上班期间不满一个月的话,其具体的工资计算一般是按实际出勤天数计算,而工资指的员工的薪资,是固定工作关系里的员工所得的薪酬,是法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。因此不满一个月的时候,工资的计算是如实计算,按照实际工作的时间来进行计算,保障劳动者的合法权益。
一、一个月31天工资怎么算
一个月31天的工资按照日平均工资来算,一年365天,每月实际工作时间21.75天,工资的日工资计算是工资除以21.75得出日平均工资。一般按照基本工资来计算即可,计算的基数是基本工资除以21.75。
一、工资支付的流程如下:
1、根据企业的薪酬制度或与劳动者签订的劳动合同确定支付给劳动者的工资总额及工资包含的项目;
2、按照周期对劳动者进行工作考勤记录,确定劳动者提供正常劳动的时间及劳动者的休假期间及其他非提供正常劳动的期间;
3、根据薪酬制度、考勤休假制度及劳动者在一个劳动周期内的考勤记录按时足额向劳动者支付工资,并在支付时向劳动者提供本人的工资清单。
二、企业支付工资应符合的条件如下:
1、工资应当以货币形式支付,不得以实物或有价证券代替货币支付;
2、企业应将工资直接支付给劳动者本人,劳动者本人因故不能领取工资时,也可以由劳动者授权的亲属代为领取,但应当有委托证明;
3、企业应及时支付工资。
总之一个月31天的工资按照日平均工资来算,支付工资需要确定工资支付的项目及工资总额,按照周期对劳动者进行工作考勤记录,在支付时向劳动者提供本人的工资清单。企业支付工资应当以货币形式支付,将工资直接支付给劳动者本人,及时支付工资。
二、次月5号发上月工资什么意思
次月5号发上月工资是指按月发工资,即下个月5号发本月的工资。工资是指雇主或者法定用人单位,依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
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工资是以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。月计薪天数为21.75天,也就是... 更多>
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员工满了一个月工作不满一年被辞退,工资怎么算?北京在线咨询 2022-04-21依据《工资支付暂行条例》 第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政
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辞退工资怎么算,工作未满一个月的河北在线咨询 2022-04-18依据《工资支付暂行条例》 第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政
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工作未满一个月不做了工资是否要压一个月?江苏在线咨询 2022-07-051、按规定,无论工作时间长短,公司都应当发放工资。如果不按时发放,你可以去当地劳动监察部门投诉; 2、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录; (四)
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满16周岁不到一个月算一个月工资吗青海在线咨询 2022-07-16电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督体检,并责令其支付拖延的薪水。还可依据劳动合同法第三十条的限定,用人单位拖延或者未足量支付劳动报酬的,劳动者能够依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。也能够直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁,通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位要求赔偿,如果还不赔,可申请法院强制执行。按上述途径索要薪水的同时,还可
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工资不满一个月是按工作日还是按缺勤日算湖北在线咨询 2022-10-31然后在乘以你的实际出勤天数工作日,总工资除以本月应该出勤的天数,得出每天的工资是多少,就是你的工资,比如你一个月工资是4400,一个月法定出勤天数是22天,你上班实际出勤15天,那就是4400/22=200然后200*15=3000元