只要法律没有规定或双方没有约定的条件，双方应继续履行其在劳动合同项下的义务。一旦出现法律规定的情况，无固定期限劳动合同也可以终止

由于对无固定期限劳动合同制度缺乏正确认识，许多人认为无固定期限劳动合同一经签订就不能终止。因此，许多工人将无固定期限劳动合同视为“护身符”，并尽力与雇主签订无固定期限劳动合同。另一方面，用人单位将无固定期限劳动合同视为一种“终身负担”，尽量避免签订无固定期限劳动合同的法律义务

无固定期限劳动合同终止的赔偿案件

一些人认为无固定期限劳动合同是“铁饭碗”与“终身制”因此，工人尽量与雇主签订无期限劳动合同，而雇主则尽量避免签订无期限劳动合同的法律义务。事实上，这是一种误解。只要有《劳动合同法》规定的情形，用人单位和劳动者都有权终止劳动合同

2006年10月，蒋某与一家公司（以下简称公司）签订了无期限劳动合同。双方同意蒋的年薪为2lo10000元加上50000元奖金，主要负责投标文件的审查

2009年，某公司为蒋增加了一项销售订单数据录入工作。在工作过程中，蒋说输入错误太多了。然而，蒋认为公司的财务部门应该负责数据审计，他没有过错

在沟通失败后，蒋通过电子邮件宣布他“不得不暂停”录入工作。原因是如果她输入并审核数据，必须由第三方而不是她自己审核，否则将违反公司的规章制度。从那时起，江泽民将不再进行数据输入。公司已两次向蒋发出“绩效改进通知”。蒋拒绝了该通知

2008年3月，公司向她发送了终止劳动合同通知，称公司决定从发出通知之日起终止双方的劳动关系。终止的原因是：第一，江持有《香港身份证，不符合《不限成员名额劳动合同》的要求；二是工作中经常出错,拒绝做数据录入的主要工作之一,不适当告知和拒绝工作2个多月;；第三，蒋拒绝参加职业培训和晋升计划。严重违反公司《员工工作守则》规定的劳动纪律。同时，一家公司给了蒋遣散费、提前通知的全额补偿和无年假的主要资本

蒋提出异议，并向劳动争议仲裁委员会提交仲裁，称他的任务不包括数据审查，暂停入境是遵守公司规章制度的表现。公司无事实或法律依据，严重违纪终止劳动合同。此外，公司终止与蒋的劳动合同的程序是非法的。《劳动合同法》第条规定，用人单位单方面解除劳动合同，需要事先通知工会，但公司未履行义务。根据法律，如果印度让自己变得无能，它也应该首先被转移。公司的行为属于非法终止。需要确认公司终止劳动合同的决定是非法的，并继续履行原始合同

被申请人的一家公司辩称，蒋未经授权通过电子邮件通知雇主及其同事，他将拒绝执行数据录入的主要任务之一，不愿意参加业主组织的培训，也得到了书面确认。这种公开拒绝工作安排的行为违反了公司的《员工工作守则》。在《劳动合同法》中，“严重违反用人单位规章制度”属于用人单位可以在不支付经济补偿的情况下解除劳动合同的法律情形。因此，在这种情况下，公司有权终止劳动合同。其次，《劳动合同法》只规定用人单位在单方面解除劳动合同的过程中有义务通知工会；只有当公司违法时，工会才有权要求雇主纠正。在这种情况下，公司没有违反法律和行政法规：因此，公司只需履行通知义务。劳动者不能仅凭通知义务就这样做——程序性问题反对公司的合法决定

在审理案件后，劳动争议仲裁委员会认为，公司《员工工作标准》规定，有下列情形之一的，属于严重违反劳动纪律的行为：“故意不服从主管的合理工作安排，擅自离职或经常旷工。对于该标准，蒋于2006年10月20日签署了阅读声明。根据已查明的事实，蒋在其工作中存在数据输入错误。公司员工及相关领导多次与蒋沟通，但蒋拒绝接受，决定擅自停止工作，拒绝参加公司培训。其行为严重违反了单位的规章制度。公司终止了与蒋的劳动合同，理由是他严重违反了公司的规章制度，没有任何错误，因此裁决驳回了原告蒋的所有索赔。

在这种情况下，一家公司与蒋签订了无期限劳动合同。如果蒋确实有严重违纪行为，公司可以相应终止双方的劳动关系。蒋起初负责审查招标文件，后来某公司单方面增加了工作数据的输入，这应该是劳动合同变更的一部分。如果这一改变没有得到江泽民的批准，其合法性就值得怀疑；其次，在这种情况下，公司的工作安排很难被称为合理的指挥，员工也不能说是故意违规。事实上，终止公司违纪行为的原因并不充分，劳动争议仲裁委员会裁决的正确性还有待讨论