2024年五险一金是多少钱一个月-法师兄

2024年五险一金是多少钱一个月

来源：法律编辑整理时间： 2024-04-09 02:10:04 261 人看过

2022年五险一金是多少钱一个月

一、单位与个人五险一金缴费比例

1、养老保险缴费比例：单位21％，个人8％。

2、医疗保险缴费比例：单位9％，个人2％＋3元。

3、失业保险缴费比例：单位2％，个人1％。

4、工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0．5％，职工个人一分钱也不用缴，工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0．5％～2％之间。

5、生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳1％，职工个人一分钱也不用缴。

6、住房公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10％。用人单位按工资的12％办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12％。

二、五险一金计算公式

养老保险＝缴费基数×8％＋缴费基数×20％

医疗保险＝缴费基数×2％＋缴费基数×12％

其他社保项目和住房公积金也是按照上面的计算公式计算，其中五险一金缴费的基数，则是按照员工本人上一年月平均工资来计算。

五险一金最低缴纳比例如下：

养老保险：单位缴纳比例20％，个人缴纳比例8％；

医疗保险：单位缴纳比例9％＋1％，个人缴纳比例2％＋3；

失业保险：单位缴纳比例1％，个人缴纳比例0．2％；

生育保险：单位缴纳比例0．8％，个人不缴费；

工伤保险：单位缴纳比例0．8％，个人不缴费；

公积金：单位缴纳比例12％，个人缴纳比例12％。

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一、五险一金一个月大概要交多少钱五险一金，“五险”，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。五险一金的缴纳基数是以工资总额为标准的，同时每个地区的关于缴纳额度规定也是不同的，因此，建议您可以向您公司的人力资源部门进行咨询，也可以向您当地的社保部门进行咨询。二、一般而言，五险一金的缴纳比例分别是：1、养老保险：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人帐户)。2、医疗保险：单位8%，个人2%+3元3、失业保险：单位2%，个人1%;4、工伤保险：单位每个月为你缴纳1%,你自己一分钱也不用缴;5、生育保险：单位每个月为你缴纳1%,你自己一分钱也不用缴;6、公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%

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养老保险单位缴费费率为20％，个人缴费费率为8％；医疗保险单位缴费比例为10％，个人缴费比例为2％；工伤保险单位缴费比例为0．2－1．9％，个人不缴费；生育保险单位缴费比例为1％，个人不缴费；失业保险单位缴费比例为1％，个人缴费比例为0．5％；住房公积金单位和个人缴费比例各为7％。在我国规定的五险一金多少钱一个月五险一金是国家强制性的，以个人上年度月平均工资为基数，各地可能略有不同五险包括：养老保险：个人交纳8％，单位交纳22％；医疗保险：个人交纳2％，单位交纳10％；失业保险：个人交纳1％，单位交纳2％；工伤保险、生育保险：只由用人单位交纳，个人无需缴纳。一金包括：住房公积金，个人和单位按相同比例交纳，比例为5一12％，由用人单位确定。《中华人民共和国社会保险法》第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的

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1、大部分地区购买五险一金的金额一个月需要1500元，不过，个人工资当中每个月所扣除的社保费用不是国家强制性规定的，这得取决于员工个人的实际情况，因为工资的高低会影响到社保缴费标准。2、五险交纳大部分有单位承担，个人只承担8%的养老险，2%的医疗保险和1%的失业保险，共承担11%3、一金缴到住房公积金管理中心。基数以上年职工月平均工资，或以新参加工作职工的第一个月工资。一、用人单位不签劳动合同不交社保怎么办？1、没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资。补交社保，2、如果因此辞职的，还可以要求经济补偿金。3、协商不成可以申请劳动仲裁，很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，然后去当地仲裁委申请立案就可以。二、社保的作用1、办理居住证办理居住证要同时满足以下两个条件：第一，在特区有合法稳定居所。非深户籍人员自办理居住登记之日起至申领居住证之日止，连续居住满十二个月的，视

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五险退休后具体的领取数额要以自己的工资为基数来计算，是没有具体数据，无法计算当事人退休可拿多少基本养老金。劳动者退休基本养老金的计算，涉及缴费年限、缴费工资指数、个人账户储存额、退休年龄、退休时统筹地区上年度职工平均工资等诸多因素，没有具体数据，是无法计算当事人退休可以领取多少基本养老金的。一、公司交的养老保险退休后能领多少缴满15年养老保险，退休后每月领取多少是无法给予准确的数字回答的，但是给出以下的内容，希望可以帮助你。计算公式：养老金=基础养老金+个人账户养老金基础养老金=(退休时上年度全省在岗职工月平均工资十本人指数化月平均缴费工资)／2×本人缴费年限)×1％个人账户养老金=退休时个人账户储存额／本人退休年龄相对应的计发月数本人指数化月平均工资=参加工作至退休上一年历年缴费指数之和／计算指数年限x退休上一年省月社平工资。二、如何计算退休后每月退休金退休后每月退休金的计算方法如下：1

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实发工资2200，已经扣“五险一金”，基本工资应当按照以下规定计算。正规公司应当为员工缴纳“五险一金”，“五险”是指养老保险、医疗保险，失业保险，生育保险和工伤保险。个人交：养老保险是交8％；失业保险是1％；工伤和生育保险个人是不交费的。“一金”是指住房公积金，个人交：5％－12％。五险一金是工资里扣的吗用人单位统一给员工代交五险一金，但是五险一金的费用是自己工资里扣一小部分，公司交大部分，都是按照一定的比例。因此，对于五险一金，属于员工所要承担的部分，一般都是从员工每个月的工资报酬里面由用人单位进行代扣。但如果是属于单位承担大部分，则就应该由单位来承担。《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内

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缴费比例则是由当地政府根据经济发展水平、基金支付能力等因素制定的，并且会适时调整。以下是一个大概的计算方法：养老保险：一般由单位和个人共同缴纳，单位缴费比例约为个人缴费基数的16％，个人缴费比例为8％。医疗保险：单位和个人各自缴纳一定比例，具体比例因地区而异，通常单位缴费比例为8％，个人为2％，但有些地区可能有所不同。失业保险：通常由单位和个人共同缴纳，单位缴费比例约为个人缴费基数的0．7％，个人为0．3％。工伤保险：一般由单位缴纳，个人不缴纳。生育保险：一般由单位缴纳，个人不缴纳。以最低缴费基数计算，假设某个地区的养老保险个人缴费基数下限为3000元，那么五险代缴的大致计算如下：养老保险：3000元＊8％＝240元医疗保险：3000元＊2％＝60元失业保险：3000元＊0．3％＝9元工伤保险：根据单位行业风险类别，一般费用在10元至50元不等生育保险：费用通常由单位负担，个人不缴纳因此，

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