法律并未具体规定拖欠的时间,通常情况下应该以劳动合同约定的日期为发放工资。约定日期没有发放的就属于未及时发放工资。只要是拖欠工资就可以去申请劳动仲裁。用人单位拖欠劳动者工资侵害了劳动者的合法权利。
一、拖欠工资一般多长时间可以去劳动局举报
关于工资拖欠多久可以去劳动局举报,法律并未具体规定拖欠的时间,通常情况下应该以劳动合同约定的日期为发放工资。约定日期没有发放的就属于未及时发放工资。只要是拖欠工资就可以去申请劳动仲裁。用人单位拖欠劳动者工资侵害了劳动者的合法权利。
二、拖工资多少天可以找劳动局
超过双方约定的时间就可以。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付,逾期支付,即属无故拖欠工资。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付1次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资;对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同约定在其完成劳动任务后即支付工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同5日内一次付清劳动者工资。
三、工资推迟发出一天怎么写
拖欠工资是违法的,根据法律规定,工资必须在劳动合同约定的日期足额发放给劳动者,单位是不能拖欠劳动者工资的,建议先和单位进行协商,协商不成可以去劳动监察部门投诉和举报。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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拖欠工资到劳动局举报流程,拖欠工资去劳动局能拖多久陕西在线咨询 2022-04-18关于工资发放时间,《劳动法》规定,工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的,但是跨月就违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金。《劳动法》第五十条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条:工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提
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去劳动局讨工资,一般多久可以拿到河北在线咨询 2022-07-15劳动保障行政部门负责对作人单位支付工资的情况实施劳动保障监察如单位未及时支付工资(到日期不支付),你就可以去劳动监察投诉。 《工资支付暂行规定》 第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 《劳动保障监察条例》第十一条 劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察: (六)用
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拖欠工资去劳动局投诉, 要劳动局一般要多久能解决山西在线咨询 2022-03-29依据劳动合同可以成立劳动关系,则需要通过申请劳动仲裁的方式来要求结清欠款,在我国劳动纠纷要先申请劳动仲裁解决,不能直接向法院起诉,劳动仲裁需要向劳动仲裁委员会申请,提交劳动仲裁申请书、证据材料等全套仲裁材料,仲裁委立案后,一般45日内处理完毕,如果劳动仲裁胜诉后,对方不履行,可以向法院申请强制执行。如果你们之间无法成立劳动关系,则可以直接向法院起诉,提交起诉状、证据材料等全套诉讼材料,法院立案受理
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拖欠工资去劳动局申诉一般都多久才能受理北京在线咨询 2022-06-14只要存在拖欠工资的行为,劳动者就可以去当地的劳动局投诉或者举报。拖欠工资问题属于劳动纠纷,对于劳动纠纷,劳动者应当先经过劳动争议仲裁委员会的仲裁,对仲裁结果不服的,才可以采取司法手段进行起诉,进入司法程序,最终结果由人民法院判决。
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劳动局一般多长时间解决拖欠工资重庆在线咨询 2022-11-271、如是申请劳动仲裁:应在45日内,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延长15日。 2、仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 仲裁庭裁决劳动争议案件时,其中一部分事实已经清楚,可以就