公司以身体原因解除劳动合同怎么办-法师兄

公司以身体原因解除劳动合同怎么办

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-14 16:08:22 291 人看过

若员工患有疾病，导致无法继续履行劳动合同，则可与雇主协商解决，达成协议解除劳动合同。

然而，如果在员工患病期间，企业单方面终止劳动合同，那么这种行为将被视为非法解约，雇主将需承担相应法律责任，并向劳工支付相应的补偿金，具体数额为每工作未满一年就须向员工支付两个月工资作为赔偿。

此外，对于没有提前一个月发布的辞退通知也应依法支付代通知金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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