工人签订两份合同合法吗？》颁布后，对双重劳动关系有了明确的规定。综上所述，法律并未禁止双重劳动关系的存在，但规定劳动者与其他用人单位同时建立劳动关系，严重影响其完成工作任务，或者用人单位提出，用人单位拒不改正的，雇主可以终止劳动合同，换句话说，法律赋予雇主允许工人建立双重劳动关系的权力。如果雇主认识到这一事实，就可以在不违法的情况下雇用它。如果雇主不允许，则不能使用。劳动者的行为严重影响用人单位工作的，或者经用人单位提出，用人单位拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。劳动者的行为不影响用人单位的，用人单位可以正常使用。

劳动合同法第91条还规定，用人单位招用的劳动者与其他用人单位的劳动合同尚未解除或者终止，给其他用人单位造成损失的，承担连带赔偿责任

这也再次证明法律承认双重劳动关系的存在

双重劳动关系

劳动部办公厅《关于员工与企业因岗位变动发生纠纷的答复》第4条《劳动法》规定：如何处理合同工因双重劳动关系给企业造成的经济损失。根据《劳动法》第223号《违反劳动合同有关规定赔偿办法》第六条精神，用人单位招用未解除劳动关系的劳动者，给原用人单位造成经济损失的，劳动者和用人单位应当承担赔偿责任。未给原用人单位造成经济损失，劳动合同或用人单位规章制度有约定，与法律、法规无冲突的，按照劳动合同的规定和用人单位的规章制度办理

用人单位的权利

（1）依法建立和完善规章制度的权利。依法建立和完善规章制度的权利来源于用人单位享有的生产指挥权。由于用人单位享有生产指挥权，所有用人单位都有权根据本单位的实际情况，在遵守国家法律法规的前提下，制定各项规章制度，并要求劳动者遵守有权根据实际情况制定合理的劳动定额。用人单位签订劳动合同后，取得一定范围内劳动者的劳动使用权，并有权根据实际情况制定合理的劳动者劳动定额。劳动者应在无特殊情况下完成用人单位规定的合理劳动定额

（3）有权考核劳动者的职业技能。用人单位有权对劳动者的职业技能进行考核，并根据劳动者劳动技能考核结果安排合适的岗位和奖金、报酬等。（4）有权制定劳动安全操作规程。用人单位有权根据《劳动法》中的劳动安全卫生标准制定自己的劳动保护制度，并要求劳动者在劳动过程中严格遵守操作规程。（5）有权规定合法的工作和休息时间。用人单位有权根据本单位的具体情况和职工的工作时间要求，依法安排职工的工作和休息时间。（6）有权制定劳动纪律和职业道德标准。为保证劳动的正常有序进行，用人单位有权制定劳动纪律和职业道德标准。劳动纪律是用人单位制定的劳动者在劳动过程中必须遵守的规章制度。这是组织社会劳动的基础和必要条件。职业道德是劳动者在劳动实践中形成的共同行为准则，也是劳动者的职业要求。当然，劳动纪律和职业道德标准的制定必须符合法律规范

（7）其他权利。包括提交解决劳动争议的权利和平等签订劳动合同的权利