根据劳动法规定，劳动者在用人单位出现未依法缴纳社会保险费、规章制度违反法律规定损害劳动者权益、未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬或其他情况时，可以单方面解除劳动合同并要求公司支付经济补偿金。

当劳动者在用人单位出现以下情况之一时，可以单方面解除劳动合同并要求公司支付经济补偿金：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；用人单位未及时足额支付劳动报酬；以及其他情况。

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根据《中华人民共和国劳动法》第七十六条的规定，用人单位未按时足额支付劳动报酬和未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，并可以要求用人单位依照本法规定给予经济补偿。因此，在以下情况下，劳动者可以要求公司赔偿：

1. 用人单位未按时足额支付劳动报酬的；

2. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

3. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

4. 用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；

5. 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

如果劳动者符合上述情形，可以随时通知用人单位解除劳动合同，并可以要求用人单位依照本法规定给予经济补偿。因此，用人单位在上述情况下应当给予劳动者合理的赔偿，以保障劳动者的合法权益。

劳动者在遇到用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费、规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益、未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形时，可以单方面解除劳动合同并要求公司支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动法》第七十六条的规定，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，并可以要求用人单位依照本法规定给予经济补偿。因此，在上述情况下，用人单位应当给予劳动者合理的赔偿，以保障劳动者的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。