一、原单位领取失业金还要办理失业减员吗

本须知涉及到企业申请终止以及解除劳动合同备案名册的相关事宜；

此外，还需提供离岗员工的身份证明文件（复印件）；劳动合同原件；书面证明材料，证实终止或解除劳动合同的具体信息；以及失业人员领取失業保险金的详细流程指南：

首先由用人单λ开具正式的离职证明，然后向社会保险经办机构上报离岗员工清单；员工在获取离职证明后，应前往指定的公共就业服务机构进行失业登记；

最后，凭借失业登记证明及本人身份证明文件，前去社会保险经办机构办理领取失业保险金的相关手续。

《中华人民共和国社会保险法》

第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；非因本人意愿中断就业的；已经进行失业登记，并有求职要求的。

第四十六条失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。

第四十七条失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。

二、原单位社保没有退出怎么办

在履行完辞职流程之后，员工需要领取自己的离职证明书、社会保险手册以及医疗保险缴纳凭据。随后，首先需要前往当地劳动部门进行失业身份注册认证；

其次再携带相关资料走进人力资源和社会保障局，按照程序进行社保转移处理，便可独立承担起相应的社会保障缴费责任。一旦与原用人单位宣布解除劳动合同时，有权要求其协助办理个人档案及社保关系等移转手续。倘若已经找到了新的工作场所，则可以将有关人事档案及社保关系等转接到新的雇主名下。

《劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条

第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。