没有工资的员工是否需要签订劳动合同-法师兄

没有工资的员工是否需要签订劳动合同

来源：互联网时间： 2023-05-07 14:03:38 343 人看过

1、是否需要与原单位签订劳动合同

所谓无薪留用，是指企业剩余的固定员工保留其身份，离开本单位从事本政策允许的自营业务

无薪留任合同是指员工与用人单位为在一定期限内离开原岗位而签订的合同。在中止合同中，雇员应继续保留原雇主雇员的身份，但不得在原雇主工作。原雇主应停止支付工人工资。根据劳动部《关于实施劳动法若干问题的意见》和劳动部的文件，原单位应当与经批准愿意返回单位继续工作的无薪人员签订劳动合同；如果用人单位无法安排工作，且员工愿意在其他单位工作并继续与原单位保持劳动关系，则可以变更劳动关系的相关内容。如果您不愿意返回公司继续工作，原公司可以终止与您的劳动关系。《最高法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条规定：无薪留守的员工，因与新用人单位发生劳动争议，依法向人民法院提起诉讼的，未达到法定退休年龄的提前退休人员、待业的下岗人员、因公停产的职工，人民法院根据劳动关系处理

可见，由于劳动者与用人单位建立了劳动关系，有权要求用人单位与其签订劳动合同。进入新单位需要签订新的劳动合同。《劳动合同法》不禁止员工与两个以上单位签订劳动合同，但后签订的劳动合同不影响前一劳动合同的履行。即员工无薪离职或提前退休后，劳动关系继续保持。双方应就社会保险和其他问题达成一致。此时，如果员工到其他单位工作，应向新雇主解释情况并签订新的劳动合同

在雇佣关系中签订劳动合同是非常重要和必要的。如果只是为了暂时的方便而省略这一重要步骤，那么在将来发生劳资纠纷时对员工将非常不利。这篇文章仅供参考。如果您想了解更多详情，请咨询lba.com律师

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

签订劳动合同
和员工没有签订劳动合同

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。按照相关规定，劳动者最多可以主张11个月的双倍工资差额。用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方已经形成无固定期限劳动合同。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。一、劳动者是否可以入职前签合同签订劳动合同与是否入职并不冲突，如果没有办理入职依然可以签订劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本

2023-03-06

487人看过
签订劳动合同
工厂没有跟员工签订劳动合同

没有签订劳动合同，单位没有缴纳社会保险。你应收集存在劳动关在系的证据，到当地劳动局申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金。还可以要求支付双倍工资及补缴社会保险劳动保险金。单位违规辞退的也需要承担相应的赔偿金。一、哺乳期辞退费用哺乳期被辞退属单位违法解除劳动合同，要求补偿未签订劳动合同时候的2倍工资款，同时，可以要求单位支付经济赔偿金。经济赔偿金是经济补偿金的2倍。另外属于事实劳动关系期间，如果有相关证据(如工作牌、工作证、工资卡、工作服、押金条等)证明事实劳动关系；单位应当支付双倍工资，产假期间工资标准按基本工资算。可以到当地劳动局申请劳动仲裁，向单位要求双倍工资，同时要求补缴社会保险。二、被辞退，但未签劳动合同工作十年怎赔偿1、如果没有劳动合同法第三十九条规定情形的理由，则单位属于违法解除劳动合同。2、依据《劳动合同法》87条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照47

2023-03-27

209人看过
签订劳动合同
工厂没有为员工签订劳动合同

劳动合同简单地规定了工人和企业的权利和义务。更严重的是，劳动合同是对员工自身的保护。任何问题均可根据上述条款进行调解或诉讼。那么，如果工厂没有签订劳动合同，该怎么办？我相信你读了以下文章后会有所收获工厂没有先为员工签订劳动合同，工人应提供证据证明其与雇主之间存在劳动合同关系证据材料包括以下内容：1，工人工作内容的证据，如电子文本、材料和与公司相关的其他材料2。工人工作的相关标识，如工作证明、员工卡、员工服装和与公司相关的任何证书3。公司提供给员工的制度依据应加盖或打印一套完整的材料，如员工手册、财务制度、员工名册等，公司正式员工或领导与员工之间交换的信息，如工作安排、书面通知、电子邮件通知、，etc5，工人可以尝试与公司主管领导进行对话，然后进行记录，记录材料中必须反映领导的姓名，否则法院很难确认记录材料的真实性6，员工可以通过证人证和离开公司的其他员工的证词证明他们在公司工作7，其他与公

2023-05-07

299人看过
签订劳动合同
签订劳动合同但是没有给员工

签订了劳动合同,用人单位没有将劳动合同发到员工手里是违反《中华人民共和国劳动合同法》规定的。如果用人单位不将劳动合同发送给劳动者,劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,并要求用人单位提供。一、公司没签劳动合同员工被辞退怎么赔偿未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同，在劳动合同到期时，用人单位与劳动者终止劳动合同时，则不需要支付任何经济补偿金。如果因为单位故意拖延不订立劳动合同，造成劳动者工资损失工伤及医疗等待遇损失的，除依法承担赔偿责任外，同时还要支付25%的额外赔偿费用。劳动行政部门还可以责令用人单位支付赔偿金，给予行政处罚等等。用人单位不签订劳动合同，员工可以向劳动监察部门投诉，一经查实，劳动行政部门可以责令单位改正，并可以给予罚款的处罚。二、签订劳动合同后没有给劳动者劳动合同可以吗不可以。劳动合同是劳动者和用人单位确立劳动关系，明确双方权利义

2023-03-27

411人看过

工资
没有签订劳动合同工资怎么要

即使没有签订书面的劳动合同，从用人单位实际用工之日起，劳动者和用人单位之间的劳动关系也已经形成，对于劳动者提供的劳动，用人单位应当足额发放工资。同时，根据我国劳动合同法的规定,未签订劳动合同，用人单位自用工之日起的第二个月到-年内，应当向劳动者每月发放两倍的工资。而在实际生活中，很多劳动者会担心，如果双方没有签订劳动合同，而用人单位对劳动系又不认账，别说两倍工资,就是一倍,也不好要啊。那么，这种情况下，劳动者可以采取哪些方式维护自己的合法权益呢?那么首先，我们可以和用人单位协商解决。如果协商不成，我们可以选择到劳动行政部门进行举报，由劳动行政部门]对用人单位责令限期支付。同时，也可以选择向人民法院申请支付令,要求用人单位足额支付工资。当然，这是要在劳动关系清楚,无争议的情况下。如果用人单位干脆不承担双方存在劳动关系，则我们首先要做的就是确认劳动关系，只有等劳动关系确定下来了，才能谈及之后的

2023-03-13

343人看过
工资
没有签订劳动合同怎么要工资

没有签订劳动合同的，可以申请劳动仲裁，要求单位支付未签劳动合同的二倍工资。如果对仲裁结果不服，可以依法向人民法院提起诉讼。劳动仲裁是由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。一、劳动仲裁离职后多久可以仲裁劳动仲裁是指，劳动仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议进行居中公断和裁决。劳动者离职后的一年内都可以申请劳动仲裁。我国相关法律规定，只要劳动者是在从辞职那天算起一年内，携带仲裁申请书、身份证以及复印件、相关证据复印件、证据清单和用人单位的工商登记信息等资料，向当地的人力资源和社会保障局里的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。二、劳动仲裁请律师不是必须要请一、劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。正因为申请劳动仲裁是进行法院诉讼的必经程序，而且该程序是前置的。仲裁与诉讼本身的流程和注

2023-03-28

420人看过