大学生刚毕业签了三年合同一个星期后公司要劝退人,怎么投诉-法师兄

大学生刚毕业签了三年合同一个星期后公司要劝退人,怎么投诉

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-29 22:10:26 182 人看过

大学生毕业后与用人单位签订合同的，用人单位要解除劳动合同的，用人单位对劳动者进行补偿后，就可以解除劳动合同，用人单位不补偿的，可到劳动部门投诉。

依据《中华人民共和国劳动合同法》

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

签订劳动合同要注意什么

1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合同中。

2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。

3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定。

4、关于试用期的问题要特别注意。

5、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确，是现金还是通过银行支付到账户中。有的单位采取扣发员工一个月工资的方式拴住劳动者，这种行为不具有法定效力。如果劳动合同终止后，用人单位拒绝提供被扣发的劳动报酬，劳动者可以通过劳动仲裁解决问题。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多合同终止相关文章

法律综合知识
刚毕业签合同不想干了怎么办

刚毕业签合同不想干了劳动者可以向用人单位提交书面离职申请报告30天后离职，试用期只需提前3天通知用人单位即可离职；用人单位存在法定违规的情形的、劳动者与用人单位协商一致的，可以随时离职。刚毕业签合同不想干了怎么办的法律依据《劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章　劳动合同的解除和终止　　第三十六条　【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2022-06-20

327人看过
用人单位
大学毕业后需要签订用人单位合同吗

当事人在大学毕业找到工作之后，应该及时与单位签署劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起已经建立。一、劳动关系何时即建立劳动关系一般是劳动合同生效之日起建立。但是用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。根据我国法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。二、未订立书面劳动合同劳动报酬如何确定？未订立书面劳动合同，劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建

2023-03-06

314人看过
解除劳动关系
签了合同刚入职两个星期如何离职

签了合同刚入职两个星期，劳动者可以通过以下方法离职：与用人单位协商一致解除劳动合同；提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，在试用期内提前三日通知；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者单方面解除劳动合同。入职签了合同就离职有问题吗入职签了合同就离职，是没问题的，不过要需要按照一定的方式提出。劳动者提出解除劳动关系的方式分以下三种情况：1．正常辞职的情况。劳动者需提前30天书面提出辞职，试用期提前3天书面提出。2．即时辞职。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条的情况，劳动者书面提出申请后不需要单位批准。3．劳动者违法辞职的情况。没有提前30天提出，用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况，这个时候直接走就是劳动者违法。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合

2023-08-06

338人看过
格式合同
毕业生签了三方签了劳动合同走人需要承担什么后果？

一、毕业生签了三方签了劳动合同走人需要承担什么后果？《高校毕业生就业协议书》一经毕业生、用人单位、学校签署即具有法律效力，任何一方不得擅自解除，否则违约方应向权利受损方支付协议条款所规定的违约金，从实际情况来看，就业违约多为毕业生违约。毕业生违约，除本人应承担违约责任、支付违约金外，往往还会造成其他不良的后果，主要表现在：(1)用人单位花人力、物力财力，参加人才交流会等，做了大量工作，录用人员的后期工作已考虑、安排，一旦违约，一切工作付之东流，全得另起炉灶，造成工作被动。(2)用人单位往往将毕业生违约当成是学校管理不严，影响学校和用人单位长期合作关系，由于对学校怀疑，以后可能不会再到学校挑选毕业生。现在买方市场竞争激烈，没有需求，也就没有毕业生的就业。随着高校扩招，毕业生将成培增加，学校作为签字方之一不会为极个别人的利益影响到明年乃至今后就业工作的整体利益和声誉。(3)对其他毕业生有影响。

2023-04-18

254人看过

法律综合知识
大学毕业生签订合同需要注意事项

一、大学毕业生签订合同需要注意事项毕业生签合同时应当注意：1．用人单位是合法的主体；2．双方意思表示真实；3．合同内容不违反法律、法规的强制性规定；4．具备劳动合同的必备条款。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。二、大学毕业生签订劳动合同原则有哪些劳动合同签订的原则有：1．合法原则。合法就是劳动合同的形式和内容必须符合法律、法规的规定。2．公平原则。就是在符合法律规定的前提下，劳动合同双方公正、合理地确立双方的权利和义务。3．平等自愿。平等自愿原则包括两层含义，

2023-12-26

348人看过
合同履行地
毕业生到大公司入职多久签合同

一、入职多久员工签订合同？用人单位应当自入职之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的，第2个月至第12个月且劳动者有工作的期间，应当按月支付二倍工资。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、入职签署劳动合同注意事项有哪些？1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法的规定向劳动者每月支付两倍的工资(两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日)，并与劳动者补订书面劳动合同。2、劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标

2023-03-27

218人看过
法律综合知识
刚过试用期，转正第一个月劝退，公司需要赔偿吗

律师解答：需要。如果单位无法定情形解除劳动合同的，属于违法解除劳动合同，员工可要求恢复劳动关系或按经济补偿金两倍的标准支付赔偿金：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2024-05-09

179人看过
改名
刚毕业的大学生改名字需要什么手续

一、刚毕业的大学生改名字需要什么手续公民申请变更姓名，需持下列证明材料1、申请人的书面申请(16岁以下的，由其监护人提出申请);2、父母离异变更16岁以下人员姓氏的，需提供离婚证明手续，并经父、母双方写出协议书签字同意。3、户口簿、居民身份证;4、属机关、团体、学校、企事业单位工作人员的，须提交单位、学校人事部门准予变更证明，属在校学生的，应提交所在学校准予变更证明，无单位的需由户口所在地居(村)委会出具证明，然后由户籍所在地责任区民警在证明上签署意见，派出所主管所长同意后打印变更更正表(16岁以下人员变更名字，不需打印变更更正表，由主管所长审批后直接在派出所户籍室办理)报分局户办大厅审核批准。二、可以申请改名字的情况根据相关法规规定有下列情形之一的，可以由公民本人或者监护人申请变更名字1、姓名或者姓名的谐音违背公序良俗的;2、姓名或者姓名的谐音易造成性别混淆、他人误解或者伤及本人感情的;

2023-05-28

270人看过

承诺
刚刚毕业的大学生找中介租房要注意五点

[摘要]大学生初次迈出校门，找中介租房需要注意五点中介租房要牢记五点大学生初次迈出校门，找中介租房需要注意五点中介租房要牢记五点本站提醒各位准租房者，震后到房产中介洽谈租房事项时应注意并尽量做到：一、不要轻信中介的信口雌黄，一定要实地考察房屋环境;二、要选择合法的、信誉度高的房屋中介机构，并认真仔细地查证其是否证件齐全及是否具备相应资质;三、要认真研究合同范本的条款，看清双方权利和义务是否对等，违约责任是否公平明确等，对中介机构的口头承诺，应要求其书面化并签字确认;四、注意收费票据的内容描述，应如实注明是“押金”、“租金”等，而不应是什么“信息费”、“看房费”、“诚信费”之类的其他杂费，并应妥善保管各种书式资料和收费票据;五、如果双方有约定定金的，注意不要书写错误为“订金”，两者的法律意义是完全不同的，定金是有特定的法律含义的，给付定金的一方违约的，不能要回定金，而收受定金的一方违约的，则

2023-04-22

326人看过
辞职
大学毕业生只签了三方协议，辞职后需要交违约金吗？

我是今年本科毕业生，和某公司在签了三方协议，但是毕业之后在该公司呆了几天感觉不好，想回去考研，但是当时签三方协议时给了我一个补充协议，说第一次签合同是五年，违约金5000元，我现在还没有签正式的劳动合同呢，请问我需要交违约金吗?浙江瑞越律师事务所钟小燕律师答：如果没有提供专业培训，约定服务期，你也无须承担违约责任。因为劳动合同法上规定的违约金只有两个即违反服务期约定的违约金和违反竞业限制义务违约金，除此以外，不允许设定违约金，即便设定，也因违法而无效，因此，除了以上两种情况，你根本无需承担违约责任。

2023-06-10

195人看过
社会保险
大学毕业生档案有哪三个去向

1、毕业后就找到了接受户口的单位，档案和户口都转到工作的单位这是通常认为最正规的档案流向，但据统计，这种情况大约只占到毕业生档案的10％左右的比例。2、毕业后没有找到接受户口的单位，户口和档案留在学校两年后户口打回原在地，档案或留在学校，或转到省档案局。在这里需要强调一点，由于国家相关政策，规定毕业生毕业后暂时找不到就业单位的，其档案可免费由学校保存两年，许多大学生以为，既然学校免费保存，就无须再到人才交流机构托管了，这是一种省钱的档案存放方式，其实不是的。这种误解是没有搞清“学籍档案”与“人事档案”的区别。在学校保存的只是你的“学籍档案”，不是真正发挥作用“人事档案”，如转正定级、职称评定等相关事宜都是由学籍档案转换成人事档案后才能进行的。学校保存的学籍档案只是“存放”，起不到任何作用，甚至无法缴纳社会保险，将来也无法计算成为工龄，从而影响养老金的数额计算，在某种意义上说，也是得不偿失。

2023-08-04

81人看过
工资
大学毕业生退伍优惠

大学毕业生当兵优惠政策一、国家资助学费。本专科学生每人每年享受最高不超过8000元的学费减免(本科生享受4年，专科生享受3年)。二、大学毕业生2年义务兵期间享受的津贴、国防服役费、退役费、自主就业一次性经济补助、家庭优待金等总计约60000元，家庭享受军属待遇。三、选取士官。首次选取为士官的授予士官军衔和确定工资起点标准，在高校学习时间视同服役时间。四、士兵提干。本科以上学历，入伍1年半以上，可以列为提干对象;符合一定条件的，优先列为提干对象。五、保送入学。参加优秀士兵保送入学对象选拔年龄放宽1岁，按有关规定保送入军队院校培训，本科的6个月任职培训;专科的2年本科层次学历培训。六、大专毕业生士兵参加全军本科层次招生考试，录取的到有关军队院校学习2年，毕业合格的列入年度生长干部学员毕业分配计划。七、考试升学加分。普通高校应届毕业生退役后3年内参加全国硕士研究生招生考试，初试总分加10分，同等

2023-05-31

473人看过

法律综合知识
三年一签合同到期后公司不续签补偿怎么算？

经济补偿是按工作年限计算的，每工作满1年支付1个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满6个月的按照半个月工资计算。但是三年劳动合同到期之后不续签是否会进行经济赔偿还是要看情况，在合同期满后不续签，劳动者都能拿到经济补偿，但是有一种情况例外：单位在维持、提高待遇的情况下跟劳动者续签，而劳动者仍不同意续签的。劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。根据《劳动合同法》第87条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。在劳动合同到期之后单位不和员工续签的，需要支付补偿金，标准是员工在单位每工作满一年支付一个月的工资，不满一年但是满了六个月的，按照一年来计算，若是员工不和单位续签劳动合同的，这种情况是没有经济补偿的。劳动者月工资高于用人单位所在直辖

2023-01-30

307人看过
工资
大学生试用期被劝退，还有一个月的工资吗？

为了检查员工是否能胜任工作，用人单位在员工开始工作时会有一段时间的试用期，然后在试用期结束后决定是否成为正式员工，如果不合适，将被解雇。那么试用期退休有工资吗？？根据我国《劳动法》的有关规定，劳动者有权平等就业、选择职业、获得劳动报酬，《工资支付暂行条例》第九条规定，劳动关系双方依法解除或者终止劳动合同时，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者工资。也就是说，有工作就能得到相应的劳动报酬，解除劳动关系时，用人单位必须一次性支付劳动者的工资。用人单位无正当理由解除劳动合同的，构成非法解除的，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。因此，如果员工在试用期被辞退，用人单位应依法支付工资。大学生试用期辞职要赔钱吗？王某（化姓）是广州市某大学2003届的本科毕业生。同年6月6日，王某、广州市某科技有限公司和学校三方签订了《全国普通高等学校毕业生就业协

2023-08-07

317人看过