一、压断手索要赔偿有哪些合法的途径

1、私了。工伤发生后，用人单位可以私下与劳动者就工伤赔偿达成协议。前提是用人单位及时向行政主管部门上报，并启动工伤认定程序，在这种情况下产生的私了协议是有效的，因为劳动法赋予用人单位与劳动者自行和解的权利。这时，对应的物质赔偿和妥善的后续保障是劳动者所期待和乐见的，是受到法律保护的，同时也节约社会资源，有利于社会的进步发展。

2、劳动争议调解。就劳动争议的方式而言，可以是书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本状况、申请调解的争议事项、理由和时间。劳动者与用人单位要求的工伤赔偿可以申请调解。

3、劳动监察。所谓劳动监察，是指劳动和社会保障行政部门依法对各类企业、个体工商户的遵守劳动和社会保障法律、法规、规章的情况进行监督检查，并对违法行为依法予以处理的行政执法活动。劳动监察是一项行之有效的监察途径。

4、仲裁。劳动仲裁，是指劳动争议仲裁机构依据劳动争议当事人的请求，对劳动者争议的事实与责任依法作出公正判断和裁决，对当事人具有约束力并强制执行的一种劳动处理方式。

5、行政复议和行政诉讼。根据《行政复议法》和《工伤保险条例》，在与工伤相关的情况下，申请人对劳动保障部门作出的下列具体行政行为不服，可以申请行政复议：申请劳动保障部门依法履行保护劳动者获取劳动报酬权、休息休假权、社会保险权等法定职责，劳动保障行政部门没有依法履行的；对劳动保障行政部门认定的工伤具体行政行为不服的；工伤职工或者其直系亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。

6、诉讼。对于诉讼，应注意下面几个问题：

（1）明确原、被告；

（2）选择具有管辖权的法院，一般来说，就是用人单位主要经营所在地；

（3）确定自己的诉讼请求；

（4）及时起诉，不要错过诉讼时效，具体来说，根据法律的规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效为2年，法律另有规定的除外；身体受到损害要求赔偿的，时效为1年；诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起计算。

二、工伤认定标准

（一）除了职业病，应认定为工伤的情形包括：

1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或因履行工作职责受到暴力等意外伤害

2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

3、外出工作（如出差），因工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

4、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

5、应认定为工伤的其他情形。

（二）视为工伤的情形包括：

1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

3、已取得革命伤残军人证的职工，在用人单位旧伤复发的。

三、工伤赔偿程序

1、工伤报告程序

用人单位为劳动者在工伤保险机构投了工伤保险的才有这个程序。

单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告。

2、工伤认定程序

由社会保险经办机构对工伤（亡）事故进行调查确定是否属工伤的程序，这是一般工伤必走第一步。但用人单位书面认可为工伤的，又没有投工伤保险的情况下，可以不走这一程序。

注意工伤认定的两个时间：单位没有提起工伤认定的，工伤者一定要在事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请。社保经办机构调查认定后，书面通知单位及伤者。

3、工伤鉴定程序

工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上（即走完工伤认定程序后），在其医疗终结或医疗期满之后，由县以上劳动鉴定委员会对其进行的评定伤残等级的行为。广义的工伤鉴定包括劳动能力鉴定和致残等级鉴定。窄义的工伤鉴定指致残等级鉴定。

4、协商赔偿程序

工伤鉴定以后，就可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额了。单位投了工伤保险的，就直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇。没有投保的（特指在工伤保险机构投保），则依据标准与用人单位协商解决。

5、劳动仲裁程序

与用人单位协商解决不了的，则可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序。

6、法院审理程序

对劳动仲裁不服的，可以向法院提起诉讼解决。对一审法院判决不服的，可以依法向二审法院提起上诉。

7、执行程序

仲裁或者判决生效后，用人单位不支付赔偿费的，则可以依据生效法律文书向法院执行局提起执行申请，由法院执行。

8、申诉程序

对生效判决不服的，则可以申请启动再审程序，但这一般很难。