在变更劳动合同时,你能要求加薪吗?
1。劳动合同没有到期不重要。雇员随时要求加薪,雇主可以不同意或同意。没有约定的,按原劳动合同执行。
2。如果工资方案在劳动合同中有明确规定,公司的变更就是违反劳动合同的行为。如果不涉及工资总额,公司变更薪酬方案,属于绩效薪酬管理行为。(一)劳动合同所依据的法律、法规已经修改或者废止。劳动合同的签订和履行必须以不违反法律、法规为前提。签订合同所依据的法律法规被修改或者废止,合同不发生变更的,可能与法律法规不一致,甚至违反法律法规,导致合同因违法而无效。因此,根据法律法规的变化,对劳动合同的相关内容进行变更是必要的。(二)用人单位的原因。经上级主管部门批准或者根据市场变化,用人单位决定变更生产、调整生产任务或者生产经营项目等,用人单位的生产经营不是一成不变的,可以经常调整经营战略和产品结构经上级主管部门批准或者根据市场变化,必然导致生产变更、生产任务调整或者生产经营项目变更的。在这种情况下,一些工种和生产岗位可能会被取消或更换为其他新工种和岗位,原劳动合同可能会因签订条件的变化而发生变更。(3)劳动的原因。如劳动者身体健康状况发生变化,部分劳动能力丧失,岗位与其职业技能不相适应,职业技能提高到一定水平,致使原劳动合同无法履行,或者继续履行原合同规定的义务,对劳动者明显不公平。(4)客观原因。这种客观原因使得当事人没有必要或者不可能履行劳动合同中的权利义务。这时,应当允许当事人变更劳动合同的有关内容。主要有:1)由于不可抗力的发生,原合同的履行变得不可能或无意义。不可抗力是指当事人不能预见、避免和克服的客观情况,如自然灾害、事故、战争等。②由于物价急剧上涨等客观经济形势的变化,劳动合同的履行将付出过高的代价,丧失其经济价值。这是情势变更原则在劳动合同履行中的适用。
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当我改变劳动合同时,我能要求加薪吗
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所谓不可抗力,是指合同订立后发生的,当事人订立合同时不能预见的,且不能避免和不能克服的导致合同不能履行或不能按期履行的客观现象。 不可抗力的范围包括以下三种情况: (1)自然灾害。如地震、台风、洪水、旱灾、海啸等。 (2)政府行为。这主要... 更多>
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有于加薪少,合同到期后,公司要求续签,我能要求加薪吗?江西在线咨询 2022-10-07那看你还想不想在那里做咯,如果有其他地方可去,可以先提加薪,公司会考虑,不一定会答应你的要求,不过一般会适应加薪,幅度不大。自己看着办,反正你提出这个要求,公司有可能会不考虑,叫你离职,有可能会加薪,但幅度不大,若是幅度不大,你有好的去处那也可以辞职。
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我要求加班违反劳动合同法吗浙江在线咨询 2022-11-29按照法律规定加班不违法,但强迫或者变相强迫劳动者加班的除外。《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动
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劳动合同能改变吗吉林省在线咨询 2022-10-181、用人单位和劳动者通过协商在平等自愿原则下可以变更劳动合同,但要符合法定的条件和程序。 2、任何一方不得随意单方变更劳动合同,随意单方变更劳动合同的行为无效。变更劳动合同,应当采用书面形式。
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违背劳动合同可以要求公司改变劳动时间吗青海在线咨询 2022-07-04公司违背劳动合同增加工作时间的,可以要求公司支付相应的加班费,不支付的,劳动者可以起诉至法院,要求用人单位支付经济补偿。 根据《劳动合同法》第八十五条第三款规定,用人单位安排加班不支付加班费的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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公司要求我改变工作时间我可以要求赔偿吗上海在线咨询 2022-10-23可以要求支付经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。