“入职一天没签合同是符合法律规定的情形的。根据《劳动合同法》第十条,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。”
入职没签合同可以立即离职吗?
没有签劳动合同不可以随时离职。劳动者想要解除劳动合同应当履行提前告知义务。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。如果不提前告知就直接离职的,应当支付给用人单位造成的损失。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
-
未领结婚证而给彩礼,是否合乎法律规定?
425人看过
-
宾馆装修是否合乎法律法规?
72人看过
-
合同定金最高多少合乎法律规定?
134人看过
-
红包接龙是否合乎法律法规?
160人看过
-
公司异地办公是否合乎法律规定
310人看过
-
水电押金收取是否合乎法律规定
376人看过
劳动者指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>
-
不签入职合同未签解约是否还违法?安徽在线咨询 2022-10-18员工和单位未解除劳动关系,在另外一家单位入职,那么是违反《劳动合同法》第三十九条规定的。所以原单位是可以以此辞退员工并扣除员工部分奖励性待遇作为处罚的。依据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系
-
法律规定的合同是入职当天签吗?四川在线咨询 2022-08-28用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
-
修路工程建设合同是否合乎法律湖南在线咨询 2022-11-28根据国家建筑法和司法解释的规定,工程转包不符合法律规定,签订的转包合同不受法律保护。 《中华人民共和国建筑法》第28条禁止承包公司将承包的所有建筑工程分包给他人,禁止承包公司分包的所有建筑工程分解后,以分包的名义分包给他人。
-
合同法律规定未经允许代签合同是否有效贵州在线咨询 2023-01-051、在劳动关系等民事行为中,无论是初次签订劳动合同,还是续签劳动合同,当事人的签名都是其在法律上同意的表示,是对合同权利义务接受的表示。签名者应对自己的行为所可能产生的法律后果承担责任。若他人代签合同,应得到当事人书面委托或事后追认,否则,合同不对该当事人产生法律约束力。 2、如本人知道他人以本人的名义实施民事行为,而不作否认表示的,视为同意。 3、合同生效是指合同产生法律约束力。合同生效后,其效
-
是否强制签订劳动合同以确保入职合法合规四川在线咨询 2024-11-11在您入职的公司中,签订劳动合同是务必做的事情。根据我国法律规定,公司应该在员工入职后的一个月内与员工签订书面劳动合同,并在合同中规定试用期。如果公司没有与员工签订书面劳动合同,则应从第二个月开始支付员工双倍工资。根据《劳动合同法》第十条的规定,建立劳动关系时必须订立书面劳动合同。 如果已经建立了劳动关系,但尚未与公司签订书面劳动合同,那么公司应该在员工入职后的一个月内与员工订立书面劳动合同。