工伤上不了班工资怎么算-法师兄

工伤上不了班工资怎么算

来源：法律编辑整理时间： 2024-03-29 12:02:51 211 人看过

一、工伤上不了班工资怎么算

对于员工因工伤无法正常出勤而引起的工资问题，该员工的原有工资福利待遇应维持不变，由所属单位负责按照既定周期进行资金发放；

根据我国现行有关法规，员工因工伤致需停职留薪期间的休养时间将依据伤势严重程度设定，通常情况下不会超过12个月，特殊情形且经过社保部门批准者，可适当延长此类时限，然而，最长延长期也不会超过12个月。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受T伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、工伤上下班途中怎么认定

工伤认定中的“上下班途中”是指：合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；其他。《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第六条

对社会保险行政部门认定下列情形为“上下班途中”的，人民法院应予支持：

（一）在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；

（二）在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；

（三）从事属于日常工作生活所需的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；

（四）在合理时间内其他合理路线的上下班途中。

《工伤保险条例》（2010修订）：第五章　工伤保险待遇　　第三十八条　工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。

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