如何判断以劳务分包是否合规-法师兄

如何判断以劳务分包是否合规

来源：互联网时间： 2023-03-25 14:12:44 82 人看过

判断以劳务分包是否合规，应当从是否具备相应资质，是否签订了合同，是否发行法律义务等方面进行认定。签订、履行劳务分包合同和应注意的地方有以下：

1、劳务合同的相对方即分包人要有相应的资质，法律规定了13种的劳务作业企业资质。与个人或没有相应资质的企业签订的合同是无效的。

2、要区分劳务合同与专业分包合同的区别。

3、合同中一定要明确双方的权利与义务，尤其重要的是安全生产的权利义务，可以在合同中约定由劳务分包人自己负责其施工队的生产安全，即将劳务管理的内容加到合同中。

4、如果要劳务承包人自己包料和机制械设备，一定要以总承包人的名义与劳务分包人另行签订材料委托采购合同和机械设备租赁合同，同时发票的抬头人也要具名总承包人的名称，付款最好是从银行转账，票据存档，再从劳务分包人的劳务费中抵扣。

5、在履行合同中，对劳务分包人的施工队的农民工的工资要直接发送到农民工手中，具体做法：劳务分包人向总承包人提供工人的花名册，并附上身份证明。每月工资由总承包人直接发放，由工人签收后，由劳务分包人确认。

一、相关法律规定

《房屋建筑和市政工程施工分包管理办法》

第六条房屋建筑和市政基础设施工程施工分包活动必须依法进行。

鼓励发展专业承包企业和劳务分包企业，提倡分包活动进入有形建筑市场公开交易，完善有形建筑市场的分包工程交易功能。

第七条建设单位不得直接指定分包工程承包人。任何单位和个人不得对依法实施的分包活动进行于预。

第八条分包工程承包人必须具有相应的资质，并在其资质等级许可的范围内承揽业务。严禁个人承揽分包工程业务。

第九条专业工程分包除在施工总承包合同中有约定外，必须经建设单位认可。专业分包工程承包人必须自行完成所承包的工程。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工程承包相关文章

业主
劳务分包合同雇主是否可以免责

劳务分包合同的雇主不可以免责，如果雇员在从事雇佣关系中受伤的，雇主承担赔偿责任，如果是由第三人造成的，雇主赔偿后可以追偿。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、

2023-02-23

157人看过
法律综合知识
如何判断公开宣判是否合适？

根据法律当中所规定的具体的情形来判断公开宣判是否合适，比如说我们国家民法当中就明确的规定了，如果说涉及到国家的秘密或者是个人的隐私的案件的话，营运是不准来进行公开的，比如说离婚类型的案件，当事人申请不公开，此时公开的话就是不合法的。法院审判案件公开进行的诉讼原则。开庭时间、地点对外公开，允许公众旁听和新闻记者采访。审判公开原则最早为资产阶级启蒙学者所提出，以反对封建司法中的秘密审判、私设法庭、专横擅断。后各国普遍采用。在中国，依照法律规定，人民法院审理案件应当公开进行。但下列情况不公开审判：(1)涉及国家机密、个人隐私案件，一律不公开。(2)未成年人的犯罪案件，14岁以上不满16岁的一律不公开；16岁以上未满18岁的，一般也不公开。(3)离婚案件当事人申请不公开审理的，可以不公开。上述案件不论是否公开审理，宣告判决一律公开进行。公开审判是相对于秘密审判而言的。公开审判取代秘密审判是诉讼制度

2023-03-19

368人看过
股份
如何判断退出理由是否充分

新案件支付了股本并要求返还股本，理由是他没有签署合伙协议。日前，江西省遂川县人民法院宣判合伙协议纠纷案，驳回原告邱茂根的诉讼请求2006年3月25日，邱茂根、郭某等5人签署了采砂场股份制合资协议。邱茂根等5人根据协议分别缴纳股本3.2万元。自那以后，由于管理不善，它遭受了损失。2007年4月27日，郭先生代表原五名合伙人与周*生先生代表新五名合伙人重新签署了《砂石料厂合资协议》，协议原五名合伙人将对其石料厂给予12万元的折扣，其中10万元为原五名合伙人投资的新合资企业股本，2万元为新合资企业向原五名合伙人贷款，月利息200元，周*生等5人还支付了10万元股份，总投资24万元（贷款4万元）。同时,十位合伙人一致同意将石厂承包给周某,石厂按周某日均实际产量收取每立方米2元。全体股东轮流值班。采石场应每三天值班一次，并负责登记周每天生产的石料数量，以便日后结算。邱茂根没有签署新的合资协议和周的合

2023-05-07

277人看过
犯罪构成
如何判断员工是否侵占职务

职务侵占罪的犯罪构成要件：1、必须是利用自己的职务上的便利。所谓利用职务上的便利，是指利用职权及与职务有关的便利条作。2、必须有侵占的行为。3、必须达到数额较大的程度。至于数额较大的起点数额，参照最高人民法院《关于办理违反公司受贿、侵占、挪用等刑事案件适用法律若干问题的解释》之规定，是指侵占公司、企业等单位财物5000元至2万元以上的。告员工职务侵占需要什么证据起诉员工职务侵占需要以下证据：1、提供公司、企业或其他单位和营业执照，上级主管部门的批准文件等能证明单位依法成立的材料；2、提供能证明涉嫌人是在单位职工的身份证明，如聘任书、聘任合同、任命书、工作证、工资发放材料、职工履历表、两金缴纳材料等；3、涉嫌人侵占单位财产、挪用单位资金的依据及数额认定的依据。如涉案的发票、单据、银行提款单、转帐单、财务账册中记载相关内容的帐页等材料的原件及复印件。职务侵占罪的构成要件如下：1、客体要件：职务

2023-07-05

413人看过

工程转包
违反法律规定的劳务分包是否合法？

不合法，分包单位不可以将其承包的工程再分包。分包单位按照分包合同的约定对总承包单位负责。总承包单位和分包单位就分包工程对建设单位承担连带责任。禁止总承包单位将工程分包给不具备相应资质条件的单位。禁止分包单位将其承包的工程再分包。劳务派遣和劳务分包区别1．法律适用不同，劳务派遣适用劳动合同法，劳务分包适用合同法。2．管理主体不同，劳务派遣中的员工，由用工单位直接管理，劳务分包中的员工由承包方直接管理3．合同标的不同：劳务派遣标的是人劳动力，劳务分包的合同标的是事，劳务成果。《中华人民共和国建筑法》第二十八条禁止承包单位将其承包的全部建筑工程转包给他人，禁止承包单位将其承包的全部建筑工程肢解以后以分包的名义分别转包给他人。第二十九条建筑工程总承包单位可以将承包工程中的部分工程发包给具有相应资质条件的分包单位；但是，除总承包合同中约定的分包外，必须经建设单位认可。施工总承包的，建筑工程主体结构的

2023-07-05

262人看过
工程转包
劳务分包是否违反法律法规？

劳务分包并非违法行为，但以下行为才属于违法行为：总承包单位将工程分包给未取得相应资质的单位；承包单位在总承包合同中未约定或未经建设单位认可，将承包的部分工程交由其他单位完成；总承包单位将工程主体结构施工分包给其他单位；分包单位将承包的工程再次分包。劳务分包并非违法行为，以下行为才属于违法行为：1.总承包单位将工程分包给未取得相应资质的单位；2.承包单位在总承包合同中未约定或未经建设单位认可，将承包的部分工程交由其他单位完成；3.总承包单位将工程主体结构施工分包给其他单位；4.分包单位将承包的工程再次分包。劳务分包是否违法？核心内容为素材中提到的四种违法行为。根据素材中提到的四种违法行为，我们可以对劳务分包是否违法进行法律分析。首先，劳务分包是指承包商将工程中的部分工作交由其他承包商或个人完成的行为。根据《建筑法》的规定，总承包单位可以将承包工程中的部分工程发包给具有相应资质条件的分包单位

2023-08-27

108人看过
商品房预售
如何判断商品房预售是否符合规定？

预售商品房需要支付土地使用权转让金、持有建设工程许可证、开发商投入的建设资金达到项目总投资四分之一以上、与金融机构签订预售监管协议、向房地产管理部门办理预售登记并取得预售许可证，对于境外预售还需取得向境外销售的批准文件。预售商品房需要满足以下条件：1.土地使用权转让金已全额支付，且取得土地使用权证书，土地使用权未抵押；2.持有建设工程许可证；3.根据提供预售的商品房计算，开发商投入的建设资金应达到项目总投资的四分之一以上，施工进度和竣工交付时间已确定；4.已与金融机构签订商品房预售监管协议；5.已向县级以上人民政府房地产管理部门办理预售登记，取得商品房预售许可证；向境外预售商品房的，还需要取得向境外销售的批准文件。经济适用房的预售条件有哪些？经济适用房的预售条件主要包括：首先，预售方必须取得预售许可证，其次，预售方必须提供完整的预售方案，包括预售房源、预售价格、预售面积、预售期限等；此外，

2023-10-26

377人看过
工程转包
分包是否合法的判断依据有哪些？

合法分包需要满足下列条件：1．取得了发包人的同意，或者在总承包合同中约定了可以将工程进行分包。2．只进行了一次分包，也就是说，分包单位不得再将其承包的工程分包出去。3．分包给的施工单位是具有相应资质条件的单位。4．分包的工程不是主体工程。合法分包的认定（一）专业工程分包，施工总承包企业将其所承包工程中的专业工程发包给具有相应资质的其他建筑业企业完成的活动；（二）劳务作业分包，施工总承包企业或者专业承包企业将其承包工程中的劳务作业发包给劳务分包企业完成的活动。《中华人民共和国民法典》第七百九十一条发包人可以与总承包人订立建设工程合同，也可以分别与勘察人、设计人、施工人订立勘察、设计、施工承包合同。发包人不得将应当由一个承包人完成的建设工程支解成若干部分发包给数个承包人。总承包人或者勘察、设计、施工承包人经发包人同意，可以将自己承包的部分工作交由第三人完成。第三人就其完成的工作成果与总承包人或

2023-07-03

466人看过

毒品犯罪
如何判断一个人是否包庇了毒品犯罪分子

如果被包庇的毒品犯罪分子所进行的毒品犯罪情节轻微，毒品数量很小，受刑罚处罚较轻，或不需要追究刑事责任，而且包庇毒品犯罪分子的主观恶性也比较小，那么包庇行为本身社会危害性就小，一般不作为犯罪处罚。在实践中要注意正确区分本罪与知情不举行为的界限。“知情不举”是指明知是毒品犯罪分子，而不向司法机关检举揭发，也没有向司法机关作虚假证明，对犯罪分子也不提供积极帮助，表现为消极不作为，这种消极不作为，由于我国法律没有规定知情不举罪，因此不构成包庇毒品犯罪分子罪。如果被包庇的毒品犯罪分子所进行的毒品犯罪情节轻微，毒品数量很小，受刑罚处罚较轻，或不需要追究刑事责任，而且包庇毒品犯罪分子的主观恶性也比较小，那么包庇行为本身社会危害性就小，一般不作为犯罪处罚。在实践中要注意正确区分本罪与知情不举行为的界限。“知情不举”是指明知是毒品犯罪分子，而不向司法机关检举揭发，也没有向司法机关作虚假证明，对犯罪分子也不提

2023-02-25

129人看过
劳务派遣
怎么准确判断劳务派遣与建筑劳务分包呢

劳务派遣和劳务分包是当今各行业较为普遍的劳动生产者供给方式。由于劳务派遣和劳务分包这两种经营模式存在一定的特殊性，在基层税收征管中出现了一些理解上的分歧，在建筑行业尤为突出。因此，应综合分析相关法律法规并结合实际情况，准确判断“劳务派遣服务”与“建筑劳务分包”。1.建筑法有关规定分析。建筑法对建筑企业、建筑分包企业承接工程业务都有明确规定，从事建筑施工的企业，包括建筑劳务分包企业都必须依法取得法律规定的建筑施工资质，才能从事与资质等级相应的建筑工程。本案例中的企业经工商行政管理部门核准并取得了建设行政主管部门颁发的相关资质，所承接的经营业务符合建筑法上的主体要求，从合同签订的形式上看是《建筑劳务分包合同》，但在税收征管上是否按“建筑业”征税有待进一步分析。2.劳动合同法有关规定分析。劳动合同法规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，订立书面劳动合同并明确劳动合同期限、工作内容和工

2023-06-14

359人看过
劳务派遣
虚假劳务派遣如何判断

在实践中，劳动监察部门应该积极主动查处，接受劳动者投诉，加大对于打击“虚假劳务派遣”行为的宣传，才能更大程度防止此类事件的发生。虚假劳务派遣如何判断如下：1、劳动者是否是直接来用人单位应聘的，如果是，用人单位却强迫劳动者(或在劳动者不知情的情况下)与劳务派遣公司签订合同，然后再以“派遣工”的身份继续在单位工作，则为“虚假劳务派遣”;2、劳动者在与劳务派遣公司签订合同前，已与用工单位建立实际劳动关系的，应确定为“虚假劳务派遣”;3、劳动者在用工单位试用一段时间后，与劳务派遣公司签订合同，可判断为“虚假劳务派遣”。相关知识延伸阅读：劳务派遣诉讼的被告是谁由于劳动者与接受单位不存在劳动关系，所以《解释二》第10条规定：劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉，以派遣单位为被告。争议内容涉及接受单位的，以派遣单位和接受单位为共同被告。1、是在派遣劳动过程中，劳动条件和劳动保护等与劳动过程有直接

2023-04-26

395人看过
律师事务所
判断劳务关系是否可以算作工伤

劳务关系中的雇主不仅限于雇主，还可以包括个人。雇主在劳动法中不仅限于劳工，还包括法定退休年龄以上的人。劳务关系不能被认为是与工作有关的伤害，但可以根据人身伤害案件提出索赔。根据《工伤保险条例》，承认工伤关系必须是雇主的雇员，即与雇主有劳动关系的人。在劳务关系中，受雇人员与雇主之间没有劳务关系。如何认定劳务关系劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。劳务关系是由两个或两个以上的平等主体，通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系。该合同可以是书面形式，也可以是口头形式和其它形式。其适用的法律主要是《中华人民共和国民法典》。建立和存在劳务关系的当事人之间是否签订书面劳务合同，由当事人双方协商确定。如果和当事人或者用工单位之间建立的这种关系在法律上是属于劳务关系，那在合同到期了以后正常的结算

2023-06-30

419人看过

公司章程
如何申请劳务分包

办理建筑劳务分包公司第一步应先预核准公司名称，提交手续：1、全体投资人签署的《企业名称预先核准申请书》；2、全体投资人签署的《指定代表或者共同委托代理人的证明》及指定代表或者共同委托代理人的身份证复印件（本人签字）；应标明具体委托事项、被委托人的权限、委托期限。3、申请名称冠以“中国”、“中华”、“国家”、“全国”、“国际”字词的，提交国务院的批准文件复印件；4、特殊的申请名称，需要提交相关说明或者证明材料。注：适用于所有申请企业名称预先核准的企业；冠省名、国家名或者无行政区划名称须转报上级审批；行业特点名称应当符合相应条件。《企业名称预先核准申请书》由国家工商行政管理总局制印，《申请人授权委托意见》已印制在《企业名称预先核准申请书》里，投资人按要求填写或打印即可；代办人或代理人身份证复印件粘贴在《企业名称预先核准申请书》相应的位置；投资人可通过国家工商行政管理总局企业登记注册网站下载或以

2023-02-27

73人看过
工程分包
分包和再分包是否影响劳务合同的合法性

劳务分包再分包不合法。劳务分包是施工行业的普遍做法，法律在一定范围内允许。但是禁止劳务公司将承揽到的劳务分包再转包或者分包给其他的公司；禁止主体工程专业分包，主体工程的完成具有排他性、不可替代性。所以劳务分包不能再分包。企业和员工签订劳务合同合法吗公司和员工签劳务合同合法。作为用人单位，法律允许其与劳动者建立劳动关系或劳务关系。因此，若建立的是劳务关系，自然签劳务合同就是合法的。但要是公司与员工之间本身应认定未劳动关系，却签劳务合同，此时就不合法。劳务合同是民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议，通常意义上是指雇佣合同。劳务合同是作为独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间就有关提供和使用劳动力问题而订立的协议。同时劳务合同不属于劳动合同，从法律适用看，劳务合同适用于民法典和其它民事法律所调整，而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调

2023-07-05

468人看过