在疫情期间代课教师有工资吗-法师兄

在疫情期间代课教师有工资吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 10:52:09 73 人看过

1、在疫情期间代课教师是否有报酬？

在“疫情”期间，所有员工的工资收入必须像往常一样无条件支付，包括代课教师

二、疫情期间是否有工资

需要发布规定的生活费标准，根据人力资源和社会保障部办公厅关于防疫期间新冠病毒感染防控中劳动关系问题处理的相关规定：通过与员工协商，通过调整工资稳定工作，轮班、缩短工作时间等，尽量不减少或减少裁员。符合条件的企业可按规定享受稳定就业补贴。企业在工资支付周期内关闭的，应当按照劳动合同规定的标准支付职工工资。在一个以上的工资支付周期内，如果员工提供正常劳动，企业支付给员工的工资不得低于当地最低工资标准。员工不能提供正常劳动的，由企业支付生活费，生活费标准按照各省规定的办法执行，自治区、直辖市

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

房屋征收
2020年代课教师被取消吗

到2020年，我国没有新的代课教师政策。各地只出台新的代课教师政策，如下：对具有教师资格，符合教师任职条件，未能考上的代课教师，应根据岗位需要进行考核，妥善安排转岗。寄宿制学校后勤服务岗位、扫盲岗位等社会岗位聘用人员应优先考虑代课人员。代课教师与单位已形成关系，补偿待遇和标准适用劳动合同法的规定。退休的按每满一年支付一个月工资的经济补偿，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月按半个月计算。退休未被招聘的代课教师，参照《中华人民共和国劳动合同法》，根据本人的实际代课时间给予一次性经济补偿。每年工作的最低补偿标准参照当地社会成员的最低生活费、职工月平均工资等因素综合确定，不得低于当地最低工资标准。实际代课时间由县级教育行政部门根据代课教师本人在公立中小学代课的实际年限合并计算。2020年代课教师政策2020年没有新的代课教师政策。地方政府出台的代课教师新政策是：“对具备教师资格、符合教师资格

2023-08-07

350人看过
劳动者
代课老师在外有偿补课违规吗

代课老师在外有偿补课违规。公立学校的代课教师严禁在校外进行一切有偿形式的补课活动，这是近年来国家一再严禁的。代课老师在外有偿补课，无形中加重了家长的经济负担，学生的课业负担和心理负担，影响学生健康成长。代课老师没签合同能立马走人吗视具体情况而定。如果是在试用期内，不需要办理相应的辞职手续，当天就可以走。有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。《中小学教师职业道德规范》第五条为人师表。坚守高尚情操，知荣明耻，严于律己，以身作则。衣着得体，语言规范，举止文明。关心集体，团结协作，尊重同事，尊重家长。作风正派，廉洁奉公。自觉抵制有偿家教，不利用职务之便谋取私利。

2023-08-04

113人看过
无证驾驶
上班期间在教师在学校课余时间打篮球受伤算工伤吗

在学校课间打篮球骨折不算工伤。在学校课间打篮球骨折，既非工作场所、工作时间，从事工作任务受到意外伤害；也不是工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到意外伤害的。不符合《工伤保险条例》限定的应当认定为工伤的要求，不能认定为工伤，应当按非因工负伤解决。一、手指骨折工伤鉴定标准是什么手指骨折工伤鉴定标准需要根据人体损伤程度鉴定标准的规定，手指骨折属于手损伤中的轻微伤，两节指骨线性骨折或者一节指骨粉碎性骨折属于手损伤中的轻伤二级。按照工伤保险条例的规定，属于十级伤残。认定为工伤的情形有以下几种：1、如果在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2、如果工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3、如果在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。二、休假时间无证驾驶车辆导致受伤会不会算是工伤休假时间无证驾驶导致受伤

2023-06-24

355人看过
独生子女
代课教师最新政策

一、教师新政策最新教师新政策：1.在职教师有偿补课;2.教师必须持证上岗，并且五年一审;3.特设岗位教师聘任期间，执行国家统一的工资制度和标准。中央财政按人均年1.896万元的标准拨付。凡特设岗位教师工资性年收入水平高于1.896万元的，高出部分由地方政府承担工资支出。法律依据《中华人民共和国民法典》第八条民事主体从事民事活动，不得违反法律，不得违背公序良俗。一、赤峰市关于被辞退民办教师办理养老保险有何最新政策？可以的，但必须补缴一定数目的劳动保险金之后才可以。具体请咨询当地〔市区〕劳动保障局。被辞退的民办教师缴纳养老保险累计满15年才能领养老金。养老金也称退休金、退休费，是一种最主要的养老保险待遇。即国家有关文件规定：在劳动者年老或丧失劳动能力后，根据他们对社会所作的贡献和所具备的享受养老保险资格或退休条件，按月或一次性以货币形式支付的保险待遇，是造福社会的需要，主要用于保障职工退休后的

2023-03-08

97人看过

工资
在职教师网课违规吗

严禁在职中小学教师为校外培训机构和他人介绍生源、提供相关信息。扩展资料：如果老师有偿补课的处罚：对于违反上述规定的中小学校，视情节轻重，相应给予通报批评、取消评奖资格、撤消荣誉称号等处罚，并追究学校领导责任及相关部门的监管责任。一、对违反规定的教师处分包括对违反规定的教师的处分包括警告、记过、降低岗位等级或撤职、开除。其他处理包括给予批评教育、诫勉谈话、责令检查、通报批评，以及取消在评奖评优、职务晋升、职称评定、岗位聘用、工资晋级、申报人才计划等方面的资格。二、教师开除公职规定第一品德不好的老师。教书育人，首先老师要有优良的做人品德才行。有的老师偶尔还会辱骂学生，体罚学生，这样的老师一旦被发现核实，里面会被教育部门开除公职。第二校外开设辅导班的老师。有一部分老师在平时正常上课中，不好好传授知识给学生，或者说不把重点教予学生，让学生学的不明不白。反而让其学生报考校外的辅导班，来提升学生知识。

2023-03-28

488人看过
辞职
代课教师可以随时辞职吗

可以在学期中提出辞职，随时都可以。劳动者与用人单位签订合同以后是可以辞职的，劳动者要不要辞职取决于劳动者本人。合同法中规定，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系，题主没有和学校签订合同，所以题主无需遵守《劳动合同法》第三十七条“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除合同”的规定。代课老师可以随时提出辞职。根据《劳动合同法》四十条和第八十二条的规定，题主的工作学校没有与题主订立劳动合同，应当每月支付代课老师两倍的工资。综上，题主没有与用人单位定立书面合同，因此仅仅是劳动关系，题主可以随时提出辞职。可以通过口述或者写信的方式向学校人事主管部门提出辞职。一、扩展资料：中华人民共和国劳动合同法第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超

2023-06-27

250人看过
律师事务所
代课教师满10年政策

代课教师既非公务员，也不是有编制的“公办教师”，而是教育部门或者学校为了解决师资力量不足而聘用的临时教师。劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位管理下，提供由用人单位支付报酬的劳动而产生的权利义务关系。代课教师被聘用后即成为学校的一分子，需服从学校的管理与工作安排，获取相应的劳动报酬，因此，其与学校之间的关系完全符合劳动关系的法律构成要件。代课教师清退后如何“有情操作”近日来，随着一些地方清退代课教师最后时限的临近，代课教师问题日益成为舆论焦点。教育部1月21日明确，不规定代课教师清退时限，并强调对代课教师问题要有情操作。城市化在推进，农村生源在减少，大学毕业生在增加，教育水平要提升———随着社会的发展，让代课教师离开讲台是大势所趋。那么，如何在顺应发展潮流的同时，让这个从业群体的离开更加合情合理曾经的贡献1990年，国家财政安排教育支出352亿元，占当年GDP的2％。由

2023-07-23

197人看过
法律综合知识
代课算教龄吗

对于如何计算教龄，首先需要明确的是，教师的工龄主要是以其参与工作至今所经历的时间段为依据进行衡量的，通常情况下，该时段会被视为连续计算的形式进行处理；另一方面，有的学校还会将教师在校期间的学习时间也计入到工龄之中（另外，如果教师在此之前从事过与教学工作并无直接关联的其他职业，那么这段时期也可能被纳入工龄的计算范畴）。然而，这里所提及的“教龄”则具体指代的是教师在从事教育行业至今为止所度过的时间长度。《中华人民共和国教师法》第八条教师应当履行下列义务：（一）遵守宪法、法律和职业道德，为人师表；（二）贯彻国家的教育方针，遵守规章制度，执行学校的教学计划，履行教师聘约，完成教育教学工作任务；（三）对学生进行宪法所确定的基本原则的教育和爱国主义、民族团结的教育，法制教育以及思想品德、文化、科学技术教育，组织、带领学生开展有益的社会活动；（四）关心、爱护全体学生，促进学生在品德、智力、体质等方面全面

2024-08-12

404人看过

违约金
没有教师资格证补课违法吗

违法的，补课需要教育部门批准，不仅要有教育部门颁发的办学许可，还要在民政部门进行登记，办理组织机构代码证，此外还要有税务登记，课程的收费标准，要在物价部门进行备案。一、注册一个合作社需要具备什么条件1：找到至少5名成员，农民成员所占比例不低于80%；2：召开设立大会，选举理事会、监事会及理事长、监事长等；起草章程、确定合作社名称、住所、注册资本、营业范围等；3：授权代理人办理到你们当地的县工商局办理合作社设立登记手续，材料合规当场办理，颁发营业执照；4：到你们县公安局指定的刻字店（有特种行业经营许可证的）刻制合作社公章；5：质量技术监督局办理组织机构代码证；6：税务局办理税务登记证（一般是地税）；7：到银行办理开户许可证（需提交营业执照、代码证、税务证复印件，还要携带公章和法人章），将对公账号报税务局。二、网课不给退钱怎么办培训机构不退学费，先与该机构协商退款，双方做出各自的让步减少诉讼带

2023-04-12

86人看过
版权
教师课件有版权吗

1、教师的课件是否具有著作权，取决于教师是否申请了课件的著作权。如果有，则为侵权（使用时不作修改）。第三条本法所称作品，包括以下列形式创作的文学、艺术、自然科学、社会科学和工程技术作品：（一）书面作品；（二）口头作品；（三）音乐、戏剧、民间艺术作品，舞蹈和杂技（4）艺术和建筑作品（5）摄影作品（6）电影作品和类似电影制作的作品（7）工程设计图、产品设计图、地图，原理图和其他图形作品、模型作品（8）计算机软件（9）法律、行政法规规定的其他作品根据《中华人民共和国著作权法》和最高人民法院《关于申请的若干问题的解释》，侵犯著作权的赔偿问题法律规定在审理著作权民事纠纷时，侵权人应当赔偿权利人侵犯著作权或者与著作权有关的权利的损失，赔偿金额包括权利人遭受的实际损失和权利人为制止侵权所支付的合理费用，后者包括权利人或者委托代理人调查收集侵权证据的合理费用。人民法院根据当事人的诉讼请求和案件的具体情况，

2023-05-07

84人看过
劳动者
全国代课十年以上教师

一、全国代课十年以上教师1、代课教师与单位已形成关系，补偿待遇和标准，适用劳动合同法的规定。如果辞退应当每满一年给付一个月工资的经济补偿，六个月以上不满一年按一年计算补偿，不满六个月的按半个月计算。2、如果符合下列条件，应当签订无固定期限劳动合同，继续聘用：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；3、根据劳动合同法第四十二条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同（即不能辞退）：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺

2023-03-07

286人看过
法律综合知识
学校不得擅增代课教师

记者从扬州市教育局获悉，即日起，扬州市将对全市公办中小学编外使用的代课教师进行清理与规范。即日起，全市公办中小学一律不得擅自新增代课教师。扬州市教育局要求，各学校对目前正在使用的代课教师要及时组织清理，不具备教师资格，或师德师风不好、业务能力不强、不能胜任岗位工作的代课教师要立即清退，对其他代课教师的清理工作要列出时间表，加快清理节奏，逐步清理到位。凡经过教育行政部门批准使用的代课教师，学校要按照《劳动合同法》的要求，依法缴纳相关保险，签订短期聘用合同，明确工作报酬和相应待遇，做到合同管理，规范使用。

2023-06-10

156人看过

劳动者
政策对代课教师的限制

1、代课教师与单位已形成关系，补偿待遇和标准，适用劳动合同法的规定。如果辞退应当每满一年给付一个月工资的经济补偿，六个月以上不满一年按一年计算补偿，不满六个月的按半个月计算。2、如果符合下列条件，应当签订无固定期限劳动合同，继续聘用：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。广东代课教师辞退补偿方案有望本学期期末出“代转公”考试拟录取名单上周公布，五区共有358名代课教师成为幸运儿。“代课教师”称谓随之成为历史，而多数落榜代课教师将转为“临时专任教师”。此外，代课教师辞退补偿方案省里已制定并向各市征求意见，有望于本学期结束前公布。临聘教师是否聘用由镇街学校定佛山共有在册代课教师2371人，通过资格审核参加本次考试的有1707人，通过考试入编的有358人。此外教育部门表示，今

2023-07-05

400人看过
劳动者
35岁以上代课教师转正

一、代课教师新政策1、代课教师与单位已形成关系，补偿待遇和标准，适用劳动合同法的规定。如果辞退应当每满一年给付一个月工资的经济补偿，六个月以上不满一年按一年计算补偿，不满六个月的按半个月计算。2、如果符合下列条件，应当签订无固定期。3、代课教师与单位已形成关系，补偿待遇和标准，适用劳动合同法的规定。如果辞退应当每满一年给付一个月工资的经济补偿，六个月以上不满一年按一年计算补偿，不满六个月的按半个月计算。4、如果符合下列条件，应当签订无固定期限劳动合同，继续聘用:（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；3、根据劳动合同法第四十二条规定:劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同(即不能辞退)：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行

2023-03-12

247人看过