年底双薪什么概念？-法师兄

年底双薪什么概念？

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-11 17:42:07 479 人看过

年底双薪是指第13个月工资，是基本工资还是全额工资，或者还是奖金，完全要根据企业与员工的约定，或者企业薪酬福利政策的规定来确定。从理论上来讲虽然两者都属于劳动报酬的范围，都属于工资总额的范围，但是两者还是有明显区别的。

《工资支付暂行规定》

第三条本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。

第四条工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。

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关于年底双薪的发放，不同企业有不同的规定。“年终双薪”是指农历腊月时一个月发两个月的薪水，属旧商业及生产对雇工的普遍习俗。现在社会经济中大家认同实行，并没有国家什么硬性规定!关于年底双薪的发放，不同企业有不同的规定。一、按比例拿双薪有的企业在《员工手册》中规定：农历年底，公司将发给员工一个月的工资额作为奖金，奖金按比例计算，发给当年加入公司并于12月31日前通过试用期的员工。出勤率不良、表现不好或者有违纪行为的员工不能获得此奖金。二、发双薪前离职不享受双薪有的企业规定，员工要拿到年底双薪，必须符合几个条件：员工当年度必须在公司服务期满三个月;发放双薪当日必须仍在公司工作;最主要的一条，员工在发双薪日前提出辞职或者过失、非过失解除劳动合同的，将不得享受年度双薪。三、发不发双薪，企业规章说了算用人单位自主决定年底双薪的发放方式和数额，“发不发”、“怎么发”的自主权都在企业。法律没有明确规定用人

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劳动保险、职工福利、差旅费补贴、独生子女补贴、劳动保护支出不属于工资总额的范围（国家统计局关于工资总额构成的规定，1989、09、30、，第二，工资标准。工资标准又称工资率，是指国家、部门、行业和企业规定的一定时期内的具体工资数额。有日工资、月工资、小时工资和年工资标准。标准工资又称基本工资，是指职工按照工资标准领取的工资。工资形式是指工资计算和支付的形式。基本工资分为基本工资和辅助工资，基本工资的形式有计时工资和计件工资。小时工资包括小时工资、日工资、月工资、岗位工资和岗位工资；计件工资包括无限计件工资、有限计件工资、累进计件工资、超额计件工资、提成工资和合同工资附加工资形式的奖金和津贴。奖金分为综合奖、单项奖和质量奖；补贴分为工资补贴、健康补贴、激励补贴和价格补贴5.加班费。加班费是指劳动者在法定标准工作时间以外工作时，用人单位应当支付的报酬。最低工资是劳动者在法定工作时间内提供正常劳

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年底双薪个税怎么计算

年底双薪个人所得税计算公式为：应纳税所得额=月度收入-起征点-专项扣除（即五险一金等）-专项附加扣除-依法确定的其他扣除。起征点为5000元的情况下，没有专项附加扣除，每月需缴纳(10000-5000-2000)×3%=90元个税。一、5000元月薪要交多少个人所得税每月5000以上的个人所得税要交的数量不同；要根据实际税前收入确定税率，每月5000元是免个人所得税的；应纳税所得额度收入-5000元(起征点)-专项扣除(三险一金等)-专项附加扣除-依法确定的其他扣除，计算出的应纳税所得额再乘以税率，就是人所得税要交的数量。不同的月度收入，对应的税率也不相同，月度收入高的税率也相应高一些。二、个人上税标准是什么目前个税的起征点为5000元。全月应纳税所得额不超过3000元：税率：3%，速算扣除数(元)：0;全月应纳税所得额超过3000元至12000元：税率：10%，速算扣除数(元)：210;

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不一定。有的企业在《员工手册》中规定：农历年底，公司将发给员工一个月的工资额作为奖金，奖金按比例计算，发给当年加入公司并于12月31日前通过试用期的员工。出勤率不好，表现不佳或有违纪行为的员工无法获得该奖金。关于年底双薪的发放，不同企业有不同的规定。一，按比例拿双薪二，发双薪前离职不享受双薪有的企业规定，员工要拿到年底双薪，必须符合几个条件：员工当年度必须在公司服务期满三个月；发放双薪当日必须仍在公司工作；最主要的一条，员工在发双薪日前提出辞职或者过失，非过失解除劳动合同的，将不得享受年度双薪。三、不支付双倍工资，企业规定使用者自主决定年底双倍工资的支付方式和金额，不支付、如何支付的自主权在企业。法律没有明确规定使用者必须在年底支付工资。这不是法定义务。企业如果没有明文规定，此前也没有惯例，劳动者就不能强求单位必须发年底双薪。第13个月的工资标准是基本工资、全额工资、奖金，必须根据企业和员

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年底双薪加班工资规定是什么

年底双薪加班工资规定是按照加班的时间，然后乘以他的平时的工资再乘以200%，根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》【劳社部发[2008]3号】规定，日工资=月工资收入÷21.75(月计薪天数)，小时工资=月工资收入÷(21.75×8小时)。《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%

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年底双薪是满年才有吗

快到年底了，不少公司为了犒劳工作一整年的员工，也会因此而给予员工相应的福利政策，不少公司都有“年底双薪”。但是年底双薪对于员工的工作时间是有限制的，不少人都想要知道确定的时间。那么，年底双薪是满年才有吗?年底双薪是满年才有吗?不一定。有的企业在《员工手册》中规定：农历年底，公司将发给员工一个月的工资额作为奖金，奖金按比例计算，发给当年加入公司并于12月31日前通过试用期的员工。出勤率不良、表现不好或者有违纪行为的员工不能获得此奖金。关于年底双薪的发放，不同企业有不同的规定。一、按比例拿双薪二、发双薪前离职不享受双薪有的企业规定，员工要拿到年底双薪，必须符合几个条件：员工当年度必须在公司服务期满三个月;发放双薪当日必须仍在公司工作;最主要的一条，员工在发双薪日前提出辞职或者过失、非过失解除劳动合同的，将不得享受年度双薪。三、发不发双薪，企业规章说了算用人单位自主决定年底双薪的发放方式和数额，

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年底双薪和年终奖什么时候发放呢

年底双薪和年终奖又有所不同，年底双薪是一年拿13个月工资，到了次年一月必须发，数额固定是一月工资。而年终奖发放时间不固定，每年根据企业经营状况有所调整，数目都不一样，可能每个人获得的也不一样。所以，劳动者申请仲裁或者起诉时，不能将有关年底双薪的规定套用到年终奖上来。法律没有明确规定用人单位必须发放年底双薪，这不是一项法定义务。企业如果没有明文规定，此前也没有惯例，劳动者就不能强求单位必须发年底双薪。而第13个月工资的标准，国家立法中也没有任何规定，所以这笔工资额度，是基本工资还是全额工资或者还是奖金，完全要根据企业与员工的约定，或者企业薪酬福利政策的规定来确定。因此，一旦职工和企业发生纠纷，法院遵循的依据只是企业规章制度和劳动合同。这时职工就陷入了被动局面，虽然有的官司胜诉了，但多数情况下只能被企业规定牵着鼻子走。劳动者进入企业前，应当先查看企业关于薪酬奖励的规定，一旦自己有反对意见，可在

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年底双薪是法定的吗？

年底双薪不是法律规定。我国对年底双薪事实上并没有明确的规定，年底双薪属于用人单位的福利待遇，因此各个公司可以根据公司的具体运营情况来决定是否发放年底双薪，如果劳动合同中公司是约定了年底发放双薪的，那么只要劳动者符合相关发放条件，用人单位都应当按约定发放年底双薪。否则劳动者可以申请劳动仲裁。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。《劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

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是双薪还是底薪

双倍工资是指实际工资或基本工资根据中国相关法律的规定，如果雇主违反法律法规必须支付双倍工资，则工资按实际工资计算，包括奖金等货币收入，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条用人单位自录用之日起一个月内不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，按照《劳动合同法》第八十二条的规定，向员工支付双倍的月薪，并与员工签订书面劳动合同；如果雇员未与雇主签订书面劳动合同，用人单位应当按照《劳动合同法》第四十七条的规定，书面通知劳动者解除劳动关系并支付经济补偿。用人单位按照前款规定向劳动者支付双倍月薪的起始时间为自该日起一个月的次日第二十七条《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿月薪，按照应付职工工资计算，包括小时工资或计件工资，以及奖金、津贴和补贴等货币收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。如果工人工作少于12个月，平均工资应根据实际工作

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实习能拿年底双薪吗？

问：我是2004年的毕业生。去年10月份到公司上班，但当时未取得毕业证，故此只是实习，签署了实习合同。7月份开始就算正式入职了。如此说来，真正的工作时间已达到一年，那么年底双薪是否可以拿到全额呢？答:你问题中的前半部分说得不错，即在校的大学生是不能与用人单位建立劳动关系的，即使签订了毕业生就业协议，即使你在毕业前一年的10月已经在这个单位工作，也只能作为实习或劳务，你的工作时间只能从毕业后的今年7月开始。至于年底的双薪属于公司奖金，如何发放，由公司根据自己的规定决定。如果规定必须全年在公司工作的员工才能享受，那么你就不能得到；如果按其他方法发放，则按规定处理。当然，你实际工作已经满了一年，因此可以与公司好好协商，但这只是协商，如果公司拒绝，你也没有办法。

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年底双薪的计算方法

一、截止年底双薪发放日，入职公司已满三个月且已转正的员工;二、全勤记录良好，且全年事假累计不超过15个工作日，无旷工记录和重大记过处分;三、年底双薪发放日未与企业解除劳动合同，且未提出辞职及辞退的员工。举例1假设陈某月工资4000元，当月取得年终加薪(双薪)4000元，没有全年奖金。(为便于比较税负，不考虑当月工资的应纳税额。)年终加薪(双薪)应按照全年一次性奖金分摊计税方法计算(在一个纳税年度内，对每一个纳税人，该计税办法只允许采用一次)：陈某应缴纳个人所得税为200元。计算过程如下：先以4000除以12的商数(4000÷12=333.33)查找适用税率，333.33对应的税率为5%，则应缴纳个人所得税4000×5%=200(元)。举例2假设李某月工资4000元，当月取得年终加薪(双薪)4000元、全年奖金15000元。(为便于比较税负，不考虑当月工资的应纳税额。)李某年终加薪(双薪)和

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退休人员年底有双薪吗

退休以后如果没有被返聘的话，那么你的工作还不能满一年，所以是无法拿到年底双薪的，如果返聘继续工作，那么到了年底就可以拿双薪了。一、官员被判刑后,退休有没有退休金根据社会保险法规定，只要社保缴费年限满15年，并且达到了法定退休年龄，那么我们就可以按月领取养老金了，这里并没有对养老保险缴费年限作废的规定，所以即使违法犯罪，我们所缴纳的养老保险年限也不会被清除。不过根据相关刑法规定，如果退休人员违法犯罪，那么对养老金会有一定的影响，具体情况如下：1、如果退休人员违法犯罪，被判处拘役、有期徒刑以上刑罚，那么该退休人员在服刑期间的养老金待遇是要停发的，待退休人员刑满释放后，可以再重新享受养老金待遇，不过，养老金的标准要按照入狱前的标准发放，并且对于停发的养老金不予补发的。2、如果退休人员在服刑期间死亡，那么其个人个人账户养老金可以由法定继承人进行继承，但是不能享受非因工死亡退休人员的各种抚恤待遇。3

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年底双薪是指哪个月份

年底双薪，一般是农历的最后一个月份，具体的要看公司的规定。年底双薪基本情况介绍有的企业在《员工手册》中规定：农历年底，公司将发给员工一个月的工资额作为奖金，奖金按比例计算，发给当年加入公司并于12月31日前通过试用期的员工。出勤率不良、表现不好或者有违纪行为的员工不能获得此奖金。年底双薪是指“第13个月工资”，也称“年终加薪”，是指单位按照规定程序向个人多发放一个月工资。这是伴随着我国收入分配制度改革推进而产生的一种薪酬名目。年底双薪发放办法关于年底双薪的发放，不同企业有不同的确定。一、按比例拿双薪有的企业在《员工手册》中规定：农历年底，公司将发给员工一个月的工资额作为奖金，奖金按比例计算，发给当年加入公司并与12月31日前通过试用期的员工。出勤率不良、表现不好或者有违纪行为的员工不能获得此奖金。二、发双薪前离职不享受双薪有的企业规定，员工要拿到年底双薪，必须符合几个条件：员工当年度必须在

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