劳动合同的固定期限和无固定期限的区别-法师兄

劳动合同的固定期限和无固定期限的区别

来源：法律编辑整理时间： 2024-03-15 04:16:18 172 人看过

一、劳动合同的固定期限和无固定期限的区别

劳动合同的固定期限和无固定期限的区别为：

1．合同终止时间，不同固定期限劳动合同，用人单位与劳动者约定合同终止时间，合同的起始和终止日期都是固定的；无固定期限劳动合同，用人单位与劳动者约定无确定终止时间，劳动合同的期限长短不能确定。

2．存续期限不同，固定期限劳动合同有存续期限；无固定期限劳动合同不约定存续期限，无特殊情况，这种期限的合同应存续到劳动者到达退休年龄，具有很强的稳定性。

3．劳动合同解除方法不同，固定期限劳动合同期限届满，劳动关系即告终止；无固定期限劳动合同可以在劳动者的法定劳动年龄范围内和企业的存在期限内存在，只有符合法律、法规所规定的特殊情况，劳动合同才解除。

4．其它。

二、劳动合同的固定期限有多长

劳动合同没有具体的期限规定，只要双方协商一致，劳动合同期限可以约定任意时长。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

三、劳动合同的固定期限内发生纠纷怎么办

发生劳动合同纠纷的解决方式有：

1．劳动者与用人单位协商；

2．向调解组织申请调解；

3．向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

4．向人民法院提起诉讼。

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第三章　劳动合同的履行和变更　　第三十五条　【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。\n变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

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