行后可以获得的利益;但是,不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。
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逾期承诺的内容有哪些?重庆在线咨询 2022-11-27看具体情况定。受要约人在承诺期限内发出承诺,按照通常情形能够及时到达要约人,但因其他原因承诺到达要约人时超过承诺期限的,除要约人及时通知受要约人因承诺超过期限不接受该承诺的以外,该承诺有效。 《民法典》第四百八十六条:受要约人超过承诺期限发出承诺,或者在承诺期限内发出承诺,按照通常情形不能及时到达要约人的,为新要约;但是,要约人及时通知受要约人该承诺有效的除外。
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承诺承诺期限是多久?云南在线咨询 2022-11-07承诺期限没有具体的要求,当事人之间可以约定要约的承诺期限。如果要约没有确定承诺期限的,承诺应当依照下列规定到达: (一)要约以对话方式作出的,应当即时作出承诺; (二)要约以非对话方式作出的,承诺应当在合理期限内到达。 《中华人民共和国民法典》第四百八十一条承诺应当在要约确定的期限内到达要约人。要约没有确定承诺期限的,承诺应当依照下列规定到达: (一)要约以对话方式作出的,应当即时作出承诺; (二
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承诺满一年后辞职是否影响双薪澳门在线咨询 2022-05-03用人单位向劳动者承诺工作满一年享受双薪的,该承诺对用人单位有法律约束力。劳动者工作满一年后辞职的,不影响双薪待遇。本案的关键是劳动者有无证据证明1、用人单位有此承诺及2、劳动者辞职前与用人单位有过劳动关系及3、该劳动关系持续一年以上,如果劳动者有这方面证据,可以在用人单位违约欠薪行为发生之日起一年内申请劳动仲裁,要求用人单位兑现承诺。