岗效薪级工资制是什么意思-法师兄

岗效薪级工资制是什么意思

来源：互联网时间： 2023-04-26 19:01:48 253 人看过

岗效薪级工资制是以岗位劳动为主体，以岗位责任，技能、负荷、环境条件四要素为尺度，以劳动效率和经济效益为分配依据的多元组合的工资制度，是一种体现了岗位劳动和岗位技能要求差异的工资制度形式。

岗效薪级工资制由岗位薪级工资、年功工资、业绩工资（即将奖金）三个工资单元构成。

岗位薪级工资是体现岗位劳动差异的工资，岗位薪级工资实行“一岗一薪”和“一岗多薪”兼用的原则。一岗一薪适用于操作技术简单、劳动负荷均衡的普通工岗位，以及岗位职责和能力要求明确恒定的管理岗位。一岗多薪适用于技术要求复杂的岗位。

年功工资：是专门反映职工劳动积累贡献的工资。每年技职工工龄增加，逐年积累，体现职工工作年限不同，积累贡献不同，得益也不同的合理差别。同时保留原效益工资。这样做的好处是：缓解新老职工的工资矛盾，增强企业整体凝聚力。

业绩工资：是直接体现职工超额劳动成果和“双增双节”成果的奖励性工资，旨在运用比较灵活的分配手段，体现职工超额劳动贡献大小，拉开收入差距，用以增强工资分配的竞争激励作用，是一种调节、补充职工利益分配的形式。

相关知识延伸阅读：

什么是薪级工资

主要体现工作人员的工作表现和资历。薪级工资标准由相应的“薪级”确定，对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准，而“薪级”需要由“不同级别的岗位上的具体任职年限”和“套改年限”两个信息确定。任职年限，是指从正式聘用到现岗位当年起根据实际聘任时间按年度累加计算至2017年的年限（只适用这次工资制度改革）。工资套改时，在相同等级岗位的任职年限可合并计算。例如研究机构的助理研究员到高校被聘为讲师的，其讲师与助理研究员的任职年限可合并计算。套改年限＝工作年限＋不计算工龄的在校学习时间，其中须扣除1993年以来除见习期外年度考核不计考核等次或不合格的年限。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

工资
带薪培训是什么意思有工资吗

带薪培训是劳动者在进入企业后用人单位需要培训后再上岗，在培训期间用人单位正常支付工资就属于带薪培训。培训是一种有组织的知识传递、技能传递、标准传递、信息传递、信念传递、管理训诫行为。目前国内培训以技能传递为主，时间则侧重上岗前。一、辞职时单位要培训费合法吗视情况而定。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。二、劳动监察受理投诉的法定范围是哪些？劳动监察部门会受理下列范围内的投诉：用人单位违背禁止使用童工规定的情况；职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构违反国

2023-03-21

429人看过
工资
底薪1000元，工资3000元是什么意思？

首先，底薪3000，一般指的是无责任底薪，就是本月绩效未完成的情况下，可以拿到的薪资，当然，这个具体还是要跟对应公司了解是否是无责任底薪。其次，绩效1000，指的是所在岗位的绩效考核薪资是1000元，也就是在完成公司布置的任务绩效考核100％的情况下，获得1000元的绩效薪资；最后，打个比方，假如底薪是无责任底薪，该月绩效完成率为95％，那么对应的绩效工资就是1000＊95％完成率，得到的绩效工资是950块钱，加上无责任底薪3000，那么该月工资就是3000＋950＝3950元；当然，公司可能还会有其他的一些奖金福利等的额外收入。双倍工资是实发工资还是底薪双倍工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。用人单位自用工之日起超过一个月未签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日

2023-07-18

170人看过
工资
转岗后薪级工资会变吗

1、工作人员岗位变动后，原薪级工资低于新聘岗位起点薪级工资的，执行新聘岗位起点薪级工资。2、工作人员在专业技术岗位和管理岗位之间或在技术工岗位和普通工岗位之间变动，原薪级工资高于新聘岗位起点薪级工资的，薪级工资原则上不变;由专业技术岗位、管理岗位转到工勤岗位或由工勤岗位转到专业技术岗位、管理岗位，原薪级工资高于新聘岗位起点薪级工资的，按照就近的原则套入新聘岗位薪级工资标准，其中原薪级工资与新聘岗位相邻两个薪级工资标准额度相同的(如181元与174元、188元)，按照就高的原则确定。按上述办法，如低于按新聘岗位比照同等条件人员重新确定的薪级工资，可比照同等条件人员重新确定。3、工作人员岗位变动后，薪级工资增资额达到或超过原薪级工资一个级差的，第二年不再正常增加薪级工资;增资额不足原薪级工资一个级差的，第二年可正常增加薪级工资。二、单方面降薪通知合法么？特定情形可单方降薪，除了双方协商变更之外

2023-03-30

356人看过
工资
岗位工资和薪级工资的特点是不同的

1、岗位工资的特点岗位工资主要的特点是对岗不对人。岗位工资制有多种形式，主要有岗位效益工资制、岗位薪点工资制、岗位等级工资制。但不论哪种工资制，只要称为岗位工资制，岗位工资的比重应该占到整个工资收入的60％以上。实行岗位工资，要进行科学的岗位分类和岗位劳动测评，岗位工资标准和工资差距的确定，要在岗位测评的基础上，引进市场机制参照劳动力市场中的劳动力价格情况加以合理确定。2、薪级工资的特点薪级工资的主要特点是对人不对岗。薪级工资，主要是对工作人员个人的工作表现和资历而设立的工资薪酬。一、事业单位实行什么工资制度事业单位实行岗位绩效工资制度，事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。国家建立事业单位工作人员工资的正常增长机制。事业单位工作人员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。事业单位工资制度是针对在不同类型的事业单位不同人员所建立的工资制度。二、事业单位劳务派遣

2023-06-29

108人看过

劳资纠纷
劳资纠纷双薪是什么意思

为解决实践中书面劳动合同签订率低的问题，避免发生劳动争议时缺乏维权证据，《劳动合同法》第十条第一款规定“建立劳动关系时应当订立书面劳动合同”，同时，《劳动合同法》第82条进一步规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，应当承担双倍工资的法律责任。《劳动合同法实施条例》进一步完善了双倍工资的计算规则。然而，“由于成文法固有的局限性，它永远无法覆盖多彩多变的客观现实；由于书面表达的限制，由于不同场景的独特背景，劳动法律条款也可能有不同的理解，从而影响判决尺度的统一。”实践中，因未签订书面劳动合同而导致双倍工资的法律责任争议较多。基于此，本文试图从司法实践中遇到的具体问题出发，结合地方法院不同的判决理念，通过对法理的解读，厘清双重工资法律责任的处理规则，法律条款的解释和意见的冲突根据《劳动合同法》第82条，如果雇主未能在雇佣之日起一个月内与雇员签订书面劳动合同，或者用人单位违反规定未与劳动者订

2023-05-07

102人看过
工资
什么是年薪制工资

年薪制是以年度为单位，依据企业的生产经营规模和经营业绩，确定并支付经营者年薪的分配方式。年薪制是顺应资本主义国家分配制度的变革而产生的。在国外，企业经历了业主制、合伙制和公司制3种形式。随着公司规模的不断扩大，所有权和控制权逐渐分离，在社会上形成了一支强大的经理人队伍，企业的控制权逐渐被经理人控制。为了把经理人的利益与企业所有者的利益联系起来，使经理人的目标与所有者的目标一致，形成对经理人的有效激励和约束，产生了年薪制。因此年薪制的主要对象是企业的经营管理人员。为探索和建立有效的激励与制约机制，使经营管理者获得与其责任和贡献相符的报酬，逐步实现企业经营管理者及其收入市场化，企业依据自身规模和经营业绩，以年度为单位支付经营管理者收入的一种分配制度。经营管理者年薪由基本年薪和风险年薪两部分组成。以一个较长的经营周期（通常为年）为单位，按此周期确定报酬方案，并根据个人贡献情况和企业经营成果发放报

2023-08-17

191人看过
法律综合知识
薪资补偿n＋1是什么意思

一、薪资补偿n＋1是什么意思薪资补偿n＋1的意思是N指劳动者在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。＋1就是指无过失性辞退中规定的一个月工资。工资赔偿n＋1，是指有劳动合同法第四十条规定的情形之一的，用人单位除了正常支付经济补偿金后，额外支付劳动者一个月工资，可以解除劳动合同。二、劳动经济补偿金的种类按发生原因划分，经济补偿金的类型支付可分为以下七种：1．单位解约型经济补偿金。2．员工解约型经济补偿金。3．协商解约型经济补偿金。4．劳动合同终止型经济补偿金。5．额外补偿型经济补偿金。6．竞业限制型经济补偿金。7．克扣拖欠劳动报酬经济补偿金。三、哪些情形可以要求支付经济补偿金可以要求支付经济补偿金的情形如下：1．没有按约定提供劳动保护或劳动条件；2．工资没有足额发；3．没有交社保；4．规章制度违法违规，损害劳动者权益；5．在欺诈、胁迫手段或乘人之危下签订的劳动合同。《劳动合同法》第三十

2023-11-22

382人看过
工资
岗位变动后薪级工资怎么确定

一、关于岗位调动后薪级工资的确定方式1、工作人员岗位变动后，原薪级工资低于新聘岗位起点薪级工资的，执行新聘岗位起点薪级工资。2、工作人员在专业技术岗位和管理岗位之间或在技术工岗位和普通工岗位之间变动，原薪级工资高于新聘岗位起点薪级工资的，薪级工资原则上不变;由专业技术岗位、管理岗位转到工勤岗位或由工勤岗位转到专业技术岗位、管理岗位，原薪级工资高于新聘岗位起点薪级工资的，按照就近的原则套入新聘岗位薪级工资标准，其中原薪级工资与新聘岗位相邻两个薪级工资标准额度相同的(如181元与174元、188元)，按照就高的原则确定。按上述办法，如低于按新聘岗位比照同等条件人员重新确定的薪级工资，可比照同等条件人员重新确定。3、工作人员岗位变动后，薪级工资增资额达到或超过原薪级工资一个级差的，第二年不再正常增加薪级工资;增资额不足原薪级工资一个级差的，第二年可正常增加薪级工资。二、公司内部的调职申请如何写1

2023-04-30

184人看过

保险费
工伤期间薪资待遇不便是什么意思

工伤职工的工资相关规定工伤职工停工留薪期的“原工资”，《工伤保险条例》未定义，各地规定大致有以下三种计算方法：1、指加班费之外的工资；2、受伤前12个月平均工资；3、受伤前12个月加班费之外的平均工资。用人单位不依法支付工伤职工停工留薪期工资的，工伤职工可以申请劳动争议仲裁维权。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。《广东省工伤保险条例》第66条本条例中下列用语的含义：(二)原

2023-06-21

193人看过
工资
事业单位薪级和岗位工资怎么算

S=K×(1+N×Q))S-岗位工资;K-职层工资基数;N-所在职层的职级数;Q-级差系数。根据《事业单位工作人员收入分配制度改革方案》：1.岗位工资岗位工资主要体现工作人员所聘岗位的职责和要求。事业单位岗位分为专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位。专业技术岗位设置13个等级，管理岗位设置10个等级，工勤技能岗位分为技术工岗位和普通工岗位，技术工岗位设置5个等级，普通工岗位不分等级。不同等级的岗位对应不同的工资标准。工作人员按所聘岗位执行相应的岗位工资标准。2、薪级工资薪级工资主要体现工作人员的工作表现和资历。对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。对不同岗位规定不同的起点薪级。工作人员根据工作表现、资历和所聘岗位等因素确定薪级，执行相应的薪级工资标准。事业单位岗位等级事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。根据岗位性质

2023-05-28

125人看过
法律综合知识
专业技术岗变管理岗薪级工资会变吗

1．在工作人员因岗位变动导致原有薪级工资低于新聘岗位起始薪级工资时，应依照新聘岗位起始薪级工资执行。2．如果工作人员在专业技术岗位与管理岗位之间或者技术工岗位与普通工岗位之间进行调动，原薪级工资超过新聘岗位起始薪级工资的情况下，原则上薪级工资不予调整；然而，当从专业技术岗位或管理岗位转换至工勤岗位，或者从工勤岗位转换至专业技术岗位或管理岗位时，若原薪级工资超过新聘岗位起始薪级工资，则应根据就近原则将其纳入新聘岗位薪级工资标准中，具体来说，如果原薪级工资与新聘岗位相邻两个薪级工资标准额度相等（例如181元与174元、188元），则应选择较高的薪级工资标准。按照以上方法计算出的薪级工资若低于参照新聘岗位同等条件人员重新确定的薪级工资，可以参照同等条件人员重新确定薪级工资。3．在工作人员岗位发生变动之后，若薪级工资增资额达到甚至超过原薪级工资一个级差，那么在第二年便不再享受正常的薪级工资增长待遇

2024-05-02

405人看过
调岗
劳动合同中规定的调岗降薪是什么意思？

劳动合同对调岗降薪作了以下规定：1、调岗要在协商一致的情况下进行；2、调整后的岗位与调整前的岗位应有一定的关联；3、调整前应履行必要的告知和解释义务；4、不适应原来的工作，经过调岗后仍然不适应的，用人单位可以解除劳动合同。在劳动合同中规定违约金的目的是什么第一，对部分劳动者来说，尽管在劳动合同中约定了违约金的内容，但对他们来说，换一个合适的用人单位比支付违约金更重要；而有少数劳动者不仅不支付违约金，并且连个人的档案材料也不要就走了。对这些情况，用人单位可解决的办法并不多；第二，对部分劳动者采说，用人单位是“留得了人，却留不住心”。这是因为，虽然双方在劳动合同中约定了违约金，并且有许多劳动者也惧怕支付或者不愿意支付高额违约金，所以，这部分劳动者暂且没有离开用人单位。然而，由于其去意已定，人虽没有离开，但早已是“身在曹营心在汉”了。因此，其工作的积极性或者工作的成绩就可想而知，弄不好还会给用人

2023-08-13

335人看过

法律综合知识
工资绩效考核什么意思

一、工资绩效考核什么意思工资绩效考核是企业绩效管理中的一个环节，是指考核主体对照工作目标和绩效标准，采用科学的考核方式，评定员工的工作任务完成情况、员工的工作职责履行程度和员工的发展情况，并且将评定结果反馈给员工的过程。常见绩效考核方法包括BSC、KPI及360度考核等。绩效考核是一项系统工程。绩效考核是绩效管理过程中的一种手段。以对员工绩效的有效考核为基础，实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度，它的理论基础就是“以绩取酬”。企业利用绩效工资对员工进行调控，以刺激员工的行为，通过对绩优者和绩劣者工资的调节，鼓励员工追求符合企业要求的行为，激发每个员工的积极性，努力实现企业目标。二、事业单位绩效工资的分配原则有什么事业单位绩效工资的分配原则有如下：1．坚持按劳分配，多劳多得，优绩优酬。2．坚持统筹兼顾，综合平衡。3．实行总量调控，内部搞活。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照

2023-07-12

154人看过
工资
顶岗实习是什么意思

顶岗实习是什么?顶岗实习，是指在基本上完成教学实习和学过大部分基础技术课之后，到专业对口的现场直接参与生产过程，综合运用本专业所学的知识和技能，以完成一定的生产任务，并进一步获得感性认识，掌握操作技能，学习企业管理，养成正确劳动态度的一种实践性教学形式。顶岗实习是学校安排在校学生实习的一种方式.非基础教育学校学生毕业前通常会安排学生进行实习，方式有集中实习、分散实习、顶岗实习等。顶岗实习不同于其他方式的地方在于它使学生完全履行其实习岗位的所有职责，独当一面，具有很大的挑战性，对学生的能力锻炼起很大的作用；是《国务院关于大力发展职业教育的决定》中的2+1教育模式，即在校学习2年，第3年到专业相应对口的指定企业，带薪实习12个月，然后由学校统一安排就业。与普通实习实训的区别不同于普通实习实训，顶岗实习需要完全履行其岗位的全部职责。顶岗实习一般安排在学生在校学习的最后一年，这是符合教育规律的。学

2023-06-05

291人看过