违约金的数额的设定都要求应当遵循公平原则，根据劳动者的劳动报酬等因素合理确定。劳动者向用人单位支付的违约金最多不得超过本人解除劳动合同前12个月的工资总额。约定的违约金数额畸高的，当事人可以要求适当减少。双方当事人因违约金发生争议的，可以按劳动争议处理程序解决。

一、劳动合同乙方违约责任

(1)劳动者违反服务期约定要求提前解除合同的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。从此规定看，假如没有培训费就不能约定违约金。

(2)用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者可以约定离职后竟业限制条款，为保证这些约定能够执行可以约定违约金。

除上述两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金。

二、劳动合同违约金问题分析

违约金条款是合同中约束双方履行合同的惩戒措施，有利于保障合同的履行。劳动合同作为特殊的合同关系受劳动合同法调整，不能直接适用民法典合同篇中违约金的相关规定。现分析违约金在劳动合同中的问题点。

一、劳动合同法中明确规定劳动者可以承担违约金的两种情形。

1、劳动合同法第22条，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2、劳动合同法第23条，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

3、劳动合同法第25条，除了以上两种情况，用人单位不得在劳动合同中约定劳动者承担违约责任。

二、劳动合同中约定用人单位承担违约金的情形。

劳动合同法未规定不得约定用人单位承担违约金的条款，因此劳动合同中，可以约定用人单位承担违约金。用人单位违约劳动合同相关约定时，劳动者可以依据相关条款向用人单位主张违约金。

三、用人单位在劳动合同中违法约定劳动者承担违约金，劳动合同是否有效。

劳动合同违法约定劳动者承担违约金，该部分条款无效，劳动合同的其它条款有效。发生劳动争议时，劳动合同仍然可以作为用人单位与劳动者双方权利义务的依据。

三、劳动合同违约赔偿吗?

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。