日前,安徽省黄山市祁门县人民法院开庭审理了一起拖欠职工工资案,并做出判决:被告人姚某犯拒不支付劳动报酬罪,对其单处罚金6000元。
姚某于2001年、2007年、2008年在该县分别注册成立了某原料公司等三家企业。因经营不善,三家公司于2013年3月和5月相继停止生产,但三家公司没有进行注销,也没有和职工履行解除劳动合同手续,企业职工仍在公司工作。至2013年12月,姚某共拖欠三家公司22名职工工资66915元。而此时作为三家公司法定代表人的姚某却逃匿外地躲避,并更换了手机号码,导致工会和工人无法向其讨要工资。
在祁门县总工会的指导帮助下,2013年底,三家公司职工走上了依法维权的通道,分别向该县人力资源和社会保障局投诉,该县人力资源和社会保障局以姚某涉嫌拒不支付劳动报酬罪一案移送至该县公安局立案侦查,并提起诉讼。最终,姚某在祁门县公安局立案和法院审理期间全部支付了所欠职工工资。
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老板一直拖欠工资,多次上门要工资拒付。辽宁在线咨询 2022-07-05一、在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决: (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请; (3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况:一是针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从,劳动
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老板拒付款,愿意坐牢,工资找谁要?吉林省在线咨询 2022-10-04劳动者在用人单位的指挥、安排下正常提供劳动,本人并无违反劳动纪律或工作规则行为的,即使给用人单位造成经济损失,也不应承担赔偿责任。因为在劳动关系中,适用风险责任由用人单位负担原则,即劳动者依用人单位的要求提供劳动但产品或工作成果有瑕疵时,劳动者不负瑕疵担保义务,不用承担赔偿责任,用人单位仍须给付全额工资。如果用人单位在劳动合同或工作规则中规定劳动者负瑕疵担保责任,则应认定该规定无效。如某商场与营业