劳动争议仲裁是由劳动争议仲裁委员会负责管理的。一旦您向该委员会提交了劳动争议仲裁申请，根据相关法律法规，您将享有受案资格。若您直接向法院起诉，将无法获得受理。其次，劳动仲裁的管辖规定是：由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。如果双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由合同履行地仲裁委管。

首先，劳动争议仲裁是由劳动争议仲裁委员会负责管理的。一旦您向该委员会提交了劳动争议仲裁申请，根据相关法律法规，您将享有受案资格。若您直接向法院起诉，将无法获得受理。其次，劳动仲裁的管辖规定是：由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。如果双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由合同履行地仲裁委管。

劳动仲裁申请提交后，法院如何确定管辖？

根据《中华人民共和国劳动仲裁法》第二十六条规定,当事人可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动人事争议仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构接到仲裁申请后,应当在五日内将仲裁申请书副本或者笔录复印件发送给用人单位。用人单位应当在收到申请书副本或者笔录复印件后十五日内向劳动仲裁机构提交书面答辩书,并提出反申请。

如果用人单位未在规定期限内提交书面答辩书或者反申请,劳动仲裁机构可以径行决定管辖,管辖权不受当事人主张管辖权的限制。因此,在劳动仲裁申请提交后,法院可以依据劳动仲裁机构的决定来确定管辖。

最后,提请劳动仲裁是解决劳动争议的有效途径。当事人应向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,并在规定期限内提交书面申请。用人单位在收到申请书副本或笔录复印件后,应在十五日内向劳动仲裁机构提交书面答辩书和反申请。用人单位未在规定期限内提交书面答辩书或反申请,劳动仲裁机构可以径行决定管辖。因此,在劳动仲裁申请提交后,法院可以依据劳动仲裁机构的决定来确定管辖。

《劳动争议调解仲裁法》第二十一条：劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。