根据《公司法》和《劳动合同法》的规定，对于不在投资公司就职的、也就是通过分红得到利益的那就不用签定劳动合同，而对于在公司就职、领取工资收入的，就要在入职一月内签定劳动合同；当然在绝对信任主要投资方的情况下，也可以口头约定的方式替代劳动合同，但是其不受法律保护。股东兼任其它职务，各算各的。不签劳动合同，实际上有劳动关系，也照样算数。

一、在法律不禁止双重劳动关系的情况下，劳动者和用人单位的利益如何维护

(一)对于后一用人单位而言

1、在选择劳动者并与其签订劳动合同时，应当根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第17条规定，查验其终止、解除劳动合同证明，以及其他能够证明该职工与任何用人单位不存在劳动关系的凭证，方可与其签订劳动合同。

2、实际执行中，用人单位应当建立严格、健全的规章制度。存在双重劳动关系的劳动者不可能同时在两个全日制用工的用人单位工作，因此，当劳动者出现旷工、迟到早退等行为时，单位应当根据既有的规章制度行使解除权而不用向其支付经济补偿金，这就是劳动合同法给与用人单位的救济权利。

3、发现劳动者同时与其他单位建立劳动关系的，可依据《劳动合同法》第三十九条的规定，在劝告无效或给本单位工作造成严重影响的情况下，行使解除权而不用承担经济补偿金。

4、如果用人单位待怠于行使上述权利，则不可避免的存在发生纠纷时按照劳动关系向劳动者支付相关补偿的风险。换句话说，法律保护躺在权利上睡大觉的人。

(二)对于劳动者而言

虽然法律承认双重劳动关系，但是劳动者在与新的用人单位建立劳动关系时仍应当与之前的用人单位结清关系，不能心存侥幸。否则，不但用人单位可以根据《劳动合同法》的相关规定行使解除权而不用支付经济补偿金。

二、劳动合同注意事项：

1、劳动合同的形式必须是书面的

劳动合同必须要以书面形式确立来，不能进行口头约定。根据《劳动合同法》第10条的规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。劳动合同是劳动者和用人单位之间确立劳动关系的重要证据，任何一方不签劳动合同都要承担相应的法律后果。劳动合同文本由用人单位和劳动者各持一份。

2、劳动合同无效的情形

劳动合同在签订后，如果存在以下情形，签订的劳动合同将会被认定为无效。按照《劳动合同法》第26条的规定：下列劳动合同无效或者部分无效：

(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

(三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。