公司给员工发工资可以抵税吗
来源:法律编辑整理 时间: 2023-02-28 08:11:03 167 人看过

员工工资不能抵扣进项税额。是否能抵扣,需要符合三个条件:

一、是一般纳税人;

二、取得抵扣凭证(专用发票的抵扣联);

三、抵扣项目用于增值税应税业务;

很明显,员工工资没有抵扣凭证,所以不能抵扣。

一、增值税专用发票记账联丢失怎么办

增值税专用发票丢失的,应当于发现丢失当日书面报告税务机关。

纳税人同时丢失已开具增值税专用发票的发票联和抵扣联,可凭加盖销售方发票专用章的相应发票记账联复印件,作为增值税进项税额的抵扣凭证、退税凭证或记账凭证。

纳税人丢失已开具增值税专用发票的抵扣联,可凭相应发票的发票联复印件,作为增值税进项税额的抵扣凭证或退税凭;纳税人丢失已开具增值税专用发票的发票联,可凭相应发票的抵扣联复印件,作为记账凭证。

增值税专用发票是由国家税务总局监制设计印制的,只限于增值税一般纳税人领购使用的,既作为纳税人反映经济活动中的重要会计凭证又是兼记销货方纳税义务和购货方进项税额的合法证明;是增值税计算和管理中重要的决定性的合法的专用发票。

下列情形不得开具专用发票:

1、商业企业一般纳税人零售的烟、酒、食品、服装、鞋帽(不包括劳保专用部分)、化妆品等消费品不得开具专用发票;

2、销售免税货物不得开具专用发票,法律、法规及国家税务总局另有规定的除外。

二、一般纳税人销售自己使用过的固定资产

增值税一般纳税人销售自己使用过的固定资产,属于“纳税人购进或者自制固定资产时为小规模纳税人,认定为一般纳税人后销售该固定资产;增值税一般纳税人发生按简易办法征收增值税应税行为,销售其按照规定不得抵扣且未抵扣进项税额的固定资产”这两种情形的,可按简易办法依4%征收率减半征收增值税,同时不得开具增值税专用发票。

三、本月进项发票下个月初是否可以认证本月

可以在下个月抵扣,时间限制为360日。

1、增值税进项税发票的抵扣是看你认证的时间的,发票只要通过认证的,就可以抵扣。当月进行了认证下个月就可以抵扣。

2、当本月销项税额大于进项税额时,差额为本月实际应该缴纳的税金。如果当本月销项税额小于进项税额时,本月无需缴纳增值税,差额作为留抵税金,下月可以继续抵扣。

3、一般纳税人应纳税额为:应纳税额=销项税额-进项税额-上期留抵税额

4、增值税专用发票的认证期限原为180日,现已改为360日。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年02月04日 19:16
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多工资相关文章
  • 资不抵债的情况公司申请破产可以不发员工工资吗
    一、资不抵债的情况公司申请破产可以不发员工工资吗在企业面临破产申请后,倘若其剩余财务状况足以优先向员工支付工资,那么应按照规定结算工资并及时发放。然而当剩余财力不足以偿还工资时,公司可不予支付工资。值得注意的是,破产财产的清偿顺序具体如下:首先,清算费用需被优先处理;其次是按顺序分配给员工工资、社会保险费用以及法定赔偿金;再次则轮到所拖欠的税款进行偿还;最后,若仍有剩余,则用于清偿公司的债务。《中华人民共和国公司法》第一百八十六条清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后,应当制定清算方案,并报股东会、股东大会或者人民法院确认。公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金,缴纳所欠税款,清偿公司债务后的剩余财产,有限责任公司按照股东的出资比例分配,股份有限公司按照股东持有的股份比例分配。二、资不抵债的时候如何办当资不抵债企业有能力清偿到期债务,且有足够的现金维持日
    2024-07-05
    175人看过
  • 实物代替工资发给员工可以吗
    一、实物代替工资发给员工可以吗首先,我们需要了解一下什么是实物工资。实物工资是指用实物代替货币支付的工资。比如,一些企业会将食品、用品、住宿等作为员工的工资。这种做法在某些情况下可能会带来一些便利,但也存在很多问题。其一,实物工资可能存在价格不透明的问题。比如,企业将食品作为员工的工资,但是员工并不知道这些食品的实际价值。这样就可能导致员工被低估。其二,实物工资可能存在质量问题。比如,企业将住宿作为员工的工资,但是住宿的质量可能不如员工自己租房子。这样就可能导致员工的生活质量下降。其三,实物工资可能存在安全问题。比如,企业将危险品作为员工的工资,但是这些危险品可能会对员工的身体健康造成威胁。这样就可能导致员工的健康受到损害。基于以上问题,我们可以看出,实物工资存在很多弊端。那么,这种做法是否合法呢?根据《中华人民共和国劳动法》规定:“用人单位应当按照劳动合同的约定,按时足额支付劳动者的工资
    2024-01-05
    422人看过
  • 公司给员工发工资但无工资流水合法吗
    依据我国相关法律的规定,工资条是企业发给员工本月工资的明细,用人单位发工资时,应该给职工工资条,如果不发工资条是违法的。《工资支付暂行规定》第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。关于工资的规定1、法律规定,用人单位应该依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者相应的劳动报酬,即工资。根据国家统计局于1990年1月1日发布的《关于工资总额组成的规定》,工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资以及特殊情况下支付的工资等。2、而以下收入是不包括在工资总额之内的:(1)单位支付给个人的社会保险福利费用,如独生子女补贴、
    2023-06-18
    283人看过
  • 公司为员工缴纳社保可以抵税吗抵多少
    公司依法为员工缴纳社保的可以抵扣其应当缴纳的企业所得税,企业在经营过程中因雇佣员工而向员工支付的工资、社保费用都属于法定可以作为企业经营成本的支出,在核算企业所得税的过程中,应当先将员工工资和社保费用及其他抵税支出予以扣除之后核算企业所得税,该部门费用是全部扣除后再核算税金的,剩余收入作为应纳税所得;企业所得税按照居民企业和非居民企业分为25%和20%。公司买车抵税后转个人可以吗公司买车抵税后转个人是可以的,但需要按照车辆过户程序来进行处理,公司车过户个人手续涉及到买卖双方携带身份证原件及本人到场,卖方同时需提供组织机构代码复印件及委托书加盖公章、行驶证以及机动车登记证书,同时若单位公司属于破产倒闭单位,则其组织代码证没有年检是属于无效证件,不能办理车辆过户业务,需要过户的车辆必须由工商部门和公证处出具证明才能办理车辆过户手续。《中华人民共和国企业所得税实施条例》第三十五条企业依照国务院有
    2023-07-21
    463人看过
  • 员工上班一天,公司可以不发工资吗
    1、工作一天就应当支付一天的工资,用人单位不得克扣劳动者工资。2、我国的劳动法没有规定“干了不到一个月,单位可以不发工资”3、《工资支付暂行规定》》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。(一)有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(1)用人单位代扣代缴的个人所得税;(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。劳动者按规定提出辞职,不会影响结清工资。根据《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职是合法的,并不需要用人单位批准,时间一到可以离职,用人单位应在十五日内结清工资并办结离职手续。如用人单位因此扣发工资,劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁(不收费
    2024-04-03
    210人看过
  • 不发工资员工可以申请公司破产吗
    一、不发工资员工可以申请公司破产吗要视具体情况而定:首先,若公司对员工所应支付之工资款项规模极为庞大且该企业符合我们所规定的破产标准的话,那么便有权利依法申请启动企业破产程序;其次,如果公司拖欠的员工工资款项数额较小并且该企业并不满足我们所规定的破产标准时,则不能够提出破产申请。《破产法》第二条企业法人不能清偿到期债务,并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的,依照本法规定清理债务。企业法人有前款规定情形,或者有明显丧失清偿能力可能的,可以依照本法规定进行重整。二、不发工资条可以索赔吗不发工资条可以索赔。1、如果用人单位不发工资条或劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁,不服的,可提起诉讼。2、不发工资条会对劳动者构成侵权。如果劳动者需要了解自己的工资条内容的话,可以要求单位提供。员工有权知道自己的福利和工资构成。《工资支付暂行规定》第六条用人单
    2024-07-05
    465人看过
  • 员工损害公司利益可以扣发工资吗
    一、员工损害公司利益可以扣发工资吗若雇员对企业带来了损失,企业有权依据相关法律规定扣除雇员的工资作为补偿。在这样的情况下,用人单位有权利根据劳动合同中的相关条款,向雇员追究经济责任,要求雇员承担相应的赔偿责任。然而,在扣除损失赔偿款时,企业必须遵守以下限制性原则:所扣款项不应超出雇员当月薪资总额的20%。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。第十七条用人单位应根据本规定,通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度,并告知本单位全体劳动者,同时抄报当地劳动行政部门备案。二、员工损坏重要文件应该如何处理需根据实际情况判断。若因故意损毁
    2024-07-10
    333人看过
  • 公司给员工发工资一半公户一半私户是偷税漏税行为吗
    有偷税漏税的嫌疑的。劳动法规定工人工资要以贷币形式按月支付。一、工厂的拖欠工资是不是违法的只要单位在一个工资支付周期内未支付员工工资,那么拖欠工资就属于违法行为。我国《劳动法》规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。二、拖欠劳动者工资法律问题劳动法中关于拖欠工资的规定为:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。意思就是,工资的给付应该按照签订的合同,每个月按时,并且数额要足够的给付工资,没有正当理由不可以克扣员工的工资。在工资问题上发生争议可以向劳动仲裁委提起仲裁。三、员工拖欠工资逾期多久是有法律责任劳动法规定,用人单位应当以货币形式按月支付给劳动者本人工资,不得克扣或者无故拖欠劳
    2023-04-12
    378人看过
  • 关于员工工资公司降工资可以吗
    用人单位没有权利随意降低劳动者的工资待遇。降低工资属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。用人单位单方降低劳动者工资的,劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁,要求解除劳动关系并支付经济补偿金,若不想解除劳动关系的,可只请求支付工资差额。工资是指用人单位以货币形式支付给劳动者的劳动报酬,包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资以及特殊情况下支付的工资。一些单位为了逃避某些法律责任,在劳动合同中约定比较低的工资标准,此时,只要劳动者有证据每个月的实际工资高于劳动合同中所约定的这个数字,那么在计算解除劳动合同经济补偿时劳动者有权利主张按月实际收入作为计算经济补偿金的基数(月应得工资包括员工从用人单位获得的各种货币性报酬---如计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资以及特殊情况下支付的工资)。不管是调动职工的岗位,还是降低职工的工资待遇,都属于对
    2023-04-14
    340人看过
  • 公司发工资给现金,不用交税吗
    公司发工资即便是发现金也是需要缴纳个人所得税的,个人所得税的计算是综合收入,只是总共3000元不到个人所得的起征点.在2018年10月1日期,工资个税的起征点为5000元。一、个税要扣掉社保吗是的。个人所得税的计算公式为:应纳税所得额月收入-五险一金-起征点-依法确定的其他扣除-专项附加扣除)*适用税率-速算扣除数,需要先扣除五险一金,然后减去个税起征点,剩余部分再乘以适用税率才能得到最终的缴税金额。从公式里可以明显得知,个人所得税是扣除了社保和公积金过后,超过了个税起征点的部分才要缴税。二、公司扣税标准工资扣税即缴纳个人所得税,个人所得税率是个人所得税税额与应纳税所得额之间的比例。个人所得税率是由国家相应的法律法规规定的,根据个人的收入计算。缴纳个人所得税是收入达到缴纳标准的公民应尽的义务。工资扣税标准现在是以5000元为起征点,算法为;应纳税所得额=月度收入-5000元(起征点)-专项
    2023-03-31
    83人看过
  •  工资如何发放给中介公司员工
    这段内容讲述了关于劳动合同和薪资的问题。如果与中介公司签署劳动合同,但工资由工厂转账至中介公司再由中介公司转发,这并不属于违规行为。但是,如果中介公司扣除工资500元而工厂并未给出任何合法理由,这属于违法行为。如果遇到这种情况,可以带着中介和工资单去确认,或者去当地劳动部门仲裁维护自己的合法权益。此外,如果合同未满3个月,中介公司扣款也将被视为无效条款。首先,需要明确您与谁签署了劳动合同。如果您与中介公司签署劳动合同,而被派遣到工厂工作,而工厂与中介公司有协议规定每月工资由工厂转账至中介公司,再由中介公司转发,那么这并不属于违规行为。但是如果你这月工厂发工资3000,但是中介只给你了2500,无故扣除500元,这属于违法行为,你可以带着中介给你的薪资单和厂里给你签字的考勤表确认,确定是否是无故扣钱。2.签订的合同至少干3个月,否则扣款,600元属于劳动合同法规定的无效条款,可以不予遵守,如
    2023-09-06
    187人看过
  •  公司能否不发工资给离职员工?
    在用人单位与员工终止或解除劳动合同时,用人单位有责任在解除劳动合同的同时,结清员工应得的工资。离职员工当月的工资,公司应该在办理完离职手续后一次结清。然而,很多公司却常常未能遵守这一规定,选择在次月或某个合理的时间点内一次性结清工资。这种行为可能导致员工工资拖欠,损害员工的合法权益。在用人单位与员工终止或解除劳动合同时,用人单位有责任在解除劳动合同的同时,结清员工应得的工资。离职员工当月的工资,公司应该在办理完离职手续后一次结清,但很多公司经常按照以往发放工资的习惯,在次月或者是某个合理的时间点内一次结清工资。 离 职 员 工 工 资 从 何 结 清 ?根据我国《劳动合同法》的规定,离职员工工资的结清应遵循一定的程序。首先,用人单位应书面通知劳动者本人,明确双方的权利和义务。其次,用人单位需按时足额支付离职员工的工资。在员工离职前,用人单位应依法为员工缴纳社会保险费,并确保其离职时社会保
    2023-09-07
    498人看过
  • 公司裁员可以要求当场发工资吗
    公司辞退员工可以当天结工资,用人单位与劳动者双方依法终止、解除劳动合同的,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。无论是在试用期内解除劳动合同,还是转正之后解除,单位都需要给劳动者结清工资。一、劳动者解除劳动合同的流程是什么劳动者解除劳动合同的流程:1、劳动者提前三十日通知用人单位解除劳动合同;2、用人单位出具解除或者终止劳动合同的证明;3、劳动者办理工作交接。根据《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第五十条第一、二款规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。二、辞职工资如
    2023-06-27
    93人看过
  • 子公司资产不足以支付员工工资母公司给吗
    依据我国相关法律的规定,子公司是具有独立法人资格的,子公司债务由子公司资产承担责任,子公司不支付工资的,劳动者可以申请劳动仲裁解决纠纷。《中华人民共和国公司法》第十四条公司可以设立分公司。设立分公司,应当向公司登记机关申请登记,领取营业执照。分公司不具有法人资格,其民事责任由公司承担。公司可以设立子公司,子公司具有法人资格,依法独立承担民事责任。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。分公司的法律地位公司根据生产经营的需要,可以
    2023-04-17
    202人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #工资
    词条

    工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>

    #工资
    相关咨询
    • 工资没有发给员工可以到公司闹可以吗
      福建在线咨询 2022-08-30
      公司不发工资,属于用人单位违法,劳动者可以解除劳动合同,是可以自动离职的。 公司不按时支付员工工资的,员工可以随时解除劳动合同,并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。 此外,还可以向当地劳动局投诉,要求用人单位支付工资的,如果不能提供你的实际工资水平的,一般仲裁机构以用人单位所在地县级人民政府公布的上年度职工月平均工资作为正常工作时间工资;如果有银行收工资记录的
    • 辞职后,公司不发给员工工资,可以要回员工工资吗
      安徽在线咨询 2022-04-24
      拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调不成的,劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的,可以申请法院强制执行。没签劳动合同员工辞
    • XX公司给员工发工资需要交税,员工工资税扣多少
      安徽在线咨询 2022-08-27
      只要你的月收入超过3500元就要交个人所得税的,我举例如下: 你的税前工资:3991元,你应交个人所得税:14.73元,税后到手工资就是:3976.27元,我的计算如下,你能看明白的: 一、如你这个月累计收到工资:扣除社保*元,公积金*,扣个人的商业保险200元(200元是最高金额)后得到3991元,纳税所得额=491元;应交个税=491*3%=14.73元,速算扣除=0,实交个税=14.73元,
    • 公司压工资一个月可以跑了给员工发工资吗
      陕西在线咨询 2023-06-20
      劳动者离职的,公司应当结清工资,不得克扣工资。否则劳动者可以投诉或者申请仲裁。
    • 公司不给员工放假,员工可以以公司不给员工工资为由拒绝给付工资吗
      福建在线咨询 2022-03-14
      放假时间的长短取决于公司的领导的安排以及公司产量的多少;一、用人单位在给劳动者放假期间,应当足额的给劳动者发放其工资,不得拖欠克扣拖欠;二、如果用人单位在发放工资时,没有发放工资,劳动者可以以公司没有提供劳动条件和劳动保护为由,而被迫辞职;法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时