上班才1小时她就落了个十级伤残-法师兄

上班才1小时她就落了个十级伤残

来源：互联网时间： 2023-04-23 16:52:40 196 人看过

2008年11月21日对云南人小胡而言，是难忘的一天，也是最杯具的一天，刚刚工作了一小时，小胡就因看护机器时操作不慎，右手被机器轧伤，导致右第一掌骨骨折。事故发生后，毛纱加工厂的盛老板和陈老板当即将小胡送到嘉兴市第一医院治疗，后又转院到上海治疗。治疗虽及时

2008年11月21日对云南人小胡而言，是难忘的一天，也是最杯具的一天，刚刚工作了一小时，小胡就因看护机器时操作不慎，右手被机器轧伤，导致右第一掌骨骨折。

事故发生后，毛纱加工厂的盛老板和陈老板当即将小胡送到嘉兴市第一医院治疗，后又转院到上海治疗。治疗虽及时，但小胡还是落下了个十级伤残。小胡看病时盛老板和陈老板也垫付了部分医疗费用，但是因为双方就剩下的医药费和赔偿问题无法达成一致意见，小胡一纸诉状将老板告上了秀洲法院。

3月19日，秀洲法院王江泾法庭对此案进行了审理。据悉，小胡上班的工厂位于秀洲区洪合镇，而这家毛纱加工厂是没有营业执照的。对于小胡的起诉，陈老板很无奈，觉得小胡是故意将手弄伤，想讹他们厂的钱。同样两个老板也是十份懊悔：她就上了1小时的班，就出了这样的事，真倒霉。而由于双方对赔偿数额未能达成一致意见，目前此案仍在审理过程中。

目前市场上劳动力紧缺，不少地方还出现了用工荒，不少私营老板为赶生产，好不容易招来了工人就立马投入生产劳动，以谋取更大的利益，但往往忽视了对工人安全生产的教育。小胡才上班1个小时，这个伤残就要伴随她的一生。作为劳动者，亦应当加强自我保护意识，生产中必须严格按照安全生产的操作规程工作，杜绝劳动安全事故的发生。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多营业执照相关文章

加班
加班两个小时以上才能算加班

加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外，正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。公司规定员工加班超过2个小时才可以记为加班，违反了《劳动法》第四十一条规定，属于违法行为。一、劳动法夜班规定补助标准工时制度的加班费计算：用人单位依法安排劳动者在日法定工作日时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的１５０％支付劳动者工资；用人单位依法安排劳动者在休息日工作的，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或者小时工资标准的２００％支付劳动者工资；用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的３００％支付劳动者工资。综合计算工时制度的加班费计算：在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第４４第１款的规定支付工资报酬，其中法定休

2023-06-28

279人看过
职业病
手指怎么才算十级伤残

十级工伤涉及身体的方方面面、各个器官的伤残都有可能鉴定为十级伤残。其中，十级工伤鉴定关于手指部分的标准包括以下几点：1、一手指除拇指以外，任何一指远侧指间关节离断或功能丧失；2、指端植皮术后，增生性瘢痕1cm2以上；3、手指骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍。这就是手指受到工伤伤害评定为十级伤残的鉴定标准。手指十级伤残同样是向劳动能力鉴定委员会申请鉴定。一、十级工伤伤残等级赔偿标准2021年十级工伤鉴定标准为器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。如符合有急性外伤导致椎间盘髓核突出，并伴神经刺激征者；一手指除拇指外，任何一指远侧指间关节离断或功能丧失等条件，也可鉴定为十级工伤。二、工伤面部骨折是几级残疾工伤了一年之内去申报、鉴定、评级，评上以后有补助金赔偿。【工伤九级】标准：23）骨折内固定术后，无功能障碍者；【工伤十级】标准：14）身体各部位骨

2023-03-11

150人看过
仲裁时效
刚上班就受伤，上班两小时与单位形成劳动关系了吗

四川威远男子冷某到工地从事木工架模工作，上班不到两小时便从高处摔下受伤，后鉴定为八级伤残。经过人社部门的认定，冷某被认定为了工伤，但因公司未给其缴社保，所以冷某未获得工伤赔偿，于是便起诉了公司；最终法院判决，除已支付的医疗费外，涉事公司还应支付冷某各项工伤待遇。上班两小时与单位形成劳动关系了吗对于此案，涉事公司辩称冷某才刚上班两小时不算正式上班，而且双方也没有签订劳动合同，因此双方并没有形成劳动关系。其实根据《劳动合同法》的规定，从用工之日起，单位和劳动者的劳动合同关系就成立了，所以即便是只上班两个小时且没有签订劳动合同，涉事公司也已经与冷某形成劳动关系了；所以对于单位这种以劳动者上班时间短，或者没有签订劳动合同为由拒绝承认形成劳动关系的，法院并不会支持。招用劳动者应该什么时候签订劳动合同在此案中，由于冷某才上班两个小时，所以单位还没有与其签订劳动合同；那么对于用人单位来说，招用劳动者应该

2023-05-07

441人看过
加班
几个小时的加班就是加班

1、加班数小时是加班，是指在规定的工作时间以外加班加点，在延长的休息日工作，不能安排补休或者在法定节假日工作。这叫“加班”。因此，根据劳动法的有关规定，只要超过工作时间，就被视为加班，一般是指用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商，安排劳动者在法定工作时间以外工作。因为加班是员工在正常工作时间以外的休息时间内所做的工作，是在休息时间内工作时间的延长。为了保护员工的休息权，国家严格限制加班。一般情况下，每天不得超过1小时，特殊原因每天不得超过3小时，每月不得超过36小时。需要注意的是，加班是基于雇主和雇员之间的协商。用人单位不得强迫劳动者加班，劳动者无权单方面决定加班，加班的种类和规定（二）休息日加班，不能安排补假（三）节假日加班，有《劳动法》第四十四条规定的下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资：（一）安排劳动者延长工作时间的，如果工人被安排在休息日

2023-05-07

111人看过

工伤保险
女子饭店上班半小时摔成九级伤残，能认定工伤吗？

2019年，镇江市民高女士被饭店录用半小时内摔成九级伤残，以“工伤”为由将饭店诉至法院，要求赔偿医疗费等共21万余元。双方官司僵持3年，法官明确双方存在劳动关系后，多次组织协商，最终双方签订协议，由饭店赔偿高女士105000元。刚被录用半小时就摔伤，能被认定工伤吗？在本案中，虽然高女士刚刚被录用上班才半个小时，但是她确实已经与饭店形成了劳动关系，而且她也确实是在工作时间、工作地点因为工作原因摔伤，根据《工伤保险条例》规定，完全符合工伤认定的条件，所以最终高女士被认定为了工伤，但由于高女士才刚刚上班，饭店还没有来得及给她办理社保缴纳，所以工伤待遇就无法由工伤保险基金来支付，而应当由饭店来支付。《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤

2023-05-07

234人看过
工伤保险
上班断一个手指头算几级伤残

一、手指头骨折算几级工伤是否算工伤需要申请后才知道，一般来说，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;4、患职业病的;5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定

2023-03-23

481人看过
加班
上班二十四小时算加班吗？

一、值班和加班的概念根据《劳动法》有关规定，加班一般指用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外继续从事本职工作。而值班其并非一个法律概念，也缺乏法律依据。通常认为，值班是指职工根据用人单位的要求，在正常工作时间之外负担一定的非生产性、非本职工作的责任。一般而言，值班是单位因安全、消防、假日防火、防盗或为处理突发事件、紧急公务处理等原因，临时安排或根据制度在夜间、公休日、法定休假日等非工作时间内安排与劳动者本职无关联的工作，或虽与劳动者本职工作有关联，但为非生产性的责任，值班期间可以休息的工作，如看门、接听电话等。二、值班与加班的区别第一，工作特点和工作任务不同。值班和加班虽然都是在法定工作时间之外负担一定责任，但值班是因一定特殊原因，由劳动者在非工作时间内承担一定非生产性、非本职工作。而加班是因单位的生产经营需要，由劳动者在原工作岗位和非工作时间继续从

2023-03-01

52人看过
医疗机构
十级伤残赔偿标准，十级伤残和十级工伤的区别

一、十级伤残赔偿标准十级伤残赔偿标准如下：1.医疗费，根据医疗机构出具的收款凭证进行确定；2.误工费，根据受害人的误工时间和收入状况确定；3.交通费，根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算；4.残疾赔偿金等于伤残等级系数乘以二十乘以上一年度平均收入。法律依据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。二、十级伤残和十级工伤的区别十级工伤和十级伤残是一样的。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。法律依据：《工伤保险条

2023-06-19

342人看过

保险费
什么伤才能达到十级伤残鉴定

一、什么伤才能达到十级伤残鉴定1、根据中华人民共和国国家标准(B16180-2014)《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》，十级伤残评定原则为“器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。”2、十级伤残条款系列凡符合上述情况或下列条款之一者均为工伤十级。1)符合中度毁容标准之一项者2)面部有瘢痕，植皮，异物色素沉着或脱失2c23)全身瘢痕面积5，但≥14)急性外伤导致椎间盘髓核突出，并伴神经刺激征者5)一手指除拇指外，任何一指远侧指间关节离断或功能丧失6)指端植皮术后(增生性瘢痕1c2以上)7)手背植皮面积50c2，并有明显瘢痕8)手掌、足掌植皮面积30者9)除拇趾外，任何一趾末节缺失10)足背植皮面积00c211)膝关节半月板损伤、膝关节交叉韧带损伤未做手术者12)身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者13)四肢大关节肌腱及韧带撕裂伤术

2023-03-04

61人看过
工伤保险
几级伤残在十级好还是到十级伤残

在劳动能力鉴定中，最重为第一级，最轻为第十级。一、报工伤最佳时间是什么时候我国的工伤保险条例规定，一般情况下，报工伤的最佳时间是在工伤劳动者治疗稳定后。工伤劳动者发生工伤后，经过医院的治疗，伤情相对稳定后仍然存在残疾、影响劳动能力的，那么需要进行劳动能力鉴定。劳动功能障碍通常会被分为十个伤残等级，最重的是一级伤残，最轻的是十级伤残。二、工伤轻伤鉴定有哪些标准工伤不鉴定轻伤、重伤，鉴定的是劳动能力，依据的是《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。三、工伤鉴定最低几级伤残工伤伤残等级分为一至十级。最重为第一级，最轻为第十

2023-06-23

152人看过
工伤保险
男子上班第一天就被摔成了8级伤残，能否认定工伤

四川威远男子冷某到工地从事木工架模工作，上班不到两小时便从高处摔下受伤，后鉴定为八级伤残。经过人社部门的认定，冷某被认定为了工伤，但因公司未给其缴社保，所以冷某未获得工伤赔偿，于是便起诉了公司；最终法院判决，除已支付的医疗费外，涉事公司还应支付冷某各项工伤待遇37.6万余元。刚上班就被摔成了8级伤残，是工伤吗在本案中，即便冷某上班才两小时，但他也已经与单位形成劳动关系了，因为他已经开始给单位提供劳动了；至于没有签订劳动合同，并不能代表就与单位没有劳动关系。既然形成了劳动关系，那劳动者在工作时间、工作地点因为工作原因受伤了，当然就应当被认定为工伤，所以冷某这种情况确实算工伤。《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作

2023-05-07

196人看过
鉴定结论
小脚趾受伤算不算十级伤残？

脚趾骨折的伤残等级需要进行劳动能力等级鉴定。一般情况下脚趾骨折痊愈无后遗症者，为十级工伤。十级工伤鉴定标准包括：器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖，生活能自理者等内容。小脚趾骨折的赔偿：可以从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，十级伤残为6个月的本人工资。一、工伤鉴定十级标准有哪些？工伤十级的鉴定标准：职工无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无生活自理障碍，器官部分缺损，形态异常，无功能障碍。工伤十级的具体情形：手掌、足掌植皮面积30%者；足背植皮面积l00cm2；全身瘢痕面积5%，但≥1%；一眼矫正视力≤0.5，另一跟矫正视力≥0.8；其他。二、工伤等级鉴定标准劳动者、用人单位申请伤残等级鉴定后，由劳动能力鉴定委员会根据《劳动能力鉴定——职工工伤与职业病致残等级》规定作出劳动能力鉴定。工伤等级分级原则为为：十级：器官局部缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗倚赖，生活能自理者

2023-06-23

358人看过

伤残就业补助金
工厂上班遭受十级伤残，如何获得赔偿？

根据法律规定，工伤职工的劳动能力鉴定等级为十级时，工伤保险基金将支付一次性伤残补助金，该补助金额相当于工伤职工七个月的本人工资。劳动合同解除胡总终止时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，所在单位支付一次性就业补助金，具体标准由所在省、直辖市、自治区规定。本人工资指工伤职工遭受事故伤害前12个月平均缴费工资。用人单位未参加工伤保险的，所有费用均由用人单位承担。根据法律规定，工伤职工的劳动能力鉴定等级为十级时，工伤保险基金将支付一次性伤残补助金，该补助金额相当于工伤职工七个月的本人工资。劳动合同解除胡总终止时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，所在单位支付一次性就业补助金，具体标准由所在省、直辖市、自治区规定。本人工资指工伤职工遭受事故伤害前12个月平均缴费工资。用人单位未参加工伤保险的，所有费用均由用人单位承担。劳动合同解除，工伤医疗补助金如何计算？根据我国《工伤保险条例》的规

2023-08-27

347人看过
工伤保险
十级伤残工伤保险赔多少，十级伤残工伤

一、十级伤残工伤保险赔多少十级伤残工伤保险赔偿的具体费用：《工伤保险条例》第三十七规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：1.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；2.劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。二、十级伤残工伤保险报销流程十级伤残工伤保险报销流程为：工伤(亡)人员的待遇申请由单位填写《职工工伤(亡)保险待遇申报审批表》并提交相关资料后，统一向医保办申报办理，应提交的相关资料如下：1.工伤(亡)认定通知书、《因工伤残证》或劳动能力鉴定结论。2.发生工伤医疗费的，待医疗终结后提交医院有效发票、计费清单或医嘱复印件、出院小结。3.工伤救治

2023-06-27

161人看过