用人单位安排加班不支付加班费怎么办-法师兄

用人单位安排加班不支付加班费怎么办

来源：互联网时间： 2023-05-22 21:21:17 115 人看过

一、用人单位安排加班不支付加班费怎么办

用人单位安排加班不支付加班费的处理方式有：

1.协商。与用人单位进行协商解决，一般来说，如果单位不愿支付，协商无法取得效果的。

2.调解。有权调解的部门有单位的劳动争议仲裁委员会、人民调解组织、行业性、地域性调解组织。

3.投诉。向用人单位所在地的劳动监察部门进行举报，由劳动监察部门进行处理。劳动监察部门在调查有关事实的基础上，可以责令用人单位支付工资。劳动监察部门查处案件的时限一般不超过60日，特殊情况可以延长30日。

4.劳动仲裁、诉讼。向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，劳动争议仲裁委员会应当自受理之日起60日内审理终结。对于仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书之日起15日内向有管辖权的法院提起诉讼，诉讼按照民事诉讼程序，实行两审终审制。

二、国家有规定孕妇能否加班

国家有规定孕妇不能加班。怀孕七个月以上的孕妇不得安排加班和上夜班；劳动者在孕期、哺乳期、医疗期，用人单位不得解除劳动合同。劳动者可以要求医院出具证明，持证明请假。如果女工因怀孕不能胜任原劳动，有权根据医务部门的证明，要求用人单位予以减轻劳动量或者安排其他合适劳动。在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。

三、加班后猝死算工伤吗

加班后猝死不一定算工伤，如果死亡和加班有因果关系的话，就可以认定工伤，否则可能认定不到工伤。你可以先申请工伤。如果用人单位不承认是工伤，你可以在事故发生之日起一年内向用人单位所在地统筹地区劳动保障部门提出工伤认定申请。如果认定为工伤，你可以向用人单位主张丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。具体核算标准以统筹地区上年度职工月平均工资计算。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多加班相关文章

加班
单位安排加班不给加班费怎么办

一、单位安排加班不给加班费怎么办公司不给加班费员工可以向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁。用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：1、未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;2、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;3、安排加班不支付加班费的;4、解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。二、向公司要加班费要注意什么?1、加班应按规定支付加班、加点工资。如果是综合计算工时的劳动者，在一个计算周期内超过标准工时的工作小时数的，同样应该支付加班工资，其中法定节假日的工作应当支付三薪。2、劳动者在进行加班费追索时，如果企业还存在克扣、拖欠加班工资的情形，劳动者同样可要求额外支

2023-04-28

324人看过
加班
用人单位安排员工值班要不要支付加班费

法律没有明确的规定，需要结合实际的情况分析。加班与值班主要有以下区别：1、工作内容不同。加班是劳动时间的延长，其主要内容是从事与劳动合同约定的本职工作或与本职工作有关的行为，也就是说劳动者仍在原来的工作岗位上，因为同一工作或相关工作而额外付出了一定劳动。而值班的内容一般与劳动者的本职工作没有太大的关系，一般都是用人单位为了防火、防盗或为处理突发事件等原因，安排本单位有关人员在夜间、休息日、法定节假日等非工作时间内从事的非本职工作的活动，如接听电话、看门等。2、工作强度不同。加班一般是在正常的工作时间内，由于工作量大或者时间紧迫，劳动者无法完成具体的生产或经营任务时，不得不通过额外延长劳动时间的方法，来弥补时间的不足，并完成原本无法在正常时间内完成的任务。所以加班一般都有一定的强度或紧迫性，劳动者一般也没有时间休息。而值班则不同，值班的内容一般都不具有紧迫性，也没有太大的强度，劳动者在值班的

2023-04-17

354人看过
加班
用人单位安排员工值班要不要支付加班费

法律没有明确的规定，需要结合实际的情况分析。加班与值班主要有以下区别：1、工作内容不同。加班是劳动时间的延长，其主要内容是从事与劳动合同约定的本职工作或与本职工作有关的行为，也就是说劳动者仍在原来的工作岗位上，因为同一工作或相关工作而额外付出了一定劳动。而值班的内容一般与劳动者的本职工作没有太大的关系，一般都是用人单位为了防火、防盗或为处理突发事件等原因，安排本单位有关人员在夜间、休息日、法定节假日等非工作时间内从事的非本职工作的活动，如接听电话、看门等。2、工作强度不同。加班一般是在正常的工作时间内，由于工作量大或者时间紧迫，劳动者无法完成具体的生产或经营任务时，不得不通过额外延长劳动时间的方法，来弥补时间的不足，并完成原本无法在正常时间内完成的任务。所以加班一般都有一定的强度或紧迫性，劳动者一般也没有时间休息。而值班则不同，值班的内容一般都不具有紧迫性，也没有太大的强度，劳动者在值班的

2023-03-02

474人看过
加班
用人单位安排员工值班要不要支付加班费

2009年1月，马某就职于北京某民办高校，并担任教师职务，主要内容为授课。自2009年1月至2010年12月寒暑假期间，因学校原来的门卫家里有事请假回家，学校出于安全的考虑，再加上马某的家也距离学校较近，所以就安排了马某在寒暑假到校值班，看守大门。马某也接受了值班的安排。后因马某与学校发生矛盾，马某就申请劳动仲裁，要求学校支付加班费用。评析：本案是否应支付马某加班费的关键在于，马某到家看守大门的行为，是加班还是值班。笔者认为加班与值班主要有以下区别：1、工作内容不同。加班是劳动时间的延长，其主要内容是从事与劳动合同约定的本职工作或与本职工作有关的行为，也就是说劳动者仍在原来的工作岗位上，因为同一工作或相关工作而额外付出了一定劳动。而值班的内容一般与劳动者的本职工作没有太大的关系，一般都是用人单位为了防火、防盗或为处理突发事件等原因，安排本单位有关人员在夜间、休息日、法定节假日等非工作时间内

2023-04-29

191人看过

加班
安排加班不支付加班费的，单位承担什么责任？

《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。用人单位若违反上述规定，由劳动行政部门责令限期支付加班费，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2023-05-03

180人看过
加班
安排加班不支付加班费的,单位承担什么责任

安排加班不支付加班费的，单位应承担民事责任、行政责任。【法律依据】根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(三)安排加班不支付加班费的；(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。二、怎么计算加班工资基数对于加班工资基数的计算问题，目前并未有全国统一性的规定，各地均制定了具体规定，且不尽相同，因此实践中也产生了很多的争议。以下仅以上海市相关规定为例进行一些说明。根据《上海市企业工资支付办法》的相关规定，加班工资计算基数的确定原则是：(一)劳动合同有

2023-04-21

380人看过