单位与再就业人员签订劳动合同合法吗
享受社会养老保险待遇的退休人员重新就业,他们不再具有劳动者的主体身份,不能按照劳动法的有关规定享受相关福利。具体原因如下:第一,根据《劳动合同法》第44条,当劳动者开始享受基本养老保险待遇时,劳动合同可以终止,即劳动者此时丧失劳动权利和劳动能力。二是根据劳动部《关于实施〈a〉劳动合同制度若干问题的通知》和劳动部办公厅对《关于实施劳动合同制度若干问题的请示》的答复,退休人员再就业时,用人单位应当签订书面的雇佣协议,而不是劳动合同。如果雇佣协议规定提前终止书面协议,则应按照双方协议进行处理。如果不同意,应通过协商解决,而不是根据《劳动法》的相关规定终止合同并支付相应的赔偿。因此,《劳动法》不再调整退休人员与用人单位之间的劳动关系。第三,根据国务院《关于严格执行职工退休辞职暂行办法的通知》(国发[1981]164号)第二条规定:“退休后,t类人员一般不会留在原单位继续工作。其他单位确需聘请具有技术和业务专长的离退休人员进行技术和业务指导的,必须与原发放离退休费用的单位、用人单位和离退休人员签订合同,并报当地劳动部门批准。“从这个角度来看,三方签订的合同与劳动合同明显不同。因此,退休人员与用人单位之间的纠纷主要是根据劳动合同处理的,而不是劳动法:
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退休人员再就业签订劳动合同有效吗
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退休人员再就业需要签订劳动合同吗
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返聘人员再就业是否签订劳动合同
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用人单位是否应当与再就业人员签订劳动合同
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再就业需要签订劳动合同吗
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公司与与员工签订劳动合同吗
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养老保险是劳动者在年老退出劳动岗位以后,由政府提供物质帮助,保障其基本生活需要的一项社会福利制度。 政府建立养老保险基金,并以税收优惠的形式负担部分费用,职工和用人单位按工资收入的不同比例,按月向社会保险经办机构缴费。... 更多>
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退休人员再就业可以签订劳动合同吗辽宁在线咨询 2022-10-141、劳动者达到法定退休年龄退休后再次就业的,不能与用人单位签订劳动合同。 2、劳动合同主体必须是《劳动法》规定的适格主体(适格劳动者和适格用人单位)。劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止,劳动者不再具备劳动合同主体资格。因此达到法定年龄的退休人员想再次就业的,与用人单位不可以签订劳动合同,但可以签订劳务合同。
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退休人员再就业需要签订劳动合同吗河南在线咨询 2022-06-07退休人员再就业不能签订劳动合同,应当签订劳务合同。用人单位与企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员,签订劳务合同。
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退休人员再就业需要签订劳动合同吗?山西在线咨询 2022-06-11退休人员再就业不能签订劳动合同,应当签订劳务合同。用人单位与企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员,签订劳务合同。
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分公司与员工签订劳动合同合法吗浙江在线咨询 2023-01-151、分公司虽然没有独立的主体资格,但是其实际领取了营业执照,并且从事相关的经营活动,对于普通劳动者而言,可能并不能辨认其主体资格。 2、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》第40条规定:《民事诉讼法》第49条规定的其他组织是指合法成立、有一定的组织机构和财产,但又不具备法人资格的组织,包括: 法人依法设立并领取营业执照的分支机构。 3、从上述法律的规定来看,分支机构单
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企业已经签订劳动合同,公司未与员工签订劳动合同合理吗山东在线咨询 2022-03-25劳动关系,是指用人单位与劳动者之间,依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。用人单位,是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。劳动者,是指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人(中外自然人)。劳动关系自用工之日起建立。《劳动合同法》第十条“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同