企业恢复劳动关系赔钱给员工么？-法师兄

企业恢复劳动关系赔钱给员工么？

来源：互联网时间： 2023-04-29 08:11:11 270 人看过

一、企业恢复劳动关系赔钱给员工么？

根据《劳动合同法》的规定，“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”对于用人单位违法解除劳动合同，劳动者在仲裁或诉讼中可以在两项请求中选择：恢复劳动关系或支付赔偿金，而该选择权在劳动者。

二、恢复劳动关系仲裁时效是多久？

从解除之日起员工就已经知晓其权益受到侵害，自此在一年内可以向仲裁委员会提出申诉请求。但在员工提出申诉之前，他既没有向相关部门主张权益也没有付出劳动，不应当获得相应的工资，从其提出申诉之日起，开始主张其法定权益，虽然仲裁或法院具有一定的审判期限，但该期限内的损失应当由违法行为作出方承担，如果最终认定用人单位违法解除，从员工提出申诉之日起的工资就应当支付给员工，而不管审判的期限。如果从解除之日起开始计算工资，有可能存在劳动者利用一年的时效，恶意拖延申诉，既不利于争议的及时解决，对用人单位来说也不公平。因此笔者的观点是工资支付的起算日应当是申诉之日。

三、企业违规解除劳动合同赔偿金如何计算？

对此劳动合同法第四十八条规定得很明确，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定，即用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。另据劳动合同法实施条例第二十五条规定，用人单位违反劳动合同法的规定解除或终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多仲裁时效相关文章

继续履行
恢复劳动关系还有赔偿吗

没有赔偿只能支付工资。《劳动合同法》第四十八条用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。一、恢复劳动关系前工资如何支付？虽然在被非法解除劳动合同到恢复劳动关系期间，劳动者没有能够提供劳动，但是，其责任不在劳动者，而在用人单位，用人单位没有为劳动者提供从事劳动的条件。用人单位违法解除双方劳动合同，就应当为其违法行为承担法律责任。因此，在此期间尽管劳动者未能提供劳动，用人单位也应当支付工资。原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定：“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间全额支付劳动者的工资报酬外，还需增加补发相当于工资报酬25%的经济补偿金。”用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支

2023-02-28

388人看过
笔录
怎么执行恢复劳动关系

劳动者申请劳动仲裁的，仲裁委裁决要求用人单位恢复其劳动关系的，用人单位不执行的，劳动者可以申请法院强制执行或者直接去用人单位处上班。1、只有法院执行庭有强制执行的权力;仲裁裁决书或法院判决书生效后，可以向法院执行庭申请强制执行;2、执行费，对方承担(个别地区要求申请人先垫付执行费，执行后再返还给你);3、可以查封对方的银行账号、车辆、厂房、应收账款等资产。所以申请强制执行的时候，申请人需要尽可能多的提供对方的银行账号或其他财产的信息，以供法院执行人员去尽快执行;4、需要申请人写一份强制执行申请书(法院有样本，到那抄写一份即可)、提供身份证复印件、裁决书或判决书的复印件及对方的资产情况。强制执行阶段，执行法官会调查被执行人的财产情况二、不同情况怎么恢复劳动关系?1、经审查发现劳动合同客观上已不能继续履行，如原劳动岗位已不存在等，可直接判决给予补偿，不宜判决恢复劳动关系。2、劳动合同客观上能履

2023-03-22

297人看过
强制执行
恢复劳动关系的条件

（一）主体指参加劳动法律关系享有权利承担义务的当事人，包括劳动者和用人单位。作为劳动关系主体的劳动者，外国人、无国籍人要成为我国劳动法律关系的主体必须符合我国《劳动法》关于劳动能力的规定。作为劳动关系主体的用人单位，主要指法人和非法人组织；（二）客体指劳动关系主体的权利义务共同指向的对象。主要包括物和行为。物是指能够满足人们生活需要，可以为人类所控制，具有一定经济价值的物质实体；（三）行为主要指劳动行为和劳动管理行为。内容指劳动法律关系的主体依法享有的劳动权利和承担的劳动义务。一、在我国恢复劳动关系如何执行（一）劳动关系的恢复不需要用人单位的同意。仲裁的裁决书或者法院判决书判决应当恢复劳动关系的，那么员工和企业的劳动关系自该法律文书生效之日起自然恢复，恢复的效力溯及到用人单位一方违法解除之日，那么对于这段时间的工资待遇相关福利都应该足额的补发给员工。（二）如果用人单位不履行恢复劳动关系的生

2023-02-28

360人看过
强制执行
恢复劳动关系的出路

（一）劳动者主动提出赔偿金请求恢复劳动关系与赔偿金属于用人单位的就违法解除或终止行为所应承担的二类不同法律责任，二类责任属于选择性竞合。所谓选择性竞合，是指同一法律事实产生后发生多项请求权，当事人只能选择其中一项行使。即使一项请求权行使后，不能使受害人得到充分补救，受害人也不能再次选择另一个请求权。即如果劳动者选择了恢复劳动关系，则不能再次要求用人单位支付赔偿金（这以仲裁或法院有失权性释明为前提）。否则，如果放任劳动者就同一解除事由再次受理，必将影响到前案处理结果的既判力，也有违诉讼法上“一事不再理”的基本原则。（二）通过法律释明的方式改判赔偿金从《劳动合同法》第四十八条立法表述来看，应该也隐含了仲裁或者法院可以直接依职权改判赔偿金的意思，但又未说得很明确。从不告不理或者“判如所请”角度而言，如果仲裁或法院直接进行改判赔偿金，因无法律直接规定，恐对不告不理原则有所违背。故建议，仲裁或法院庭

2023-04-01

160人看过

申请仲裁
恢复劳动关系的依据

《劳动合同法》的规定，“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”对于用人单位违法解除劳动合同，劳动者在仲裁或诉讼中可以在两项请求中选择：恢复劳动关系或支付赔偿金，而该选择权在劳动者。一、仲裁恢复劳动关系后单位不执行怎么办?仲裁恢复劳动关系后单位不执行可以向单位要求相应的赔偿。一般来说仲裁结果中的的恢复劳动关系不需要得到用人单位的同意，只需要按照仲裁书执行即可，如果相关单位不执行，那么可以按照相关规定向单位要求赔偿或者经济补偿金。一、恢复劳动关系如何执行以及不执行如何补救(一)劳动关系的恢复不需要用人单位的同意。仲裁的裁决书或者法院判决书判决应当恢复劳动关系的，那么员工和企业的劳动关系自该法律文书生效之日起自然恢复，恢复的效力溯及到

2023-03-28

487人看过
解除劳动关系
单位违法解除劳动关系员工可以要求恢复劳动关系吗？

《劳动合同法》第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。一、判断劳动合同解除是否符合法律规定判断劳动合同解除是否符合法律规定应当从以下几方面进行：一是哪一方作出解除行为。根据《劳动合同法》的规定，无论是劳动者还是用人单位均可以作出解除。二是依据哪一项法律规定的情形所实施的解除。根据《劳动合同法》的规定，劳动合同解除方应当在法律规定的可解除情形下实施解除，解除所依据理由必须与法律规定的可解除情形相适配，而且存在与法定可解除情形相适配的事实。如用人单位在试用期内解除与劳动者的劳动合同，其解除所依据的理由是劳动者不符合录用条件，该解除理由与《劳动合同法》第三十九条第一项劳动者“在试用期被证明不符合录用条件的”可解除情形相适配。当

2023-03-20

443人看过

换一批

#仲裁知识

北京

律师推荐

查看全部律师

#仲裁知识知识导航

仲裁知识频道

展开

#仲裁时效