岗效薪级工资制是以岗位劳动为主体,以岗位责任,技能、负荷、环境条件四要素为尺度,以劳动效率和经济效益为分配依据的多元组合的工资制度,是一种体现了岗位劳动和岗位技能要求差异的工资制度形式。
岗效薪级工资制由岗位薪级工资、年功工资、业绩工资(即将奖金)三个工资单元构成。
岗位薪级工资是体现岗位劳动差异的工资,岗位薪级工资实行“一岗一薪”和“一岗多薪”兼用的原则。一岗一薪适用于操作技术简单、劳动负荷均衡的普通工岗位,以及岗位职责和能力要求明确恒定的管理岗位。一岗多薪适用于技术要求复杂的岗位。
年功工资:是专门反映职工劳动积累贡献的工资。每年技职工工龄增加,逐年积累,体现职工工作年限不同,积累贡献不同,得益也不同的合理差别。同时保留原效益工资。这样做的好处是:缓解新老职工的工资矛盾,增强企业整体凝聚力。
业绩工资:是直接体现职工超额劳动成果和“双增双节”成果的奖励性工资,旨在运用比较灵活的分配手段,体现职工超额劳动贡献大小,拉开收入差距,用以增强工资分配的竞争激励作用,是一种调节、补充职工利益分配的形式。
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什么是薪级工资
主要体现工作人员的工作表现和资历。薪级工资标准由相应的“薪级”确定,对专业技术人员和管理人员设置65个薪级,对工人设置40个薪级,每个薪级对应一个工资标准,而“薪级”需要由“不同级别的岗位上的具体任职年限”和“套改年限”两个信息确定。任职年限,是指从正式聘用到现岗位当年起根据实际聘任时间按年度累加计算至2017年的年限(只适用这次工资制度改革)。工资套改时,在相同等级岗位的任职年限可合并计算。例如研究机构的助理研究员到高校被聘为讲师的,其讲师与助理研究员的任职年限可合并计算。套改年限=工作年限+不计算工龄的在校学习时间,其中须扣除1993年以来除见习期外年度考核不计考核等次或不合格的年限。
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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薪级工资是什么意思吉林省在线咨询 2022-02-06岗位工资和薪级工资薪级工资主要体现工作人员的工作表现和资历。岗位工资是指以岗位权利、责任、劳动强度、劳动条件、劳动技能、重要性对产品关键度、质、量、安全系数等评价要素确定的岗位系数为支付工资报酬的根据,工资多少以岗位为转移,岗位成为发放工资的唯一或主要标准的一种工资支付制度。薪级工资标准由相应的“薪级”确定,对专业技术人员和管理人员设置65个薪级,对工人设置40个薪级,每个薪级对应一个工资标准,而
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工薪岗位是什么意思江苏在线咨询 2022-02-10一。所谓工薪岗位,通常是指公务员或国有大中型企业的工作岗位。二。这些工作岗位的好处很多。第一。稳定。只要你不违法乱纪,基本上是铁饭碗。第二。收入还算比较高。尤其是国有大中型企业的工作岗位,有的岗位年薪可拿到十几万,甚至几十万(与职务与业绩挂勾)。第三。福利好。住房公积金,医保,养老保险,单位交纳部分是个人交纳的一倍至几倍。好是好,但进入不容易。要考试,择优录取。
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