律师说:
公司必须对张女士承担赔偿责任
首先,公司的行为属于非法终止劳动合同。《劳动合同法》第40条规定,有下列情形之一的,用人单位可以提前30天书面通知劳动者,或者向劳动者支付额外一个月的工资后解除劳动合同:劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期期满后,无法从事原工作或雇主另行安排的工作;劳动者不能胜任工作,经培训或者调整后仍不能胜任工作的;订立劳动合同的客观条件发生重大变化,致使劳动合同无法履行,用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。也就是说,如果公司想在试用期内解雇张女士,首先,原因必须是张女士不称职,经过培训或工作岗位调整后仍然如此;第二,必须提前30天以书面形式通知该程序或支付额外的一个月工资。在本案中,公司的强迫行为显然与张女士的无能背道而驰,没有提供时间或工资保障。同时,《劳动法》第90条还指出,劳动者违反本法规定终止劳动合同,或者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任,公司的行为属于就业歧视。《就业促进法》第26条规定,雇主招聘人员和职业介绍所从事就业中介活动时,应向工人提供平等的就业机会和公平的就业条件,不得实施就业歧视。第29条第3款还规定,雇主在招聘人员时不得歧视残疾人。就因为张女士有点跛脚,公司以“形象差”为由强行解雇了张女士,尽管张女士没有也不会影响她的工作,这显然构成了就业歧视。该法第68条还指出,违反本法规定,侵犯劳动者合法权益,造成财产损失或者其他损害的,应当依法承担民事责任。换言之,从这个角度来看,公司也有责任
案件简介:
半个月前,张女士通过网络传输技术与一家公司签订了两年(包括两个月试用期)的劳动合同,然后一路上班。出乎意料的是,几天前,公司单方面决定解雇张女士,理由是她有点跛脚,没有任何过错的“形象差”。尽管张女士多次试图留下来,但公司很固执
在绝望中,张女士不得不同意离开,但要求公司赔偿车费、住宿、伙食津贴等差旅费以及因准备工作而造成的相关损失。公司忽视了这一点
请问:公司是否应该承担赔偿责任
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终止劳动合同是指劳动合同的法律效力依法被消灭,亦即劳动合同所确立的劳动关系由于一定法律事实的出现而终结,劳动者与用人单位之间原有的权利和义务不复存在。《中华人民共和国劳动法》规定了劳动合同终止的两种情况: 一是劳动合同期限届满,劳动合同即告... 更多>
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公司以解除劳动合同为由终止员工劳动合同四川在线咨询 2022-03-18、单位没有符合劳动法规定的理由让员工下岗,属单方面解除劳动合同,而且是违反劳动法解除劳动合同。 2、用人单位违法解除或者终止劳动合同的,应当依照劳动法法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 4、员工本人千万不能写离职
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公司能不能终止劳动合同湖北在线咨询 2022-08-28终止是指劳动合同的法律效力依法被消灭,即劳动关系由于一定法律事实的出现而终结,劳动者与用人单位之间原有的权利义务不再存在。归纳起来,劳动合同终止的法定情形主要包括两个方面:一是劳动合同期满;二是劳动合同双方当事人任何一方的决定资格消失(劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告死亡或被宣告失踪;用人单位破产、用人单位被吊销营业、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散)。在具体执行时,应
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怀孕期间公司能否以员工怀孕为由终止劳动合同?怎么续签劳动合同?重庆在线咨询 2022-03-08根据你的实际情况,首先你要证明你是在孕期与用人单位终止劳动合同关系的。你可以到医院开出相关证明,证明你在2008年9月10日以前你就已经怀孕了。如果确实是属实,用人单位是不能与你终止劳动合同,根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动者在规定的医疗期内或者女职工在孕期、产期、哺乳期内,劳动合同期限届满时,用人单位应当将劳动合同的期限顺延至医疗期、孕期、产期、哺乳期期满为止。根据该条规定,女职工怀
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合同终止最佳理由重庆在线咨询 2023-04-03有下列情形之一的,合同的权利义务终止: (一)债务已经按照约定履行; (二)合同解除; (三)债务相互抵销; (四)债务人依法将标的物提存; (五)债权人免除债务; (六)债权债务同归于一人; (七)法律规定或者当事人约定终止的其他情形。 另外,债权人免除债务人部分或全部债务的,合同的权利义务部分或者全部终止;债权和债务同归于一人的,合同的权利义务终止,但涉及第三人利益的除外。 合同终止后,当事人
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公司可否终止劳动合同?陕西在线咨询 2022-11-10有下列情形之一的,劳动合同终止: (1)劳动合同期满的; (2)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (3)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (4)用人单位被依法宣告破产的; (5)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的; (6)法律、行政法规规定的其他情形。