建筑企业退还农民工工资保证金的手续包括三个方面：建筑工程主体完工后审核确认企业没有拖欠农民工工资、工程全部完工后审核确认没有拖欠工资、单位办理决算后确认无拖欠行为。企业可以退还60%的工资保证金在建筑工程主体完工且审核确认没有拖欠工资行为后，40%的工资保证金在工程全部完工且审核确认没有拖欠工资行为后，以及全部退还工资保证金在单位办理决算且确认无拖欠行为后。

建筑企业退还农民工工资保证金的手续如下：

1.在建筑工程主体完工后，经过审核确认建筑施工企业没有拖欠农民工工资的行为，企业可以退还60%的工资保证金；

2.在工程全部完工后，经过审核确认没有拖欠工资的行为，企业可以退还剩余的40%工资保证金；

3.在单位办理决算后，确认无拖欠行为，企业可以全部退还工资保证金。

建 筑 企 业 如 何 确 认 农 民 工 工 资 没 有 拖 欠 ？

确认农民工工资没有拖欠是建筑企业的一项重要责任。为了保障农民工的合法权益,建筑企业需要采取以下措施来确认工资是否拖欠:

1. 收集证据:建筑企业需要收集与农民工工资相关的所有证据,包括劳动合同、工资支付记录、工资条、加班费支付记录等。这些证据应当保存备查,以备不时之需。

2. 制定工资支付计划:建筑企业应该制定合理的工资支付计划,并在规定的时间内按照计划支付工资。同时,企业应当将工资支付计划告知农民工,让他们了解自己的工资支付情况。

3. 建立工资管理制度:建筑企业应当建立健全工资管理制度,包括工资核算、工资发放、工资审计等环节。通过建立工资管理制度,企业可以更好地管理工资支付,防止拖欠工资的情况发生。

4. 加强监管:建筑企业应当加强对工资支付的监管,及时发现和处理拖欠工资等问题。企业应当建立工资拖欠问题预警机制,发现问题及时处理,防止问题扩大化。

5. 依法维权:如果农民工工资拖欠,建筑企业应当依法维权,通过劳动仲裁、诉讼等方式维护自身权益。企业应当了解相关法律法规,及时采取合法手段维护自身权益。

建筑企业需要采取多种措施来确认农民工工资是否拖欠,并保障农民工的合法权益。同时,企业也应当加强自身管理,遵守相关法律法规,维护自身合法权益。

建筑企业需要认真履行确认农民工工资是否拖欠的责任,采取多种措施来保障农民工的合法权益。只有这样,才能让建筑行业更加规范,让农民工得到应有的权益保障。

《劳动法》第四十七条

用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。