保障金年缴纳的保障金年缴纳金额=(2019年用人单位在职职工人数×省、自治区、直辖市人民政府规定的残疾人就业比例安排-用人单位2019年实际安排的残疾人就业人数)保障金年缴纳的保障金年缴纳金额=(2019年用人单位在职职工人数×省、自治区、直辖市人民政府规定的残疾人就业比例安排-用人单位2019年实际安排的残疾人就业人数)×2019年用人单位在职职工年平均工资。2019年用人单位在职职工人数,是指用人单位在职人员或者依法与用人单位签订劳动合同(含一年)(服务协议)一年以上的人员。劳务派遣用人的,计入派遣单位在职职工人数。在职职工人数的确定以签订劳动合同的人数为准。2019年用人单位在职职工年平均工资按用人单位2019年在职职工总工资除以用人单位在职职工人数计算。用人单位在职职工年平均工资不超过当地社会平均工资(用人单位所在地统计部门公布的上一年度城市单位就业人员平均工资)2倍(含)的,按用人单位在职职工年平均工资征收残疾人就业保障基金;超过当地社会平均工资2倍的,按当地社会平均工资2倍征收残疾人就业保障基金。社会平均工资执行口径:按用人单位所在地统计部门公布的上一年度城市职工社会工平均工资确定。《残疾人就业保障基金管理暂行规定》第二条保障基金是指机关、团体、企业事业单位和城乡集体经济组织按照地方有关法律法规的规定,按照年度差额和上一年度地区职工年平均工资计算支付的残疾人就业专项资金。保障基金按当地原则支付,中央部门所属单位按当地地方法规的有关规定办理。机关、团体、企业事业单位、城乡集体经济组织应当按照《中华人民共和国残疾人保障法》的有关规定,积极创造条件,逐步达到规定的安排比例。
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工资是以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。月计薪天数为21.75天,也就是... 更多>
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七个月伤残资金,每个月算多少工资四川在线咨询 2022-10-11《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一
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怎么计算每月缴费金额北京在线咨询 2022-10-31养老保险缴费金额,是按年核定的,就是说,一旦核定,一年内不再变动,城镇职工按照本人上年月均工资作为缴费基数,你如果月均工资是3000,按照8%缴费,你就应该缴纳240元。单位缴费为20%,应该缴纳600元,个体缴费的,按照社会平均工资作为缴费基数,由社会平均工资的60%到300%之间,设定几个缴费档次,参保人自己选择档次,按照20%缴费,比如社会平均工资是3000.你选择的档次是100%,那么就应
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每月22上班22天,为何计算日工资用工资总额/出勤天数呢贵州在线咨询 2022-10-03计算加班工资的基数不一定是劳动者的全部工资。在确定加班工资的计算基数时,劳动合同中对工资有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同中没有约定的,可由用人单位与员工代表通过集体协商,在集体合同中明确。用人单位与劳动者无任何约定的,按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。要注意的是,如果上述办法确定的加班工资计算基数低于最低工资的,则要按最低工资计算。计算
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工资薪金总额需要怎么计算的呢?陕西在线咨询 2022-07-14依据《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税函20093号)规定,《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十、四十一、四十二条所称的“工资薪金总额”,是指企业按照国税函20093号文件第一条规定实际发放的工资薪金总和,不包括企业负担的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金。
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计算每月扣除金额每天是定额吗辽宁在线咨询 2021-11-17纳税人在主要工作城市没有自有住房而发生的住房租金支出,可按以下标准扣除: (一)直辖市、省会(首府)城市、计划单列市等国务院确定的城市,扣除标准为每月1500元; 除第一项所列城市外,市辖区户籍人口超过100万的城市,扣除标准为每月1100元;市辖区户籍人口不超过100万的城市,扣除标准为每月800元。 纳税人配偶在纳税人主要工作城市有自有住房的,视为纳税人在主要工作城市有自有住房。 市辖户籍人口