入职未签合同是否合乎法律规定？-法师兄

入职未签合同是否合乎法律规定？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-17 22:30:16 483 人看过

“入职一天没签合同是符合法律规定的情形的。根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”

入职没签合同可以立即离职吗？

没有签劳动合同不可以随时离职。劳动者想要解除劳动合同应当履行提前告知义务。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果不提前告知就直接离职的，应当支付给用人单位造成的损失。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动者相关文章

农村房屋买卖
农村私房买卖是否合乎法律规定？

农村房屋买卖必须是合法的, 购房者必须满足以下四个条件: 1、购房者主体资格合法; 2、房屋所有权合法; 3、房屋所在土地使用权合法; 4、房屋交易价格公正合理。农村房屋买卖必须是合法的,购房者必须满足以下四个条件:1、购房者主体资格合法;2、房屋所有权合法;3、房屋所在土地使用权合法;4、房屋交易价格公正合理。农村的宅基地属于农村集体成员所有，因此购房人必须是该村的集体成员，城市居民不具备购买农村房屋的主体资格。2、售房者的主体资格合格。即卖房人必须对该房屋拥有完全产权，如果该处房屋为对多人共有，其中的共有人一方单方面处分房屋的，并不能使房屋买卖有效。3、购房者应当符合申请宅基地的条件。因为土地管理法规定一户只能有一处宅基地，已有宅基地的村民不得再申请宅基地，购房者如不符合此条件将导致购房合同无效。4、买卖经过村民委员会同意。这是必经程序，农村集体经济组织有权对这种物权作出实质性处分。《

2023-09-18

215人看过
借条
借条用打收条是否合乎法律规定?

别人代借的借条和普通的借条是一样的，借条一般由标题、正文、落款三部分组成。(一)标题借条的标题一般由文种名构成，即在正文上方中间以较大字体写上“借条”两字。也有的在此位置写上“暂借”或“今借”字样作为标题，但这种标题正文则在下一行顶格写。(二)正文借条的正文要写清借什么人或什么单位什么东西、数量多少，并要注明偿还的日期。(三)落款落款要署上借方单位名称和经手人的亲笔签名，是个人出具的欠条则需署上立借方个人的姓名。并同时署上借条的日期。单位的要加盖公章，个人的要加盖私章。借条写作的注意事项欠条是付还借物、借款或索要欠借物、借款的凭据，所以在写借条时不可潦草从事。同时借条要好好保存，以防丢失。一、正确的欠条怎么写正确欠条的写法：1、标题，正文上方中间需要以较大字体写上“欠条”两字。也有的在此位置写上“暂欠”或“今欠”字样作为标题，但这种标题正文则在下一行顶格写；2、正文，欠条的正文要写清欠什么

2023-06-27

50人看过
法律综合知识
公司宿舍罚款是否合乎法律规定？

公司宿舍罚款程序不合法,罚款只能由行政机关或法律授权机构行使。员工因工作失误或考勤不达标等可依据内部管理制度进行经济扣减,但扣减金额不能超过月工资的20%,且不能低于最低工资标准。公司可以拒绝员工调岗,调岗属于劳动合同变更,必须经双方协商一致并通过书面形式变更才属于合法变更。一、关于公司宿舍罚款的合法性公司宿舍罚款程序不合法。罚款是行政处罚的种类之一，只能由行使国家权力的行政机关或者法律授权行使行政权力的机构行使，用人单位不具有“罚款权”。如果员工因工作失误造成损失，或出现考勤不达标、违纪等情况，可依据用人单位内部管理制度进行经济方面的扣减。但扣减款项不能超过月工资的20％，扣后不得低于最低工资标准。二、公司对员工调岗可以拒绝吗公司给员工调岗可以拒绝。调岗属于劳动合同变更，因为根据法律规定工作岗位属于劳动合同的必备条款。变更工作岗位势必需要变更劳动合同，我国法律对于劳动合同变更有非常严格的

2024-04-24

474人看过
法人
公户转法人私户是否合乎法律规定？

公户转法人私户并不违反法律法规。公司账户是存款人代表单位名义开立的银行结算账户，按用途分为基本存款账户、一般存款账户、专用存款账户和临时存款账户。公司账户转入个人账户的目的可以是支付员工薪酬福利的日常转账结算和贷款等其他结算需求，但需要注意的是，如果转账金额小，非多次转账可能不违法。公户转法人私户并不违反法律法规。公司账户是存款人代表单位名义开立的银行结算账户。单位银行结算账户按用途分为基本存款账户、一般存款账户、专用存款账户和临时存款账户。公司账户转入个人账户的目的可以是支付员工薪酬福利的日常转账结算和贷款等其他结算需求，但需要注意的是，如果转账金额小，非多次转账可能不违法。 " 公司账户转法人私户违法吗？ "根据我国《公司法》的规定，公司账户不得用于个人私利。将公司账户转法人私户可能涉及违规操作，属于违法行为。具体来说，根据《公司法》第一百四十八条的规定，公司

2023-09-14

212人看过

法律综合知识
单位未签订合同入职两个月是否合法

一、单位未签订合同入职两个月是否合法在公司没有签合同属于违法行为。具体情况如下：1．用人单位在劳动者入职一个月内未签订劳动合同不违法，超过一个月未签订劳动合同属于违法；2．用人单位超过一个月未签订劳动合同的，相关法律规定用人单位应当支付劳动者从其入职满一个月后，第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资，最高不超过11个月；3．不签劳动合同造成员工损失的，单位要承担赔偿责任。如果因为单位故意拖延不订立劳动合同，造成劳动者工资损失、工伤、医疗等待遇损失的，除依法承担赔偿责任外，同时还要支付25％的额外赔偿费用。劳动行政部门还可以责令用人单位支付赔偿金、给予行政处罚等等。二、未签订书面劳动合同如何认定劳动关系用人单位与劳动者还未签订劳动合同的，可以通过如下材料证明劳动关系的存在：1．工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；2．用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等

2023-11-12

399人看过
刑事诉讼法
37天补充侦查是否合乎法律规定？

37天补充侦查是不合乎法律规定的，补充侦查中公安机关或者人民检察院依照法定程序，在原有侦查工作的基础上，对案件中的部分事实情况作进一步调查、补充证据的一种诉讼活动。案子到检察院审查起诉，从新打回公安进行的才算补充侦查。根据《刑事诉讼法》第68条、第140条和第165条的规定，补充侦查在程序上有三种，即审查批捕阶段的补充侦查、审查起诉阶段的补充侦查和法庭审理阶段的补充侦查。关于审查批捕阶段的补充侦查，《刑事诉讼法》第68条规定，人民检察院对于公安机关提请批准逮捕的案件进行审查后，对于不批准逮捕的，人民检察院应当说明理由，需要补充侦查的，应当同时通知公安机关。根据刑事诉讼法第二百六十八条对补充侦查的期限的规定，对于退回公安机关补充侦查的案件，应当在一个月以内补充侦查完毕。补充侦查以二次为限。补充侦查完毕移送审查起诉后，人民检察院重新计算审查起诉期限。人民检察院审查起诉部门退回本院侦查部门补充侦

2023-03-31

169人看过
法律综合知识
劳动合同何时生效合乎法律规定

一、劳动合同何时生效合乎法律规定劳动合同生效合乎法律规定的时间是经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。生效时间一般应从劳动合同签订时，双方当事人在劳动合同文体上签字之日起计算，签字日期与合同约定的日期应是同样的。但是劳动合同另有约定的按约定。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。二、劳动合同里有些什么内容《劳动合同法》第十七条劳动合同的内容劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、

2023-10-07

171人看过
管制
打人行为是否合乎法律规范？

打人是犯法的，如果造成轻微伤，会受到治安管理处罚，如果经鉴定构成轻伤以上的伤害，涉嫌故意伤害罪，要负刑事责任。如果是寻性滋事则处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款，已满十四周岁不满十八周岁从轻或者减轻处罚。如果致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。打人是属于什么行为打人是属于违法行为。违法行为又称“无效行为”，是不合法行为的一种，是违背法律规定的行为。与客观上不合法行为不同之处在于，行为人在实施该行为时主观上有过错，从而使法律所保护的社会关系受到侵犯。主观上的过错指故意或过失两种主观状态。《中华人民共和国刑法》第二百三十四条故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依

2023-07-13

191人看过

婚外情
婚外情是否合乎法律？

婚外情同居犯法，婚外情同居涉嫌重婚罪。明知他人已经办理结婚登记，还与他人以夫妻名义在一起同居生活的构成重婚罪。所以犯不犯法就看够不构成重婚罪或者其他婚姻类犯罪的构成要件，民法典也明文规定禁止非法同居。有婚外情是否就必须离婚1、有婚外情不是必须离婚，是否离婚由当事人自由决定，协议离婚的只要夫妻自愿离婚，就可以去婚姻登记机关办理离婚手续；或是向人民法院起诉离婚，人民法院判决准予离婚的，判决生效就解除了婚姻关系。2、法律依据：《中华人民共和民法典》第一千零七十九条夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚：（1）重婚或者与他人同居；（2）实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员；（3）有赌博、吸毒等恶习屡教不改；（4）因感情不和分居满二年；（5）其他导

2023-07-15

355人看过
加班
高温天气中加班是否合乎法律规定？

该段内容讲述了高温天气下单位不得安排员工进行室外加班工作，并应采取相应措施。同时，依据我国相关法律规定，高温天气下气温达到35-37度时，不得安排室外露天作业劳动者加班。因此，高温天气在室外劳动加班是不合法的。单位不得安排员工在室外进行高温天气下的加班工作。在高温天气期间,用人单位应根据生产特点和具体条件,采取以下措施:合理安排工作时间、轮换作业、适当增加高温工作环境下劳动者的休息时间、减轻劳动强度、减少高温时段室外作业等。依据我国相关法律的规定，如果气温达到35－37度的，是不得安排室外露天作业劳动者加班的，所以高温天气在室外劳动加班是不合法的。高温天气下加班违法吗？在我国，劳动法明确规定了劳动者每天工作时间不得超过8小时，加班时间不得超过3小时，特殊情况下可以适当延长，但是每月不得超过36小时。另外，劳动法还明确规定了在高温天气下工作的劳动者，单位应当采取措施，如提供足够的饮水、清凉

2023-08-27

184人看过
抵押
把车抵押给他人是否合乎法律规定？

这段内容讲述了将他人车辆抵押给他人所涉及的法律问题。无权处分行为不涉及犯罪问题，但在车主未追认的情况下，该行为无效，车主有权拿回车辆。而如果将代为保管的车辆抵押给别人，有占为已的目的，在车主催要时拒不归还，而后抵押给别人，则涉嫌构成侵占罪。将他人车辆抵押给他人，是在民事范畴内的无权处分行为，不涉及犯罪问题。在车主未追认的情形，无权处分行为无效，车主即可拿回自己的车。如果是将代为保管的车辆，有占为已的目的，在车主催要时拒不归还，而后抵押给别人，则涉嫌构成侵占罪。【代为保管】车辆抵押要注意哪些风险？车辆抵押是一种常见的融资方式，但也存在一些潜在的风险。按照车辆抵押的法律分析，借款人应谨慎选择抵押车辆，尽量选择已缴纳保险费的车辆，以免因车辆保险问题导致无法及时还款。此外，在签订抵押协议时，应仔细阅读合同条款，尤其是关于违约责任、解除抵押、追偿方式等方面的内容

2023-09-02

212人看过
工程分包
劳务分包再分包是否合乎法律规定？

工程分包允许将其承包的专业工程施工中的劳务分包给劳务分包企业，但是不得将工程本身再分包，该承包企业必须作为主体。而劳务分包企业却不得将其承包的劳务再分包或者转包，只能由其进行具体劳务工作的实施，一旦再分包或者转包就是违法行为。劳务分包再分包符合法律规定吗劳务分包再分包不符合法律规定。劳务分包是施工行业的普遍做法，法律在一定范围内允许。但是禁止劳务公司将承揽到的劳务分包再转包或者分包给其他的公司；禁止主体工程专业分包，主体工程的完成具有排他性、不可替代性。所以劳务分包不能再分包。《公路建设市场管理办法》第三十八条施工单位可以将非关键性工程或者适合专业化队伍施工的工程分包给具有相应资格条件的单位，并对分包工程负连带责任。允许分包的工程范围应当在招标文件中规定。分包工程不得再次分包，严禁转包。

2023-07-12

79人看过

劳动者
十二小时工作制是否合乎法律规定？

根据《劳动法》规定,劳动者每日工作八小时,每周工作四十小时。但第四十一条和四十二条规定了一些特殊情况。除非有特殊情况,否则一天工作12小时是违法的。如果实行两班倒,这是违法行为。根据《劳动法》规定,劳动者实行每日工作八小时,每周工作四十小时的工时制度。但是,该法第四十一条和四十二条规定了一些特殊情况。除了这些特殊情况,一日工作12小时肯定是违法的。因此,如果实行十二小时工作制两班倒,这是违法行为。十二小时工作制两班倒违法吗？根据我国《劳动法》规定，企业实行每日不超过8小时、平均每周不超过44小时的工作制度。因此，十二小时工作制违反了《劳动法》的规定，属于违法行为。此外，《劳动法》还明确规定了实行不定时工作制和综合计算工时工作制的企业，其工作时间应当经过劳动行政部门批准，且劳动者在每周工作时间不得超过24小时。因此，对于违反《劳动法》规定实行十二小时工作制的企业

2023-09-02

264人看过
工资
个人名义发工资是否合乎法律规定？

公司用个人账户给员工发工资正常情况下是不违法的，具体情况如下：一般情况下再劳动合同中是规定公司作为一个独立个体来支付员工工资，所以大部分情况下，是以公司账户给员工发放工资。特殊情况下，公司用个人账户给员工发工资，只要按照实际情况上报，符合财务流程即可，也不属于违法行为。企业推迟发工资违法吗不算违法。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。既然属于劳动合同的约定，且只延迟几天合理会计结算期，不属于违法行为，不算违反法律规定。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分

2023-07-18

280人看过