一、挂靠拖欠工资，怎么告

首先，您需要明确与用人单位之间的确存在劳动关系这一事实。

接下来，在确定了劳动关系之后，您有权请求用人单位补充缴纳缺失的社会保险部分，并要求其全额发放拖欠的工资。

在此过程中，我们应该注意，用人单位在解除劳动合同之前应当提前一个月通知劳动者，若未履行此义务则需额外支付一个月的经济补偿金以作代替通知金之用。

除此之外，用人单位如果未能与劳动者签署书面劳动合同，应承担支付双倍工资的责任，且自实际用工之日起一个月内必须签订书面劳动合同。

最后，当用人单位违反法律规定解除劳动合同时，劳动者有权要求获得经济赔偿金，数额为经济补偿金的两倍。

为了维护自身权益，建议您及时收集相关证据，依法向当地劳动仲裁部门提出劳动仲裁申请，要求用人单位履行以上所述的各项义务。

如对仲裁结果仍有异议，可在收到仲裁文书后15日内向法院提起诉讼。

《中华人民共和国民法典》第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

第五百七十八条当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。

二、管拖欠工资的部门是哪个，怎么样

遇到老板欠薪，你该这么办：

1、找劳动监察大队。

无论公司欠薪的事情有多严重，你都可以先去找劳动行政部门的劳动监察大队投诉。

他们会给你开个《责令改正通知书》，让公司赶紧给你付钱；

2、再去找劳动仲裁委员会。

如果监察大队还是没帮到你，那你就带上证据材料去当地的劳动仲裁委员会告他们；

3、最后还能找人民法院。

如果仲裁你们还是没赢，那就在仲裁结果出来后的15天内带着证据去法院起诉。

什么叫拖欠工资呢？就是老板没理由地拖着不给或少给工资。

按照法律规定，工资应该按月发，而且每个月都得发，所以老板应该在每个月底前把工资结清，否则就算拖欠工资了。

常见的拖欠工资情况包括：

1、无缘无故不给工资；

2、找借口不按时发工资，或者故意克扣工资；

3、给员工的工资低于最低工资标准；

4、不按法律规定给员工加班费。