称教师擅自离职拒付工资法院判学校付款-法师兄

称教师擅自离职拒付工资法院判学校付款

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-25 11:23:27 187 人看过

中国法院网讯某私立学校以江老师擅自离开为由拒发其相应工资和津贴，在劳动仲裁裁决后不服该裁定，诉至法院。近日，安徽省广德县人民法院一审审理了该起劳动纠纷案，判决原告某私立学校三日内支付被告江某工资及津贴合计8667元。

2007年9月20日，某私立学校与江某签订了劳动合同书约定，江某在按合同约定的授课标准外，承担早晚自习辅导、超课时、班主任工作、行管工作，按学校规定另发津贴，工作量不饱和的工资按照比例折算。2010年9月20日，劳动合同期满，双方未续签劳动合同，劳动关系中止。某私立学校以江某未办理工作交接手续、未移交其因职务而持有的原告方的相关档案资料，便离开了学校，决定暂缓发放江某2010年8、9月份的工资，江某于2010年11月3日向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

仲裁委员会于2010年12月20日作出了仲裁裁决书。某私立学校不服该裁定，向法院提出诉讼，认为江某在私立学校处工作期间没有满负荷工作，根据双方约定，某私立学校不应当支付其他补贴。江某在劳动合同期满后，自己不履行合同义务，无权要求某私立学校支付其暂缓发放的工资。要求法院判令某私立学校不支付被告工资及其他补贴8966.67元。

法院认为，本案的争议焦点是原告是否应当支付被告津帖。根据双方合同约定，是否发放津贴，是根据江某除了从事教学工作外是否还从事其它工作来定的（辅导、超课时、班主任、行管），由于江某除了从事教学工作，另外还担任教导处主任一职，属行管工作，合同约定是要另发津贴，所以对某私立学校主张不发放江某津贴的诉讼请求不予以支持。由于某私立学校已发放了三年津贴中的一半4500元，某私立学校还应当发放江某津贴4500元。对某私立学校扣发的8月份工资2500元、9月份工资1667元，某私立学校应当及时支付给江某。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

工资
教师职称和工资不合理

教师职称工资表现不合理：农村教师收入确实较低。在1993年的《中国教育改革和发展纲要》中，中国提出“教育系统的平均工资应高于社会产业的中等水平”，但这一目标至今尚未实现。从1993年到2002年，国民经济分为16个行业，中小学教育行业的工资在大多数年份中排名第10至第14位；2003年以后，国民经济细分为19个行业。在这一阶段，中小学教师的工资在大多数年份中排名第10~16位。总之，他们一直处于中等偏下水平。众所周知，中国城市教师的工资水平普遍高于农村教师。可以推断，农村教师的收入水平将低于其他行业。2013年，华中师范大学雷鹏教授的调查结果显示，超过3/4的农村教学场所教师年收入不到3万元。杭州师范大学的另一位研究员荣*奎发现，2012年，在四川、河北农村教师中，月薪低于2500元的比例分别为81.4%和89.8%，而四川省城镇职工月平均工资为3160元，河北省为3014元，即使按250

2023-05-07

399人看过
工资
教师中级职称工资标准

一、教师中级职称工资标准1、一级教师就相当于我们的中级职称，但是他根据考核档次或者任职年限分为三个专业技术岗位，分别对应八、九、十级，很多老教师的岗位就终止于八级。一般八级岗位，岗位工资是1950元，薪级45级的话工资是3483元，合计就是5433元。2、然而这仅仅是我们工资的一部分，我们还有一大部分是各地不统一的，绩效工资。教师岗位国家规定的绩效工资70%是基础性绩效，都为按月发放。30%是奖励性绩效，多数被用来作为班主任奖励或者特殊老师的奖励，普通老师拿到手的会比较少一些。3、中级职称的教师工资还和教龄有关，教龄越长，工资越高。二、资历标准1、中学高级教师具备下列条件之一者，可以申报评审中学高级教师职务任职资格：(1)博士研究生毕业后，取得中学一级教师职务任职资格，并从事中学一级教师工作二年以上;(2)硕士研究生毕业后，从事教学工作八年以上，取得中学一级教师职务任职资格，井从事中学一级

2023-05-28

196人看过
法律综合知识
教师起诉学校法院受理吗

教师起诉学校的，法院是不受理的。教师与事业编制学校之间的人事争议应当向教育行政部门、人民政府提出申诉。对于教师与事业编制学校之间的人事争议应严格按照最高人民法院的规定处理，人民法院仅受理教师与事业编制学校之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议。《教师法》第三十九条教师对学校或者其他教育机构侵犯其合法权益的，或者对学校或者其他教育机构作出的处理不服的，可以向教育行政部门提出申诉，教育行政部门应当在接到申诉的三十日内，作出处理。教师认为当地人民政府有关行政部门侵犯其根据本法规定享有的权利的，可以向同级人民政府或者上一级人民政府有关部门提出申诉，同级人民政府或者上一级人民政府有关部门应当作出处理。

2024-05-14

258人看过
工资
高等学校教师工资新规定

法律规范渗透到我们日常生活的各个方面，各个地方的最低工资标准、国家工作人员的工资都是由法律规范所规定的，各单位必须严格按照标准发放工资。公里学校的教师是国家的工作人员。根据高等学校教师工资新规定，教师的工资应当如何发放呢?高等学校教师工资新规定高等学校教职工工资制度的改革，按照中共中央、国务院下达的《国家机关和事业单位工作人员工资制度改革方案》和国务院工资制度改革小组、劳动人事部下达的《关于实施国家机关和事业单位工作人员工资制度改革方案若干问题的规定》执行。现结合高等学校的情况和特点，提出如下实施方案。一、教职员实行以职务工资为主要内容的结构工资制(一)职务名称1、教学人员。按教授、副教授、讲师、助教的职务分列。2、科研人员和其它各类专业技术人员。按照国务院各有关主管部门确定的职务名称系列分列。3、实验人员。按高级实验师、实验师、助理实验师、实验员分列。4、行政人员。高等学校按正副院(校)

2023-04-28

473人看过

法律综合知识
员工擅自离职违约金该怎么支付

一、员工擅自离职违约金该怎么支付一、员工擅自离职违约金怎样支付1、劳动合同法规定了两种情形可以约定违约金：（1）接受了用人单位的专项培训，并且签订了服务期协议，劳动者违反服务期协议的，需要支付违约金；（2）劳动者签订了竞业禁止协议，违反了协议内容，需要支付违约金；（3）除了以上两种情形，不得约定违约金；2、自动离职，因为没有交接工作，给用人单位造成损失的，用人单位可以追偿。二、关于员工擅自离职违约金的《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳

2024-01-11

179人看过
医疗费
教师处事不当学生服药自杀法院判决学校赔偿2.6万

因教师处理学生之间的纠纷不当，导致学生王燕（化名）自杀身亡，江西省遂川县人民法院一审判决遂川某中学赔偿该学生家长2.6万余元。宣布后，原、被告均表示服判。8月31日，此判决依法生效。4月5日，某中学初一（6）班女学生王燕与同学古某、黎某在课间玩。王燕手里拿着一块石头，古某拍了一下她的手，石头飞了出去打在黎某的头上。当晚黎某称头痛，被送至卫生院治疗。第二天上课时，该班班主任肖老师要求王燕、古某叫家长来协商处理黎某医疗费之事。王燕当时便称自己没有责任，不叫家长。肖老师便责骂王燕，并要其滚出去，到别的班上。当日下午只有古某的家长来了。晚自习时，肖老师又问王燕为什么没有叫家长来，并再次要求她明天叫来家长，王燕当面拒绝。肖老师听后很生气，再次责骂王燕并要其到别的班就读，同时指使同学把王燕的课桌凳搬至教师办公室。当时就有同学起哄嘲笑王燕。王燕被骂和遭嘲笑后，哭着离开教室。第二天，王燕的母亲来学校解决了

2023-06-08

378人看过
工资
是否合法拒绝离职员工的工资支付？

员工离职后，公司没有支付员工在职工资的行为是违法的。按照我国劳动合同法的规定，公司有按时、按约定支付工资给员工的义务。如果公司没有尽到这个义务，就属于违法。这种情况下，公司不仅需要尽快结清员工工资，还需要给予员工适当的额外补偿。如果遇到公司拖欠工资的情况，员工应当保存好工资欠条和在职证明等证据，可持证据申请劳动仲裁或提起诉讼。公司对员工罚款合法吗公司是没有罚款的权力的。但公司经常通过内部规章制度对员工扣发奖金和工资，这一块法律并没有禁止。劳动法提倡用人单位不能仅仅为了处罚职工就订立规章制度，而应当依据劳动法依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。劳动者如有一般性违纪情况，应主要通过批评教育等来解决。如职工严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的，用人单位可以依法解除其劳动合同。员工工作时出现过错，公司想要处罚员工的，可以采取以下办法：1、在劳动合同中约定员工未完成劳动定额

2023-06-30

417人看过
保证
小学教师职称评定材料

一、教师职称教师职称评定是指我国教师职称的评定方法。我国现行的以中小学教师职务聘任制为主要内容的中小学教师职称制度是1986年建立的。二、小学教师职称评定材料1、提交竞聘推荐环节当中的佐证材料《广东省中小学教师职称评审推荐表》一式一份;2、《评审工作表》复印件在校内张贴，公示7个工作日，并填写《广东省专业技术人员申报专业技术资格评前公示情况表》一式一份，须有单位负责人签名和单位盖章;3、提交《广东省中小学教师职称评审申报表》1份(用A4纸双面打印，不能复印或剪贴);4、提交《广东省中小学教师专业技术资格评审工作表》25份，要求用A3纸单面打印，其中1份为原件，其余为复印件;5、提交《广东省申报专业技术资格评审信息录入表》(须填写清楚工作单位电话和本人手机号码)、《广东省专业技术人才网上申报系统账户信息登记表》各一份。6、提交《广东省专业技术人员申报专业技术资格评前公示情况表》1份，须有单位

2023-05-30

354人看过

医疗费
老师擅离致学生摔伤学校被判赔偿

体育课上，老师擅离职守，小学生从双杠上掉下来摔伤，学校拒绝赔偿。近日，山东省莒南县人民法院对此案作出判决，判决学校承担学生吴某伤后损失31605.39元，余下的4211.71元由吴某的监护人承担今年12岁的吴某是山东省莒南县某小学六年级的学生。2010年5月6日11时许，吴某所在的班级上体育课，体育教师让学生跑步后自由活动，吴某等同学在小树旁边玩，一个女体育教师发现学生在双杠附近玩，就在双杠上给部分学生作示范，接着让学生一个一个的上去做，地面没有垫子，期间该女体育教师离开，学生仍在练习双杠，吴某最后一个上双杠，由于摆的幅度过大失手落在水泥地上致伤，其父亲带吴某一起去医院治疗。吴某的伤经司法鉴定为牙脱位、唇开放性外伤、颏部挫伤。其医疗陪护时间应为2个月，其成年后需行义齿修复，行烤瓷冠修复或种植牙修复，需30000元。吴某的伤后损失为35817.1元(医疗费2088.90元、法医鉴费700元、

2023-06-06

356人看过
工资
员工擅自离职有工资吗员工擅自离职怎么办

用人单位应该全额支付劳动者工资，但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。一、单位可以扣员工的基本工资吗员工的基本工资不可以随便扣发，这是属于违反劳动法的行为。劳动部的《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。员工请事假基本工资可以扣。对于员工请事假怎么扣减工资，目前我国法律没有明确规定，一般是依据公司规章制度和劳动合同约定，但它有个前提条件：不能逾越法律的强制性和原则性规定。实践中，劳动

2023-06-22

71人看过
社保
学校辞职教师社保计算方法

辞职后可以有三种处理方式：一是停止交费，形成缴费年限中断，个人账户积累停止，但只要时间不长对今后影响不大；二是由个人全额缴纳，即不中断缴费把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳，但这样个人负担较重不太合算；三是如果到外地谋职可以办理保险转移手续，到新的就业地区。不管哪种方法，找到新的工作单位都可以续上，在你退休前永远不会作废。幼儿园一般给老师买的社保都有什么对职工而言社会保险现在通常说的是＇五险一金＇，具体五险即：养老保险，医疗保险，失业保险，生育保险和工伤保险；一金即：住房公积金。一般来说，公办老师属于正规国家事业编制，属于全额拨款的教育单位，不需要缴纳养老保险，所以只有四险一金；民办学校的老师是合同制的，需要缴纳五险一金。《中华人民共和国社会保险法》第八条社会保险经办机构提供社会保险服务，负责社会保险登记、个人权益记录、社会保险待遇支付等工作。第三十条下列医疗费用不纳入基本医疗保险基金支

2023-07-06

483人看过
工资
未签订合同擅自离职，老板能否全额支付工资？

根据法律规定，如果没有签订劳动合同，那么工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言、录音等都可以作为证据使用。对于恶意拖欠工资的行为，除全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。有了足够的证据后可以先和用人单位协商解决，协商不成可以到劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后十五天之内到法院起诉。自动离职了老板不给工资怎么办自动离职了老板不给工资可以通过以下途径解决：1．向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。2．劳动仲裁。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。3．向法院起

2023-08-06

332人看过

工资
到哪投诉学校拖欠教师工资？

学校拖欠教师工资可以找劳动监察部门投诉。公司不发放工资，可以申请劳动仲裁，要求支付工资和赔偿金。各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位不发工资从而侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。根据劳动法第九十一条和劳动部违反和解除劳动合同的经济补偿办法的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25％的经济补偿金。学校拖欠教师工资怎么处理一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起民事诉讼。注意：劳动争议仲裁前置程序，未经劳动仲裁，就不能提起民事诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定：劳动争议发生后，

2023-07-24

366人看过
产假
父母产假期间，学校能否随意调动教师职称？

产假期间视作出勤，不影响福利待遇和全勤评奖。女职工产假期间停发工资，改发生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。教师产假期间工资和生育津贴能同时享受吗教师产假期间工资和生育津贴不能同时享受。产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。职业女性休产假享受生育保险待遇，由社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴；职业女性没有参加生育保险的，由用人单位承担。《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享

2023-07-20

99人看过