工伤工资算赔偿吗-法师兄

工伤工资算赔偿吗

来源：互联网时间： 2024-07-06 22:22:41 188 人看过

一、工伤工资算赔偿吗

对于劳动者而言，工伤工资是工伤赔偿项目中至关重要且不可分割的一环，一般被认定为工伤赔偿的构成部分之一。

当劳动者因为职业原因而遭受损伤或者患有疾病并被认定为工伤时，根据我国现行的《工伤保险条例》以及《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳动者应享有相应的工伤保险待遇，其中包括工伤医疗待遇和停工留薪期内的工资福利待遇两个方面。

具体来讲，所谓“停工留薪期”，即是指劳动者因工伤需要暂时停止工作接受治疗的时期，在此期间，劳动者的原有工资福利待遇保持不变，由用人单位按照月度进行支付。

这项规定旨在确保劳动者在工伤治疗期间的基本生活需求能够得到充分满足，成为工伤赔偿制度中的一项关键性内容。

《工伤保险条例》第三十一条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。

伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

二、工伤工作单位怎么诉讼

在遭遇工伤事故之后，若用人单位对劳动争议仲裁委员会所做出的裁定持有异议，则享有向当地法院进行上诉的权利。

如果对于劳动行政部门或社会保险经办机构针对工伤认定以及相应待遇支付所作出的决策感到不满，应首先向上一级劳动行政部门提交行政复议请求。

若经过复议后的决定依然未能满足企业的要求，那么可以进一步向法院提起行政诉讼。

在此过程中，用人单位必须严格遵循法律法规，以确保职工合法权益能够获得充分而合理的保护。

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