一般情况下不可以直接向法院起诉。对于劳动争议案件，在职工与单位发生劳动争议后，职工可以先选择向劳动监察部门进行投诉，由劳动监察部门责令单位更正错误，以保护职工的合法权益。但是，如果经劳动监察部门进行处理后，双方的纠纷仍未解决的，则根据《劳动法》及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定，职工不能直接向法院起诉，而应该先向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，如果对仲裁裁决不服的，则可以再向法院起诉。当然，如果双方间属于拖欠工资纠纷问题，且已经由单位出具工资结算欠条的，则职工可以持单位所出具的工资欠条直接向法院起诉，要求单位支使拖欠的工资，并不是在向法院起诉前必须先经劳动争议仲裁的。《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理：
（一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；
（二）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；
（三）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。第二条劳动争议仲裁委员会以当事人申请仲裁的事项不属于劳动争议为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当分别情况予以处理：
（一）属于劳动争议案件的，应当受理；
（二）虽不属于劳动争议案件，但属于人民法院主管的其他案件，应当依法受理。
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劳动仲裁后是否可以直接起诉到最高人民法院
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二审不服检察院的可以直接起诉吗
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劳动监察一、劳动监察受理投诉后多长时间处理劳动监察受理一般在接到投诉后的5个工作日内依法受理;60个工作日内完成。《劳动保障监察条例》第十七条，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。二、劳动监察投诉流程投诉应当由投诉人向劳动保障行政部门递交投诉文书。书写投诉文书确有困难的，可以口头投诉，由劳动保障监察机构进行笔录，并由投诉人签字。劳动保障行政部门应当在接到投诉之日起5个工作日内依法受理，并于受理之日立案查处。不符合受理条件的，应当在接到投诉之日起5个工作日内决定不予受理，并书面通知投诉人。缺少材料的，劳动保障监察机构应当告知投诉人补正投诉材料。对不属于劳动保障监察职权范围的投诉，劳动保障监察机构应当告诉投诉人;对属于劳动保障监察职权范围但不属于受理投诉的劳动保障行政部门管辖2023-05-2288人看过 -
投诉应当由投诉人向劳动保障行政部门递交投诉文书。书写投诉文书确有困难的，可以口头投诉，由劳动保障监察机构进行笔录，并由投诉人签字。劳动保障行政部门应当在接到投诉之日起5个工作日内依法受理，并于受理之日立案查处。不符合受理条件的，应当在接到投诉之日起5个工作日内决定不予受理，并书面通知投诉人。缺少材料的，劳动保障监察机构应当告知投诉人补正投诉材料。对不属于劳动保障监察职权范围的投诉，劳动保障监察机构应当告诉投诉人；对属于劳动保障监察职权范围但不属于受理投诉的劳动保障行政部门管辖的投诉，应当告知投诉人向有关劳动保障行政部门提出。劳动监察和劳动仲裁有什么区别（1）法律行为不同。劳动监察属于行政执法，作出劳动监察处理决定是劳动行政部门的具体行政行为；而劳动仲裁则是一种准司法性质的活动，作出的裁决属于一种国家授权的仲裁机构对发生劳动关系双方当事人具有约束力的行为。（2）工作职责不同。劳动监察由劳动行2023-07-05493人看过 -
婚姻自由一、告诉才处理必须直接向法院起诉吗?不是，可以去公安部门报案。公安部门有义务给接受案件，但仅仅是接受，但公安机关一般会告知可以直接去法院起诉，也可以移送法院。公安机关没有义务去侦察此类案件。一般来说刑事自诉案的危害性比较小，具体举例包括虐待家庭成员、干涉他人婚姻自由或者诽谤别人的罪行。这些都是刑事自诉案受理的范围。无论是刑事自诉案还是普通的诉讼案，都要符合相关的立案标准，立案标准具体如下:1、必须是符合自诉条件的当事人提出诉讼，受害者本人或代理人(间接关系不可以提起诉讼，但可以委托其代为处理代办，以受害人名义提起诉讼)2、被告人以及诉求明确并且具有直接厉害关系3、符合自诉案件受理范围的4、有证据5、诉讼法院有管辖权的符合以上几点的要求就可以向法院提起自诉了，简而言之就是诉讼人必须是与被诉人有直接厉害关系、并且被诉人违反了相关法律，诉讼方有明确证据证明自己的合法权利被侵害的，主张维权诉讼的法2023-06-03270人看过 -
醉驾醉驾预审后检察院直接起诉是符合法律规定的，醉驾明天预审三个月之内会送到检察院，公安机关对于现行犯或者重大嫌疑分子可以刑事拘留。对于被拘留的人，应当在拘留后的24小时以内进行讯问。犯罪嫌疑人在被侦查机关第一次讯问后或者采取强制措施之日起，可以聘请律师为其提供代理申诉、控告。受委托的律师有权向侦查机关了解犯罪嫌疑人涉嫌的罪名，可以会见在押的犯罪嫌疑人，向犯罪嫌疑人了解有关的案件情况。公安机关对被拘留的人，认为需要逮捕的，应当在拘留后的三日以内，提请人民检察院审查批准。在特殊情况下，提请审查批准的时间可以延长一日至四日。对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子，提请审查批准的时间可以延长至三十日。人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内，作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。人民检察院不批准逮捕的，公安机关应当在接到通知后立即释放，并且将执行情况及时通知人民检察院。对于需要继续侦2023-02-20122人看过
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民事诉讼证据双倍工资11个月。看《劳动合同法实施条例》第6条规定。没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条）。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，工资每月多少等，可以用“举证责任倒置”的原则，由用人单位来证明，如果用人单位不能证明，将承担不利后果。“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》第6、39条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第9条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条均有这方面的规定。工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、2023-02-04248人看过 -
离婚手续可以。离婚的主要条件是夫妻感情确已破裂，双方自愿离婚的，双方拟定协议，把财产等事情协议清楚，到婚姻登记处办理离婚手续即可。一方不同意的，在认为夫妻感情破裂的情况下，就可以向法院起诉离婚；诉讼离婚的法定条件是以夫妻感情确已破裂，如果感情没有破裂或者尚未完全破裂，还能够维持，有和好的可能，即使一时调解无效，也不能准予离婚。男女一方要求离婚的，可由有关部门进行调解或直接向人民法院提出离婚诉讼。一、双方离婚一方不同意能离吗？可以提起诉讼，法院会根据离婚原因进行宣判。如果感情确已破裂，法院会判决离婚。“如感情确已破裂，调解无效，应准予离婚。”这一规定将“夫妻感情确已破裂”作为我国离婚制度中判决离婚的法定理由，这也是人民法院处理离婚纠纷决定是否准予离婚的基本原则。感情确已破裂是客观存在的事实，是准予或不准予离婚的法定条件，是判决离婚的实质要件；一般说来，调解无效是感情确已破裂的结果。但多年审判实践证明2023-03-06204人看过
劳动监察是指法定专门机关代表国家对劳动法的遵守情况依法进行检查、纠举、处罚等一系列活动。 劳动监察是劳动行政主管部门对违反劳动法规的部门或劳动者，根据现行劳动法、法规、规章的决定，分别提出警告、批判、罚款、吊销许可证、命令停产整顿的处罚，违... 更多>
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哪些情况可直接到劳动监察大队投诉台湾在线咨询 2023-02-28可以直接到劳动监察大队投诉的情况包括： (一 ) 用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况； ( 二 ) 用人单位与劳动者订立劳动合同的情况； ( 三 ) 用人单位遵守禁止使用童工规定的情况； ( 四 ) 用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况； ( 五 ) 用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况； ( 六 ) 用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况； ( 七 ) 用人单位参加 -
劳动合同到期不退押金，员工可以直接找劳动监察投诉吗西藏在线咨询 2022-04-07用人单位不能收取劳动者的财物（押金），若存在收取押金的，用人单位应当退还给劳动者。拒不退还的，劳动者可向劳动行政部门（劳动监察大队）投诉。根据《关于实施＜劳动保障监察条例＞若干规定》第十三条，投诉应当交投诉文书，书写投诉文书确有困难的，可以口头投诉，由劳动保障监察机构进行笔录，并由投诉人签字。投诉时，应提供本人身份证复印件以及相关收取押金的证据。投诉文书应当载明下列事项：（一）投诉人的姓名、性别、 -
决裂理，到劳动监察投诉。浙江在线咨询 2022-07-24向劳动监察大队投诉所需要手续如下： （1）投诉应当由投诉人向有管辖权的劳动行政部门递交投诉文书。投诉文书应当载明下列事项： ①投诉人的姓名、性别、年纪、职业、工作单位、住所和联系方式，被投诉用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务以及违背劳动保障法律、法规、规章情况； ②劳动保障合法权益受到侵害的事实和投诉请求事项，并应有投诉人的签名或盖章。 （2）投诉人证明手续。投诉人的身份证 -
支付令失效后劳动者可以直接起诉到吗？福建在线咨询 2022-11-02根据最高人民法院于2006年10月1日施行的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》(法释〔2006〕6号)第三条规定：“劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。”由此可见，如果申请的支付令一旦因用人单位提出书面异议而失效，只要劳动者手里有欠条，就可以直接向人民法院起诉，而不用在此前先去申请劳动仲 -
劳动监察大队接到举报、投诉、投诉后，一般在多少个工作日内处理？新疆在线咨询 2022-01-24劳动监察大队收到举报、投诉后有权利进行调查和现场检查，并在60个工日内做出处理决定。一。对依法应当受到行政处罚的，依法作出行政处罚决定;二。对应当改正未改正的，依法责令改正或者作出相应的行政处理决定;三。对情节轻微且已改正的，撤销立案。四。发现违法案件不属于劳动保障监察事项的，应当及时移送有关部门处理。五。涉嫌犯罪的，应当依法移送司法机关。违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行
