非全日制需要去劳动部门备案吗-法师兄

非全日制需要去劳动部门备案吗

来源：互联网时间： 2023-04-14 08:53:29 232 人看过

一、非全日制需要去劳动部门备案吗

非全日制劳动合同补需要去劳动部门备案，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。非全日制用工劳动合同书只要用工单位和劳动者分别保管，具有同等的法律效力。

二、非全日制用工是否缴纳社保

非全日制用工需要单位交社会保险。

1.根据我国《劳动法》保护劳动者合法权益的宗旨，按照我国劳动者社会保险的参保原则，不管是全日制用工还是非全日制用工，单位必须为劳动者购买社会保险，尤其是工伤保险和生育保险，否则出现需要社会保险报销事宜，用人单位要承担相应责任。

2.从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老保险，原则上参照个体工商户的参保办法执行。对于已参加过基本养老保险和建立个人账户的人员，前后缴费年限合并计算，跨统筹地区转移的，应办理基本养老保险关系和个人账户的转移、接续手续。符合退休条件时按国家规定计发基本养老金。

三、非全日制劳动合同终止的特殊规则

非全日制劳动合同终止的特殊规则是非全日制用工当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多合同终止相关文章

劳动者
非全日制就业者需遵守劳动合同吗

非全日制用工的，可以不订立书面劳动合同，可以采用口头的形式确定劳动关系的建立。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。非全日制员工是否享受年休假？原则上享受年休假的对象是与用人单位发生劳动关系全日制员工，非全日制员工在用人单位工作时间较长是否按实际工作时间折算成全日制员工的工作年限享受年休假，到目前为止相关部门没有出台相关的解释。因而在现阶段非全日制员工尚不能享受年休假。《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

2023-07-12

355人看过
临时工
非全日制劳动者是临时工吗

临时工不属于非全日制用工。临时工泛指在工作场所里非正式雇用的劳工，无试用期标准直接上岗入职，一般家政服务行业比较多。非全日制用工每周工作时间累计不超过二十四小时，平均每日工作时间不超过四小时，以小时计酬为主。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。一、兼职没签合同被辞退有补偿吗？兼职未签订劳动合同没有赔偿。用人单位未与兼职人员签订劳动合同不是违法行为，兼职人员不能要求赔偿。《劳动合同法》对于用人单位是否必须和非全日制用工劳动者签订劳动合同做出了规定。第69条规定：非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。根据《劳动法》规定：非全日制用工第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；

2023-03-08

442人看过
要约
非全日制劳动合同高温费要支付吗

非全日制的劳动合同也是要支付高温费的，非全日制劳动者实行小时工资制。在确定和调整小时最低工资标准时，已经综合考虑到福利这项因素。防暑降温费属于福利的其中一项。用人单位不需另行支付防暑降温费。但是从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老保险，原则上参照个体工商户的参保办法执行。对于已参加过基本养老保险和建立个人账户的人员，前后缴费年限合并计算，跨统筹地区转移的，应办理基本养老保险关系和个人账户的转移、接续手续。符合退休条件时，按国家规定计发基本养老金。一、劳动合同的内容1、劳动合同期限。法律规定合同期限分为三种：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均属这一种；无固定期限，合同期限没有具体时间约定，只约定终止合同的条件，无特殊情况，这种期限的合同应存续到劳动者到达退休年龄。2、工作内容。在这一必备条款中，双方可以约定工作数量、质量，劳动者的工作岗位等内容。在约定工作岗位时可以约定较宽泛的岗位概

2023-02-27

80人看过
非全日制用工
非全日制用工合同不备案可以吗

非全日制合同不备案可以吗劳动和社会保障部《关于非全日制用工若干问题的意见》规定：用人单位招用劳动者从事非全日制工作，应当在录用后到当地劳动保障行政部门办理录用备案手续。相关知识：劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全

2023-06-14

299人看过

劳动者
非全日制劳动关系包括兼职吗

不是，非全日制劳动合同是劳动者与用人单位约定的以小时作为工作时间单位确立劳动关系的协议。非全日制劳动关系具有以下两个特点：一、以小时为单位建立劳动关系，因而其计酬单位也是小时；二、劳动者可以与两个以上的用人单位建立劳动关系。非全日制劳动关系作为劳动关系的一种，用人单位应当为其办理缴纳社保等手续。而兼职的双方不是劳动关系，一般为劳动者在与一个用人单位建立正式劳动关系后，在正式工作之外为其它用人单位服务。因此兼职的用人单位不需为其缴纳社保金等。《劳动合同法》第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

2023-04-15

463人看过
合同期限
非全日制劳动合同解除纠纷去哪里申诉

非全日制劳动合同的解除，可以随时解除。需要注意的地方有：随时提出解除的主体是双方当事人；另外，若用人单位提出解除非全日制劳动合同的，用人单位不需要向劳动者支付经济补偿金。（一）从事非全日制工作的劳动者与用人单位因履行劳动合同引发的劳动争议，按照国家劳动争议处理规定执行。（二）劳动者直接向其他家庭或个人提供非全日制劳动的，当事人双方发生的争议不适用劳动争议处理规定。《劳动合同法》第六十八条规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。我国劳动法规最早对非全日制用工作出规定的是2003年5月30日原劳动保障部《关于非全日制用工若干问题的意见》，该意见对非全日制用工的定义是：非全日制用工是指以小时计酬、劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过5小时累计每周工作时间不超过30小时的用工形式。根据法律的位阶

2023-02-28

239人看过
合同期限
劳动用工全日制和非全日制的区别有哪些

一、劳动用工全日制和非全日制的区别有哪些?(1)工作时间不同。标准的全日制用工实行每天工作不超过八小时，每周不超过四十小时的标准工时制度。非全日制用工一般为每天四小时，每周工作时间不超过二十四小时。(2)非全日制用工可以订立口头协议。全日制用工，用人单位与劳动者应当订立书面劳动合同。而非全日制用工，用人单位与劳动者不以书面形式订立劳动合同，职工的劳动权利以及用人单位对职工的要求，可以口头约定。(3)非全日制用工的劳动关系可以随时终止且无需支付经济补偿金。全日制用工，劳动合同终止或解除的，除一些特别情况外，用人单位须向劳动者支付经济补偿金，而非全日制用工则没有明确的规定。(4)非全日制用工一般只缴纳工伤保险。全日制用工的用人单位必须缴纳各种社会保险费用。但是，作为非全日制用工，用人单位必须为其缴纳工伤保险，其余可以不用缴纳。(5)非全日制用工以小时计酬，结算支付周期最长不超过十五日。全日制用

2023-04-13

460人看过
劳动者
不定时工作制需要劳动部门同意吗

用人单位实行不定时工作制的，需要劳动行政部门同意。国家规定单位一般需实行标准工时制度，但用人单位因生产特点不能实行该制度的，经劳动行政部门批准，可以实行其他的工作和休息办法。一、劳动合同上班时间是几个小时劳动合同规定的工作时间是一天八个小时，用人单位不得无故延长劳动者的工作时间。周工作40小时这一标准工时制度。有条件的企业应实行标准工时制度。企业因生产特点不能实行标准工时制度，且符合条件的经劳动保障行政部门批准可以实行综合工时制度。二、特殊工时制中的加班争议有哪些误区特殊工时制中的加班争议有以下误区：1、认为实行特殊工时制，员工无论如何加班一律没有加班费。2、部分企业未经审批，自行规定特殊工时制；3、某岗位已被劳动行政部门批准执行特殊工时制度，但双方劳动合同中约定执行标准工时制度；4、部分企业在原执行特殊工时制行政许可决定书到期后未及时申报，仍按特殊工时制用工的情形。三、不定时工作制周末算

2023-02-21

143人看过

消费者
商品备案去哪个部门

一、商品备案去哪个部门食品药品监督管理局。食品安全管理的主体是政府食品安全管理相关部门，主要是食品药品监督管理局，其他部门包括、国家质检总局、国家工商总局、商务部、环境保护部等机关部门。根据《中华人民共和国食品安全法》第五条国务院设立食品安全委员会，其职责由国务院规定。国务院食品安全监督管理部门依照本法和国务院规定的职责，对食品生产经营活动实施监督管理。国务院卫生行政部门依照本法和国务院规定的职责，组织开展食品安全风险监测和风险评估，会同国务院食品安全监督管理部门制定并公布食品安全国家标准。国务院其他有关部门依照本法和国务院规定的职责，承担有关食品安全工作。二、其他法律依据《中华人民共和国食品安全法》第二十三条县级以上人民政府食品安全监督管理部门和其他有关部门、食品安全风险评估专家委员会及其技术机构，应当按照科学、客观、及时、公开的原则，组织食品生产经营者、食品检验机构、认证机构、食品行业

2023-06-07

222人看过
劳动者
非全日制劳动者就业提醒

最近上海市发布了“小时工”工资指导价，非全日制就业人员，俗称“小时工”，是指与用人单位约定以小时作为工作时间单位确立劳动关系的劳动者。非全日制用工具有以下几个特点：一是以小时为单位而非以日、月、年为单位建立劳动关系，其计酬单位也是小时，二、劳动者可以与两个以上的用人单位建立劳动关系而全日制用工劳动者只能与一个用人单位建立劳动关系。与全日制就业相比，非全日制劳动者与每个用人单位约定的每日或者每周，或者每月的工作时间分别在法定工作时间的50％以下，如超过上述限制，则为全日制用工。但法律同时也规定：非全日制就业者与各个用人单位确定的每天工作时间之和不能超过法定最高工作时数，即每天工作不得超过8小时，每周不得超过40小时，每月不能超过167.4小时。目前法律规定非全日制劳动合同的订立可以采用书面形式，也可以采用其他形式。劳动合同的当事人一方提出采用书面形式的，应当采用书面形式。现实中许多非全日制劳

2023-02-17

497人看过
劳动者
非全日制劳动者如何维权

1、从事非全日制工作的劳动者与用人单位因履行劳动合同引发的劳动争议，按照国家劳动争议处理规定执行，即到劳动监察部门进行投诉、到劳动仲裁部门申请仲裁。2、劳动者直接向其他家庭或个人提供非全日制劳动的，当事人双方发生的争议不适用劳动争议处理规定。劳动者直接向其他家庭或个人提供非全日制劳动的，不是法定意义上的“非全日制用工”。3、各级劳动保障部门要切实加强劳动保障监察执法工作，对用人单位不按照政策规定订立劳动合同、低于最低小时工资标准支付工资以及拖欠克扣工资的行为，应当严肃查处，维护从事非全日制工作劳动者的合法权益。律师补充：工伤保险是国家唯一强制用人单位为非全日制从业人员缴纳的社会保险。用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇；被鉴定为伤残5—10级的，经劳动者与用人单位协商一致，可以一次性结算伤残待遇及有

2023-05-06

341人看过
股份
核查用工备案劳动部门今后主动上门

本报8月7日讯（记者马继玲见习记者王斌）用人单位劳动用工基本情况是否准确？在册职工情况是否属实？今日，太原市劳动和社会保障局就劳动用工备案下发通知，劳动部门将主动上门服务，复核用人单位用工情况，一旦发现问题要及时处理。市劳动局工作人员表示，太原市国有、集体、股份制、外资及个体工商户等，只要与劳动者建立劳动关系的，订立、解除和终止劳动合同都应办理劳动用工备案。今后，劳动部门将主动上门，到用人单位进行复核，包括劳动用工情况是否准确、在册职工情况是否属实等。对在备案过程中发现的问题，劳动保障职能部门将责令或督促用人单位限期改正。拒不改正的要依法处罚，造成劳动者权益损害的要承担相应责任。

2023-06-09

145人看过

非全日制用工
如何处理非全日制用工劳动争议案件

非全日制用工劳动争议案件如何处理1.非全日制用工与用人单位因履行劳动合同发生的劳动争议，劳动者直接提供非全日制用工的，按照国家有关劳动争议处理的规定处理对其他家庭或个人，劳动合同法第六十八条规定，非全日制用工是指劳动者在同一用人单位的日均工作时间不受限制的用工形式我国劳动法律法规中关于非全日制用工的第一条规定是原劳动和社会保障部2003年5月30日发布的《关于非全日制用工若干问题的意见》，其中对非全日制用工的定义是：非全日制用工是指按照法律规定，同一用人单位劳动者日均工作时间不超过5小时，每周累计工作时间不超过30小时的小时工资，非全日制用工应当符合《劳动合同法》第六十八条的规定，即每天不超过四小时，每周不超过二十四小时，即非全日制用工与全日制用工的区别，同一用人单位职工日均工作时间一般不超过4小时，每周累计工作时间不超过24小时，工资支付周期一般不超过15天。全日制用工按月工资周期计算，

2023-05-07

365人看过
用人单位
非全日制用工劳动法规定用人单位需要遵守吗？

一、非全日制用工《劳动法》规定用人单位需要遵守吗?用人单位是需要严格的遵守并执行的。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。二、签署劳动合同的作用是什么?1、劳动合同是建立劳动关系的基本形式。以劳动合同作为建立劳动关系的基本形势是世界各国的普遍做法。这是由于劳动过程是非常复杂的也是千变万化的，不同行业，不同单位合同劳动者在劳动过程中的权利义务各不相同，国家法律法规只能对共性问题做出规定，不可能对当事人的具体权利义务做出规定，这就要求签订劳动合同明确权利义务。2、劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段。用人单位可以根据深感经营或工作需要确定录用劳动者的条件和方式数量，并且通过签

2023-04-13

416人看过