根据相关法律法规，如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者就有权要求获得相应的劳动赔偿。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，就需要向劳动者每月支付两倍的工资作为补偿。

根据相关法律法规，如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者就有权要求获得相应的劳动赔偿。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，就需要向劳动者每月支付两倍的工资作为补偿。

入 职 未 签 合 同 ， 劳 动 仲 裁 怎 么 维 权 ？

在劳动仲裁未签合同的情况下，您可以采取以下措施：首先，确认您和单位之间的劳动关系，如工资单、考勤记录和工作过程中的文件记录。然后，您可以要求单位补缴社会保险并补发工资。接下来，单位应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。另外，如果单位违法解除劳动合同，您可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。如果协商不成，您可以搜集证据并前往劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。已签订劳动合同发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，除非当事人有不可抗力或其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。

根据相关法律法规,如果用人单位未与劳动者签订劳动合同,劳动者就有权要求获得相应的劳动赔偿。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,就需要向劳动者每月支付两倍的工资作为补偿。在劳动仲裁未签合同的情况下,您可以采取以下措施:首先,确认您和单位之间的劳动关系,如工资单、考勤记录和工作过程中的文件记录。然后,您可以要求单位补缴社会保险并补发工资。接下来,单位应当提前一个月通知劳动者,否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通知金。另外,如果单位违法解除劳动合同,您可以要求经济赔偿金,为经济补偿金的两倍。如果协商不成,您可以搜集证据并前往劳动监察部门投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。已签订劳动合同发生争议之后,建议先协商,协商不成,可以申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请,除非当事人有不可抗力或其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。