如何依据《劳动合同法》规定劳动者应聘必须履行哪些义务-法师兄

如何依据《劳动合同法》规定劳动者应聘必须履行哪些义务

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-08 14:41:54 306 人看过

雇主在招聘时，为了更好地进行双向选择，需要了解劳动者的一些基本情况。劳动者不得隐瞒自己的基本情况，应当如实说明。在实践中，一些工人故意隐瞒一些不利于自己的情况，甚至伪造学历证明来欺骗雇主。规定劳动者的如实说明义务，有利于劳动合同的合法性、公平性、平等性和自愿性，协商一致，诚实信用的订立，有利于用人单位合理使用劳动者，有利于劳动合同的顺利履行。

依据《劳动法》、《劳动合同法》的规定，

1、必须是出于用人单位的生产经营需要，确需延长工作时间的。生产经营需要主要是指生产任务紧急，必须连续生产、运输或者经营的。

2、必须事先与工会协商，把安排加班的理由、涉及人数、时间长短等情况说明。

3、必须事先与劳动者协商。加班需要占用劳动者的休息时间，只有在劳动者自愿的情况下才可以安排加班。

4、根据法律，任何员工均有权不加班，除非特别情况，比如抢险救灾等。

5、如果员工加班，法律规定其有权主张加班工资。

6、女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间。

中华人民共和国劳动合同法第三条

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