签约两份劳动合同违法吗-法师兄

签约两份劳动合同违法吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-19 04:30:30 217 人看过

1．劳动者签两份劳动合同并不违法，但由此对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以单方面解除劳动合同。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

2．法律依据：《中华人民共和国民法典》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。

二、补签劳动合同是否违法

公司补签劳动合同将日期往前面推，从而逃避以前未签订劳动合同期间的惩罚是违法的，但是如果劳动者愿意，也是可以的。建议劳动者最好与单位补签劳动合同，可以将劳动合同的签订日期写成补签时的日期。

三、签劳动合同可以辞职吗？

可以。《劳动合同法》第37条规定：

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

根据以上法律规定，提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同。

《中华人民共和国民法典》：第二章　自然人第二节　监护　　第三十九条　有下列情形之一的，监护关系终止：\n　　（一）被监护人取得或者恢复完全民事行为能力；\n　　（二）监护人丧失监护能力；\n　　（三）被监护人或者监护人死亡；\n　　（四）人民法院认定监护关系终止的其他情形。\n　　监护关系终止后，被监护人仍然需要监护的，应当依法另行确定监护人。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

法律综合知识
签合同违约金两万合法吗

一、签合同违约金两万合法吗在探讨签合同违约金两万是否合法时，我们首先需要明确的是，合同中的违约金约定是双方协商一致的产物。1．只要双方同意并签字或盖章确认，这样的约定就是有效的。然而，合同违约金的数额并非可以随意设定，它必须遵循法律的规定和原则。2．具体来说，如果合同中没有特别约定违约金的数额，那么违约金通常等于违约所造成的实际经济损失。3．当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，给对方造成损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失。4．而对于已经明确约定了违约金数额的情况，比如本题中的两万元，其合法性需要看这一数额是否过分高于或低于实际损失。5．如果过分高于实际损失，根据《民法典》第一百一十四条的规定，当事人可以请求人民法院或仲裁机构予以适当减少。反之，如果过分低于实际损失，当事人也可以请求增加。因此，对于“签合同违约金两万是否合法”的问题，我们不能一概而论。需要具体分析

2024-07-17

100人看过
合同违约金
签劳动合同违约金一般多少，签劳动合同违约金是否合法

签劳动合同违约金一般是根据双方约定确定的，参考提供的培训费用标准，但是约定赔偿数额过高就算向法院起诉，法院也不会给予支持。签劳动合同违约金不合法，但是不能超过提供的培训费用。一、签劳动合同违约金一般多少签劳动合同违约金一般是根据双方约定确定的。按《劳动合同法》的规定第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿

2023-06-05

403人看过
劳动者
劳动者需要支付签订两年的劳动合同违约金吗

劳动合同中，只有约定了服务期，或者商业秘密的规定的，才可以约定违约金。或者没有提前30天通知用人单位，直接走人，给单位造成的损失要赔钱的。其他情况应该不能约定违约金的，并且劳动法的原则是法定优先原则。所以合同中约定违约金应该是无效的。另外，就是造成损失，单位要求当事人赔偿，这个费用也应该在合理的范围内，可以要求仲裁部门调整的。一、合同的期限一般劳动合同是以固定期限(如1年或几年)为限，事实上劳动法和地方性法规并没有设定下限，只是对无固定期限的情况设定为：“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合问，应当订立无固定期限的。”根据《劳动法》规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类：1、有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。2、无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日

2023-02-28

298人看过
违约金
同时做两份工作签两份合同合法吗?

如果劳动合同有约定或者用人单位的规章制度有规定，本单位的劳动者不得到其他单位兼职，那么劳动者就不能做兼职，否则签订劳动合同的单位可以追究该劳动者的责任，对其造成损失的可以要求该劳动者以及兼职的单位共同赔偿。但是劳动法同时也规定了，如果兼职对于签订劳动合同的单位造成了实际的损失的，劳动者和兼职的单位应当共同承担赔偿责任。另外，还需要注意的是：1、非全日制工作的劳动者可以和两个单位签订劳动合同。2、全日制用工只能和一个单位签订劳动合同。一、兼职签合同有违约金吗兼职合同也属于劳动合同。既然是劳动合同，就要遵守《劳动合同法》的规定。做兼职的劳动者，签署了兼职劳动合同，合同中就会约定劳动岗位和劳动时间，薪酬福利和违约金等重要内容。所以兼职合同约定的违约金是有效的。做兼职，通常以小时计酬，实际上属于非全日制用工，可要求签署劳动合同，也能订立口头协议。按照《劳动合同法》规定，非全日制劳动者在同一用人单位

2023-06-21

461人看过

法律综合知识
签两份劳动合同社保可以缴纳两次吗

一、签两份劳动合同社保可以缴纳两次吗?在同一地区签两份劳动合同，社保不可以缴纳两次，在同一统筹区内社保不可能重复缴纳，缴纳社保都是实名制的。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。二、员工跟其他企业建立双重劳动关系可以辞退吗?原工跟其他企业建立双重劳动关系可以辞退，法律规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造

2023-05-28

489人看过
法律综合知识
签劳动合同违约5万合理吗？

一、签劳动合同违约5万合理吗？1、签劳动合同违约5万是合理的，签合同的双方协商确定违约金数额即可。后期实际违约情形发生，可以协商调整实际的违约金支付数额。相关法律规定：《民法典》第五百八十五条【违约金】当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。2、职员签了劳动合同违约不负责不一定需要支付违约金，如果劳动合同之中约定了服务期、竞业保密条款，但是劳动者违反了这些条款的约定，就有需要支付违约金的可能。相关法律规定：《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可

2024-02-03

424人看过
签订劳动合同
同时在两家单位签订劳动合同违法吗

劳动者与两家单位签订劳动合同违法的可能性不是一定的，按照劳动合同法来说，一名劳动者原则上只能和一家用人单位签订劳动合同，建立劳动关系，同时与两家用人单位签订劳动合同很可能会导致一些法律上的冲突，但是存在特殊的情况。一、新员工入职多长时间签合同劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务、及时获取劳动报酬的重要凭据。因此不管是作为劳动者，还是用人单位，劳动者的重要性不言而喻。关于签订劳动合同的时间，我国劳动合同法第十条有明确规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。由此可知，新员工入职的第一个月内，用人单位必须要与其订立书面劳动合同。如果双方在建立劳动关系之日起一个月内，没有订立书面劳动合同，那么，对双方的权益，都会造成一定实质性损害。作为劳动者，没有签订书面劳动合同，会给劳动者享有的福利待

2023-03-10

218人看过
违约金
在校生签劳动合同隐瞒学生身份违约吗?

根据现行的规定，在校的学生是不能与用人单位建立劳动关系的，也就是说，是不能签订劳动合同的。大学生毕业前到单位实习，应签三方协议，同时，也可以签劳动合同，但合同起始时间必须是毕业后的时间。未毕业前是学生，执行三方协议约定的条款，毕业后，三方协议自行终止，执行劳动合同约定的条款。《劳动合同法》规定，除非劳动者接受过单位的培训，或有保密协议和竞业限制的协议，劳动者不需向单位支付任何违约金。你跟公司关于“违约金”的约定是违反法律规定，因此是无效的。一、劳动合同对应届毕业生有什么影响？签订合同后提前离职也是可以的。由于各种原因，一些用人单位希望尚未毕业的学生能到单位工作，即使是这样，也不能签订劳动合同。但是可以与单位签订劳务协议，或者签订实习协议，并在协议中规定双方的权利义务。在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。在你还保留学生身份之前，公司与之建立的都不是劳动

2023-04-12

302人看过

劳动者
劳务合同可以签两份吗

一个人，只能签订一份劳动合同。如果劳动者签订两份签合同的，那么任何一方单位有权终止劳动合同。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。一、劳动者在试用期内不在场会被辞退吗？劳动者在试用期存在下列情形会被用人单位辞退：被证明不符合录用条件；严重违反规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；被依法追究刑事责任；故意签订无效劳动合同；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正。二、用人单位可以在试用期内解除劳动合同吗？用人单位能在试用期内解除劳动合同，劳动者在试用期间被证明不符合用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用

2023-02-17

128人看过
法律综合知识
签了两年劳动合同公司要违约金能不能合法？

一、签了两年劳动合同公司要违约金能不能合法？1、签了两年劳动合同公司要违约金是不合法的，因为我们国家劳动合同是不存在着违约金的约定的，当事人在合同中明确约定违约金的数额或者计算方法，并且约定不违法，也无明显不合理的，则适用合同约定的违约金。但如果合同约定的违约金数额低于造成的损失的，当事人可以请求法院或者仲裁机构予以增加；如果约定违约金过分高于造成的损失，当事人可以请求法院或者仲裁机构予以适当减少。2、法律法规对劳动合同的违约金有明确规定，并且不允许当事人自由约定的，无论当事人能不能约定了违约金，都应适用法定违约金。二、劳动合同的解除规定内容是什么？《劳动合同法》第四章劳动合同的解除和终止第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情

2024-01-28

300人看过
法律综合知识
有两份工作是不是可以签两份劳动合同

一、有两份工作是不是可以签两份劳动合同若两个用人单位均未禁止的，有两份工作可以签两份劳动合同。若劳动者因同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以依法解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第六十九条从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。二、劳动合同是

2024-01-23

474人看过
劳动者
一份劳动合同可以签两个地址吗？

在合同签订时，如果工作地点约定两个，这不违法，劳动者有权接受获不接受，不接受不签字即可；如果是前约定一个地，后换工作地，此属于劳动合同中劳动地点的变更，如果劳动者不同意，可以解除劳动合同，并要求用人单位经济补偿。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。首先，用人单位的工作性质是需要其经常调整劳动者工作地点的才能进行该约定，对不需要经常调整劳动者工作地点的用人单位及需要经常调整劳动者工作地点的用人单位中工作地点比较固定的劳动者不能进行该约定；其次，对该约定，在签订劳动合同时用人单位必须向劳动者特别的说明；再次，即使符合前述两项规定，用人单位也不能随意调整劳动者的工作地点，用人单位调整劳动者的工作地点必须为了生产经营的需要，而不能是其它目的。《中华人民共和国劳动合同法》第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动

2023-06-19

410人看过

法律综合知识
签三方没签劳动合同算违约吗

一、签三方没签劳动合同算违约吗在探讨签三方没签劳动合同是否算违约的问题时，我们需要首先明确三方协议的性质和目的。1．三方协议通常是在特定情境下，由三方或多方当事人达成的协议，它可能涉及到多个方面的权利和义务。2．当涉及到就业问题时，三方协议通常指的是毕业生、用人单位和学校之间达成的协议。3．如果签署了三方协议，但之后未签订劳动合同，是否构成违约，需要根据具体协议的内容和约定来判断。4．一般来说，如果三方协议中明确规定了必须签订劳动合同，并且规定了违约责任，那么未签订劳动合同就可能构成违约。5．如果三方协议中并未明确规定必须签订劳动合同，或者虽然规定了但并未约定具体的违约责任，那么未签订劳动合同就不一定构成违约。根据《中华人民共和国民法典》第五百七十七条：1．当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。2．由于三方协议中并未明确

2024-08-04

246人看过
签订劳动合同
签两份劳动合同能备案吗,签订劳动合同的流程怎么走

一、签两份劳动合同能备案吗签订集体劳动合同才需要报备的，如果劳动者与两家公司同时签订劳动合同的，对完成本单位的工作任务造成严重影响，用人单位可能解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第五十四条【集体合同的报送和生效】集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。依法订立的集体合同对用人单位和劳

2023-04-19

160人看过