一、劳动合同纠纷处理程序有哪些?
(一)如果企业有劳动争议调解委员会,首先申请劳动争议调节委员会调解;
(二)向当地劳动和社会保障部门申请调解。
(三)调解不成,申请当地劳动保障部门进行仲裁。
(四)仲裁不成的,才能向人民法院起诉。如果没有劳动保障部门的调解或仲裁文件,法院不会受理劳动合同纠纷案件的。
二、未签劳动合同被辞退后会有什么补偿?
用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。
没有签订合同的双倍补偿,一般计算11个月的工资;其次是单位未缴纳保险的损失;另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申请劳动仲裁,向劳动监察部门投诉。注意保留相关证据。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。具体标准如下:
1、年限计算标准:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。
2、不再限定补偿年限(12年)
3、工资计算基数:指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资是指劳动者的应得工资,一般包括:计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。
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请问合同纠纷有哪些程序怎样处理新疆在线咨询 2023-08-10合同纠纷可以通过协商,调解,仲裁,诉讼这几种方式解决。协商主要是由合同订立的双方当事人再平等自愿的基础上,作出真实意思表示达成和解。仲裁一般需要合同中有仲裁条款的约定。
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法律上有哪些规定合同纠纷处理程序澳门在线咨询 2023-08-08合同纠纷处理程序为:如果是一方当事人违约不履行还有义务,首先发律师函,要求对方依据合同约定履行合同义务。仍不履行的发解除函,要求解除与对方签订的合同。如果是履行过程中,对方经营情况恶化,可能丧失履行合同能力时,可以要求中止履行。无法解决的到法院起诉或申请仲裁。
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劳动纠纷劳动仲裁起诉有哪些程序湖南在线咨询 2021-11-11一、起诉要求和内容必须符合以下条件:原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;有明确的被告;有具体的诉讼请求和事实,理由;属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院的管辖范围。二、举证指南诉讼当事人应当详细阅读法院送达的《民事诉讼案件举证通知书》,并按照其规定向法院提供可以证明其主张或者反驳对方的证据材料。三、管辖劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地基层人民法院管辖。劳动合同履