工伤了没去上班算工伤吗-法师兄

工伤了没去上班算工伤吗

来源：互联网时间： 2023-03-22 09:13:07 379 人看过

只要员工有医院开具的疾病证明书就可以。而且员工在医疗期内本身就是可以休息的。而且在停工留薪期内，单位应该按月支付员工工资，保持原工资福利不变，所以员工在停工留薪期结束之前是没有必要去上班的。

一、工伤请假工资如何算

算工伤请假工资的标准如下：

1、如果员工因工作事故或职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资福利待遇在停工留薪期间保持不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月；

2、伤势严重或者特殊的，经设区市劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定残疾等级后，停止发放原待遇，享受残疾待遇；

3、停工留薪期满后仍需治疗的工伤职工，继续享受工伤医疗待遇。

二、因工伤降低工资对云南有影响吗

云南工伤期间工资待遇理论上来说不应该受到影响，《工伤保险条例》规定，职工因工伤接受医疗暂停工作的，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，还是由所在单位按月支付的。

确认属于工伤事故的情况下，员工可以享受到停工留薪待遇，停工留薪的时间一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

三、工伤骨折休息三个月怎么赔偿

工伤职工可以依法享受工伤保险待遇，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位支付。工伤保险待遇具体的赔偿项目有：工伤医疗费、护理费、辅助器具费等，按照工伤员工的实际花费以及可报销范围来计算。如果因骨折后导致伤残，则需根据劳动者的伤残级别计算伤残补助金、伤残津贴等。

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