用人单位拖欠劳动者工资有诉讼时效。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申诉仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；而劳动关系终止的，则应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

一、劳动关系和雇佣关系的区别有哪些

（一）主体范围不同

劳动关系主体一方只能是劳动者个人，另一方只能是各类企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织、国家机关、事业单位、社会团体及上述用人单位的分支机构。

雇佣关系凡平等主体的公民之间、公民与法人之间均可形成雇佣关系，雇佣他人的称之为雇主，被雇佣者称之为雇员。

（二）主体的地位不同

劳动法律关系建立后，劳动者是用人单位的职工，处于提供劳动力的被领导地位；用人单位则成为劳动力使用者，处于管理劳动者的领导地位，双方形成领导与被领导的隶属关系。

雇佣关系的主体双方具有平等性，没有隶属性。雇佣法律关系主体之间是平等的法律关系，不管是雇佣法律关系的产生、变更和消灭，以及履行，均是平等的，没有管理与被管理的隶属关系。

（三）两者的特征不同

对劳动关系而言，只有将劳动者与用人单位提供的生产资料相结合以实现社会劳动的过程中，才可能形成劳动者与用人单位之间的法律关系。实现社会劳动过程，也就是劳动法律关系得以实现的过程。

对雇佣关系而言，它的产生、变更和消灭，以当事人的意思表示为标志。体现了当事人的意思自治，国家意志基本不干预，具有当事人意思为主导的特征。主要是在流通领域发生的关系，而不是在社会劳动过程中所发生的关系。

（四）劳动争议处理程序不同

劳动关系主体间发生劳动争议后，当事人应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以再向人民法院提起诉讼，劳动仲裁是提起诉讼的前置程序。

雇佣关系主体之间产生劳动纠纷，则适用民事争议处理程序，当事人可以采用仲裁或者诉讼的解决方式。当事人可根据仲裁协议或仲裁条款向仲裁机构申请仲裁，也可直接向人民法院起诉，劳动仲裁并非诉讼的前置程序。

二、诉讼时效的适用范围有哪些

根据相关法律规定，诉讼时效的适用范围如下：

（一）债权请求权。债权请求权为诉讼时效的客体已无争议。这包括：

1、基于合同债权的请求权，如履行请求权、损害赔偿请求权、违约金请求权、利息请求权。

2、基于侵权行为的请求权，主要是损害赔偿请求权。

3、基于无因管理的请求权，主要有必要费用请求权、损害赔偿请求权。

4、基于不当得利的请求权。

5、其他债权请求权，如防卫过当、避险过当的赔偿请求权。

（二）物上请求权。物上请求权，又称物权请求权。通说认为，物上请求权是指基于物权所产生的请求权，主要有返还财产请求权、恢复原状请求权、排除妨害请求权、消除危险请求权和所有权确认请求权。物上请求权与物权不同，物权具有永久性，不适用诉讼时效的规定。

（三）人身权请求权。人格权和身份权的性质有所不同，是否适用诉讼时效情况也不同。应根据诉讼时效的立法目的分别不同情况而定。