国家法定节假日和加班费算绩效工资吗-法师兄

国家法定节假日和加班费算绩效工资吗

来源：互联网时间： 2024-05-01 20:39:59 330 人看过

据我们所知，加班费并非任意算计，而主要是指劳动者根据用人单位生产与工作的客观需求，在标准工作时间以外仍然坚持进行生产制作品或从事相关工作的劳动所得。劳动者加班，意味着他们的工作时间被延长，以及额外的劳动负荷也相应地有所增加，因此，他们理应获取到公平、合理的薪酬回报。从劳动者的角度出发，加班费可以视为对他们在超额付出劳动后的一种补偿；

然而，就用人单位而言，支付加班费不仅能有效限制它们对员工工作时间的无序延长，更能有力保障劳动者的合法权益不受侵害。

《中华人民共和国劳动法》第四十七条

用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

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法定假日加班会有加班工资。根据《劳动法》的规定，有下列情形之一的，用人单位应按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150％的工资；2、休息日安排劳动者工作，不能安排补休的，支付不低于工资200％的工资；3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300％的工资。劳动者自愿加班有加班工资吗我国现行的标准工时制度为每日工作8小时、每周工作40小时。按照以上标准工时制度计发工资待遇的，是计时工资制度。实行计时工资制度的用人单位，其加班工资的支付有着明确的规定。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150％的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬。以上

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1、值班费和加班费的概念不同：加班是指劳动者根据用人单位的要求，在平时正常工作时间之外(8小时之外、休息日、法定节假日等)继续从事自己的本职工作。企业因为劳动者加班而支付给劳动者的报酬为加班费。值班，通常是单位为临时负责接听电话、看门、防火、防盗或处理突发事件、紧急公务等原因，安排本单位有关人员在夜间、公休日和法定节假日等非工作时间内轮流进行的值班。企业因为劳动者值班而支付给劳动者的报酬为值班费。2、支付待遇的依据不同：加班费的计算是《劳动法》及其他相关法律法规的，而对于值班的待遇支付法律并未刚性规定，一般根据企业内部的规章制度或与职工的具体约定来确定。一、节假日值班是否支付加班费下列情形中，劳动者要求用人单位支付加班工资的，一般不予支持：1、用人单位因安全、消防、节假日等需要，安排劳动者从事与本职工作无关的值班任务；2、用人单位安排劳动者从事与其本职工作有关的值班任务，但值班期间可以休息

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