下班时在单位楼梯摔倒算工伤。工伤认定的程序如下：

1、申请人备齐工伤认定申请表和职工身份证等相关资料，到社保机构提出工伤认定申请；

2、机构工作人员受理资料，并对资料进行审核；

3、机构决定受理的，出具受理文书，并送达申请人；

4、机构经审查和调查取证，作出工伤认定决定；

5、依法将认定文书送达受伤害职工、其近亲属和用人单位。

是可以享受相应的工伤保险待遇的，如果单位没有给劳动者缴纳工伤保险，那么这方面的待遇是由单位予以支付的。

上下班自己摔倒算不算工伤

不算，《工伤保险条例》规定，用人单位职员发生下列情形之一，即可申请工伤认定：

1．在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

2．工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

3．在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

4．患职业病的；

5．因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

6．在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

7．在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

8．在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

9．职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

10．法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

虽然劳动者是在上班途中摔倒受伤，但是其中与工作没有必然联系，不能将摔倒致伤归与工作原因，不能认定为工伤。

《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）、患职业病的；

（五）、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。