民营企业半年不发工资正常吗-法师兄

民营企业半年不发工资正常吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 16:21:13 383 人看过

民营企业半年不发工资是违法的

<1.沟通协商解决问题

不管你是在职还是离职，不管你是否拖欠，首先要通过正常渠道与公司主要负责人进行沟通协商，找出欠款原因与否，然后选择合理的方式进行处理，给公司和个人留下空间，小事一桩的原则是妥善处理

2.协商不成的，拿起法律武器维护合法权益

与公司主要负责人协商不成的，没有其他办法，只有拿起法律武器，才能维护自己的合法权益。但是，为了维权，你需要收集或者保留一些证明你与本单位有劳动关系的证据，比如工作卡、工资卡、考勤记录等，否则单位给你交的保险就是最好的证据

老板不交工资能报警吗？申请劳动仲裁（不收费，不请律师），并通过劳动仲裁裁决书向单位索赔。不支付赔偿金的，可以根据《劳动合同法》第八十五条的规定，同时申请法院强制执行，可以要求单位按照应付金额50%以上100%以下的标准给你额外补偿

民营企业半年不发工资正常吗？私营企业半年不发工资是违法的。劳动者可以行使索取劳动报酬的权利，要求用人单位支付劳动报酬和有关利息。如果您还有不明白的地方，不妨咨询一下我们的律师

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1、如何解决民营企业不发工资的问题民营企业不发工资的解决办法如下：1。沟通协商解决问题无论是在职还是离职，无论是否拖欠，首先要通过正常渠道与公司主要负责人沟通协商，找出拖欠原因，然后选择一种合理的处理方法，给公司和个人留下空间，我们应该事先知道如何做人，按照大事化小、小事化小的原则妥善处理。2。如果谈判失败，就拿起法律武器来维护自己的合法权益通过与公司主要负责人的谈判，如果沟通谈判失败，就没有别的办法，只能拿起法律武器来维护自己的合法权益。但是，为了维权，你需要收集或保留一些证明你与本单位有劳动关系的证据，如工作证、工资卡、考勤记录等，否则单位给你的保险就是最好的证据。2。如果老板不付钱，他能报警吗？如果老板不付钱，工人们可以报警，但在大多数情况下，报警是没用的。报警是没用的。最简单的办法就是通过电话向当地劳动执法监察大队投诉。对用人单位按照《劳动和社会保障监察条例》的规定进行监督检查，责

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企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。一、疫情后执行的工资规定有哪些？在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费。支持协商未返岗期间的工资待遇。在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间，对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工，指导企业参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商，在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工

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