如果你不让我拖欠年终奖怎么办-法师兄

如果你不让我拖欠年终奖怎么办

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 17:01:43 239 人看过

如果我们因拖欠年终奖而不辞职怎么办？我们可以向当地劳动和社会保障部门求助。县级以上人民政府设立劳动和社会保障局，由劳动和社会保障监督部门归口管理。劳动保障监察部门应当执行《劳动保障监察条例》。《条例》第十条第二款、第三款分别为：检查用人单位遵守劳动和社会保障法律、法规、规章的情况；受理对违反劳动和社会保障法律、法规、规章的举报和投诉。第十一条第六款是对用人单位工资支付和最低工资标准执行情况实施劳动保障监督。用人单位拖欠工资是违反《劳动合同法》的行为，可以向当地劳动和社会保障监察部门投诉，年终奖是指企业每年年底对职工的奖励，是对过去一年工作业绩的肯定，年终奖的数额和形式一般由企业根据情况自行调整。一个好的年终奖发放方法，应该有更好的考核指标、考核方法、支付规则等相应的制度，这样才能有效地激励员工，增强企业凝聚力

年终奖是对业绩优异的员工的奖励，而工资是对员工日常工作的一种回报。两者的定位必须明确，不能混为一谈。这个问题往往被忽视，但却是核心问题

固定薪酬反映了企业日常工作的价值

2.年度绩效奖金反映了高绩效工作对公司年度绩效的贡献

<3.对于其他潜在人员，公司应为他们的个人能力和未来发展支付部分津贴。把年终奖看作一种成本或负担，关键在于我们在观念上没有真正认识到人力资源的价值和作用，对激励问题没有系统的思考，操作简单。要改变这种状况，我们应该从根本上着手：首先，我们应该像对待商业计划一样认真对待激励计划和绩效目标；其次，我们应该像对待产品设计一样谨慎；第三，年度绩效考核和激励兑现要像对待客户合同一样认真对待

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离职后拖欠年终奖如何处理您可以向当地劳动和社会保障部门求助。县级以上人民政府设立劳动和社会保障局，由劳动和社会保障监督部门归口管理。劳动保障监察部门应当执行《劳动保障监察条例》。《条例》第十条第二款、第三款分别为：检查用人单位遵守劳动和社会保障法律、法规、规章的情况；受理对违反劳动和社会保障法律、法规、规章的举报和投诉。第十一条第六款是对用人单位工资支付和最低工资标准执行情况实施劳动保障监督。用人单位拖欠工资是违反劳动合同法的行为，可以向当地劳动和社会保障监察部门投诉，单位是否可以拖欠年终奖就性质而言，年终奖是工资的一部分。由于国家统计局颁布的《工资总额构成条例》第4条规定：“工资总额由以下六部分组成：（1）小时工资（2）计件率（3）奖金（4）补贴和补贴（5）加班费（6）根据特殊工资支付的工资环境。”第七条还规定：“奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。其中：（1）生产奖（

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