根据相关法律法规,如果用人单位未与劳动者签订劳动合同,劳动者就有权要求获得相应的劳动赔偿。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,就需要向劳动者每月支付两倍的工资作为补偿。
根据相关法律法规,如果用人单位未与劳动者签订劳动合同,劳动者就有权要求获得相应的劳动赔偿。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,就需要向劳动者每月支付两倍的工资作为补偿。
入 职 未 签 合 同 , 劳 动 仲 裁 怎 么 维 权 ?
在劳动仲裁未签合同的情况下,您可以采取以下措施:首先,确认您和单位之间的劳动关系,如工资单、考勤记录和工作过程中的文件记录。然后,您可以要求单位补缴社会保险并补发工资。接下来,单位应当提前一个月通知劳动者,否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。另外,如果单位违法解除劳动合同,您可以要求经济赔偿金,为经济补偿金的两倍。如果协商不成,您可以搜集证据并前往劳动监察部门投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。已签订劳动合同发生争议之后,建议先协商,协商不成,可以申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请,除非当事人有不可抗力或其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。
根据相关法律法规,如果用人单位未与劳动者签订劳动合同,劳动者就有权要求获得相应的劳动赔偿。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,就需要向劳动者每月支付两倍的工资作为补偿。在劳动仲裁未签合同的情况下,您可以采取以下措施:首先,确认您和单位之间的劳动关系,如工资单、考勤记录和工作过程中的文件记录。然后,您可以要求单位补缴社会保险并补发工资。接下来,单位应当提前一个月通知劳动者,否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通知金。另外,如果单位违法解除劳动合同,您可以要求经济赔偿金,为经济补偿金的两倍。如果协商不成,您可以搜集证据并前往劳动监察部门投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。已签订劳动合同发生争议之后,建议先协商,协商不成,可以申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请,除非当事人有不可抗力或其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
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劳动合同履行,是指劳动合同双方当事人按照合同的约定完成各自义务的行为。对于用人单位而言,必须按照合同的约定向劳动者提供适当的工作场所和劳动安全卫生条件、相关工作岗位,并按照约定的金额和支付方式按时向劳动者支付劳动报酬。 对于劳动者而言,必须... 更多>
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劳动合同未签劳动合同能否要求赔偿贵州在线咨询 2022-11-27用人单位逾期未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以要求单位就超过一个月不满一年的所有工作时间部分给付双倍工资作为赔偿;单位拒绝支付的,劳动者可以向劳动行政部门投诉。
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劳动合同未续签能否要求赔偿内蒙古在线咨询 2022-11-29一、如果单位不续签,需要进行经济补偿。 二、如果员工不续签,要看具体情况,又细分为两种情况: 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。 2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。
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未签劳动合同辞职能否要求赔偿?台湾在线咨询 2023-07-061、单位严重违法,《劳动合同法》规定,建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同; 2、因为单位违法在先,你书面提出离职后可以随时辞职,并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资(最多11个月)、支付加班工资等; 3、如果单位扣押你工资、押金、年终奖等,申请劳动仲裁的时候,可以一起申请; 4、搜集一些能够证明你与这个单位存在劳动关系的证据,比如工装(有公司字样)、工作证、工作牌、工资卡、工资条、考勤记录、社会
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劳动合同到期未签能否要求赔偿北京在线咨询 2022-07-02如果劳动合同到期后单位不愿意续签的,应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订、或者劳动者在到期后不愿意续签的情形除外。
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一年未签劳动合同能否要求赔偿黑龙江在线咨询 2022-08-311、《实施条例》第六条规定,用人单位未与劳动者签订,最长应支付11个月,用工之日起满一年还未签定劳动合同,视为双方已订立无固定期限劳动合同。2、《劳动合同法》第四十八条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当支付。